1963'ün Eşit Ücret Yasası
Eşit ödeme eylemi nedir?
Adil Çalışma Standartları Yasası'nda (FLSA) yapılan bir değişiklik olan 1963 tarihli Eşit Ücret Yasası, işverenlerin cinsiyete dayalı olarak eşit olmayan ücretler ödemelerini yasaklamaktadır.
Aynı kurumda istihdam edilen, eşit derecede eşit iş yapan kadın ve erkeklerin aynı ücretler ödenmelidir. Sivil Haklar Yasası'nın VII. Bölümü, İş Yasasında Yaş Ayrımcılığı ve Engelli Amerikalılar Yasası , çalışanları tazminat ayrımcılığından koruyan başka yasalardır.
"Büyük ölçüde eşit çalışma" nedir?
Kanunun esas olarak eşit işe nasıl bakacağına dair bir örneğe bakalım:
Erica ve Eric aynı gün bir muhasebe şirketinde çalışmaya başladı. Onlar hem benzer beceri ve deneyime sahip yeni üniversite mezunları. İşleri aslında aynıdır ve diğer çalışanların denetlenmesinden de sorumlu değildir. Her ikisi de firmanın ana ofisinde çalışıyorlar, ancak her biri ülke çapında müşteri ofislerine gidiyor. Erica ve Eric'i çalıştıran firma onlara eşit ücret ödemek zorundadır, çünkü yaptıkları iş, Eşit Ödeme Yasası uyarınca “büyük ölçüde eşit çalışma” kapsamında değerlendirilmektedir.
Eşit olmayan ödeme ne zaman tamamdır?
Erica'nın ve Eric'in işvereninin hangi durumlarda onlara eşit olarak ödeme yapması gerekmeyecek? İşverenleri, işi, sorumluluğu ve çalışma koşullarını yerine getirmek için gereken çaba, beceri ve beceri gibi nedenlerle büyük ölçüde eşit değilse, işveren Eric ve Erica'ya eşit olmayan bir ödeme yapabilir.
Eğer iki çalışan aynı yerde çalışmazlarsa, bu kuralın istisnaları olmasına rağmen, işlerinin genel olarak büyük ölçüde eşit olduğu düşünülmez. Bazı yerler, fiziksel olarak ayrı olsalar da, aynı kuruluşun bir parçası olarak sayılırlar ve bu nedenle büyük ölçüde eşit kabul edilirler. Eşit olmayan maaşlara izin verebilecek diğer faktörler arasında kıdem, kalite veya iş veya liyakat miktarındaki farklılıklar sayılabilir. İşte Erica'nın ve Eric'in işverenin onları eşit olarak ödemek zorunda kalmayacağı bazı durumlar:
- Erica'nın Eric'ten daha fazla tecrübesi veya daha yüksek bir eğitim derecesi varsa, işverenleri onlara eşit ücret vermek zorunda kalmazdı. İşleri büyük ölçüde eşit kabul edilmeyecektir çünkü farklı eğitim veya deneyim seviyelerine sahiptirler.
- İşverenleri Erica'ya Bismark, Kuzey Dakota ve Eric'in New York'ta çalıştığı durumlarda Eric'e daha yüksek bir ücret ödeyebilir. Bir çalışan, genel olarak eşit işe sahip olduğu düşünülenler için genellikle aynı kurumda çalışmalıdır.
- Erica diğer çalışanları denetlerse, ancak Eric işe yaramıyorsa, işverenleri Erica'ya daha yüksek bir ücret karşılığında ödeme yapabilir. Erica'nın, Eric'in yaptıklarından çok daha fazla sorumluluğu vardır ve bu nedenle onların işleri büyük ölçüde eşit kabul edilemez.
- Eric'in her gün iş sahasından iş sahasına gitmesi gerekiyorsa, Erica'nın işi her gün ev ofisinde çalışmasına izin verirken, işleri büyük ölçüde farklılık gösterir ve Eric daha yüksek bir maaş alabilir.
- Eric, muhasebe firmasında Erica'nın yapmasından önce önemli bir süre çalışmaya başladıysa, işveren, kıdeme göre ona daha yüksek bir maaş ödeyebilirdi.
Patronunuz eşit ücret yasasına uymazsa ne yapmalısınız?
İşverenler, her zaman 1963 tarihli Eşit Ücret Yasası'na veya eşit işe eşit ücret gerektiren diğer yasalara uymazlar. Mali Yıl 2009'da, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) Eşit Ücret Yasası, Sivil Haklar Yasası'nın VII. Bölümü, İş Yasasında Yaş Ayrımcılığı ve Engelli Amerikalılar'ı suçlayan işveren suçlamalarını içeren ücret ayrımcılığına ilişkin 942 şikayet almıştır. Kanun (Eşit Ücret Yasası Ücretleri: FY 1997 - 2009
Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu). İş yerinde veya işe alım sürecinde tazminat ayrımcılığı yaşarsanız, EEOC Web Sitesine gidin ve İstihdam Ayrımcılığını Önleme Kurallarını okuyun.
Kaynak: 1963'teki eşit ödeme yasası. Eşit İstihdam Olanakları Komisyonu.