ADEA hakkında bilgi edinin
Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu).
Yazarlar David Neumark, Ian Burn ve Yaş Ayrımcılığındaki Patrick Button ve Eski İşçilerden İşe Alım (San Francisco Ekonomi Mektubu Merkez Bankası, 27 Şubat 2017), yaptıkları bir çalışmaya dayanarak, daha yaşlı işçilerin iş için daha az geri çağrı aldığını yazdı. Genç işçilerden yapılan röportajlar , yaşlı kadın adaylara idari asistan ve satış işleri için daha az geri dönüş aldılar ve daha yaşlı erkek adaylara kapıcı ve güvenlik pozisyonlarına başvuran genç meslektaşlarından daha az geri çağrıldılar. Ayrımcılık, araştırmaya göre, kadınlardan erkek adaylara göre daha belirgin olarak ortaya çıkmaktadır.
EEOC'nin aldığı şikayet sayısına ve Neumark'ın, Burn's ve Button'un araştırmalarına dayanarak, bu yasaya hala çok ihtiyaç duyulmaktadır. Çoğu işveren işe alım ve diğer istihdam kararlarını verirken yaşın bir faktör olduğunu düşünmese de, hala yeterlidir.
Belirli bir yaşın üzerindeyseniz - ve şimdi değilseniz, bir gün olacaksınız - dikkat edin. Seni korumak için bu kanuna ihtiyacın olabilir.
İş Yasasında Yaş Ayrımcılığı Nedir?
ADEA, işverenlerin, bir çalışanın veya iş başvurusunun yaşına dayanarak iş bulma ve işe alma kararlarını almasını yasaklamaktadır. Yasa en az 40 yaşında olan insanları korur.
Ayrım yapan kişinin mağdurdan aynı yaşta veya hatta daha büyük olabileceğini belirtmek önemlidir. Bu kanuna tabi olmak için, bir örgütün en az 20 çalışanı olmalıdır. Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC), İş Yasasında Yaş Ayrımcılığını (Yaş Ayrımcılığı ve Eşit İstihdam Fırsatları Komisyonu) uygular.
İş Yasasında Yaş Ayrımcılığı Sizleri Nasıl Koruyor?
Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'na (EEOC) göre, İş Yasasında Yaş Ayrımcılık Yasası, bir işveren için yaşından dolayı bir işçiye karşı ayrımcılık yapılmasını yasa dışı hale getirmektedir. İşte ADEA'nın söylediği şeyler yasadışı:
- Bir işveren, yaşından dolayı bir adayı işe alıp alamayacağına karar verebilir ve iş adaylarını işe alırken, bir iş için reklam verirken veya başvuranları test ederken bu faktöre göre ayrımcılık yapamaz.
- Bir şirket yaşından dolayı bir işçiyi kovamaz.
- Bir işveren, birisinin durumunu olumsuz etkileyeceği veya onun gelişim fırsatlarından mahrum bırakacağı bir çalışanı sınıflandırmak, ayrıştırmak veya sınırlandırmak için bir kimsenin yaşını kullanamaz.
- Bir işçinin ücreti yaşına dayanamaz.
- Bir işveren, sadece işle ilgili bir karar alırken, işletmenin işleyişi için gerekli olan özgün bir yeterlilikle ilgili olarak, yaşını dikkate alabilir.
- ADEA'ya göre, bir kimseye yaşına göre taciz yasa dışıdır.
- Bir işveren, diğer tüm çalışanlara da uygulansa bile, yaşından dolayı Yaşı Ayrımcılık Yasası kapsamındaki çalışanlarını veya başvuru sahiplerini olumsuz etkiliyorsa ve yaştan başka makul bir gerçeğe dayanmıyorsa, bir politikayı yürürlüğe koyamaz.
- Eski İşçi Avantajı Koruma Yasası olan AÇA'da yapılan bir değişiklik, kurumları, personelin kesintilerini yaparken, yaşlı işçileri hedeflemek ve faydaları belirlemek için yaşını kullanmasını yasaklamaktadır. Ayrıca, işverenlerin, yaşlı işçilerin, yaş ayrımcılığı için dava açma hakkından vazgeçtikleri bir feragati imzalamalarını talep ederken, belirli güvenceleri takip etmelerini gerektirir (Barbara Kate Repa, Nolo).
Bir Yaş Ayrımcılığı Kurbanı Olduğunu Düşünürseniz Ne Yapmalı?
İşvereninizin veya potansiyel işvereninizin İş Yasasında Yaş Ayrımcılığı'na uymadığına inanmak için iyi bir nedeniniz varsa, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'na hak talebinde bulunmak için 180 takvim gününüz vardır.
Eyaletinizin anti-age ayrımcılık yasası ve bunu uygulayan bir ajans veya yetkili olması durumunda bu süre 300 güne uzatılır.
EEOC Public Portal'a, yaş ayrımcılığı suçlaması yapmak, bir soruşturma göndermek veya herhangi bir EEOC saha ofisinde randevu almak için gidin. Randevu almadan da herhangi bir ofisi ziyaret edebilirsiniz. EEOC ayrıca telefon görüşmelerini kabul eder, ancak bu şekilde bir talepte bulunamazsınız. Tanık olan şahıslar da dahil olmak üzere adınızı destekleyen belgeleri hazır bulundurun (EEOC, İstihdam Ayrımcılığı İddiası Nasıl Dosyalanır).