3 İşyerinde Woes Kadın Deneyimi Artı Onları Nasıl Çözecekleri Hakkında Bilgi
İşyerinde eşitlik, uzun ömürlü bir savaş olmuştur. Her ne kadar kadınlar geçtiğimiz elli yılda çok büyük adımlar atmış olsalar da, işverenler, eşit ücretlere ve bazı işyerlerinde ve endüstrilerde hâlâ var olan pernicious cinsiyetçiliğe gelince daha fazlasını yapmalıdırlar.
Ve belki daha da önemlisi, ofis cinsiyetçiliğinin gündelik failleri, mutlaka stereotipik erkek yöneticiler değildir.
Bu neden önemli? Danışmanlık firması McKinsey & Company tarafından yapılan son araştırmalar sayesinde uzun vadede bu kadınlara ve ailelerine fayda sağlamakla kalmaz, aynı zamanda ekonominin genel durumu ve genel sağlığı için de iyidir.
Recruiter.com ve Toluna Quicksurveys ile ortaklaşa, 1000 Düşler Fonu 18-35 yaşlarındaki 1000'den fazla kadına işyeri sıkıntıları hakkında anket yaptı. Bazı bulgular beklenirken, çoğu bir sürpriz olarak geldi.
İşte bu işyeri sıkıntılarının nasıl giderileceğine dair tavsiyeler de dahil olmak üzere, Gen Z ve bin yıllık kadın gelişiminin en önemli ofis engelleri.
Vay 1: Ücret açığı dikenli bir konudur ve birçok işveren ve çalışan bilgilendirilmemektedir.
Toplumsal cinsiyet farkı boşluğunun arkasındaki matematik evrensel olarak kabul edilmez. Her ne kadar ortak refrain, kadınların dolar üzerinde 80 sent yapması olsa da, bazı ekonomi uzmanları, söz konusu endüstri ve çalışılan saat gibi diğer önemli değişkenleri hesaba katmayı ihmal ediyor.
Aslında, ücret uyumsuzluğunun büyük bir kısmının kötülükten değil, bilgisizlikten gelmesi mümkündür. Çalışanlar kendi değerlerini bilmeli ve işverenler diğer şirketlerin benzer vasıflı personele ödediklerini bilmelidir. Eğitim ve deneyim gibi faktörler, herhangi bir kişi için uygun ücreti (erkek ya da kadın) etkilemektedir.
Glassdoor ve LinkedIn gibi kaynaklar sayesinde bu rakamı belirlemek artık çok daha kolay. Hem ileriye hem de mevcut çalışanlar, diğer şirketlerde çalışanların maaşlarını kontrol etmeli ve ilgili pozisyonlardaki kişilerin maaşlarını ve geçmişlerini bilmelidir.
Beceri setinize sahip olan kişilerin ne ödendiklerini ve özellikle de sizin tarafınızdan veri aldığınızda, neye değer olduğunu sormak (veya talep etmek) için yeterli güvene sahip olduğunuzu bilin.
İşverenlere gelince, rekabetçi ücretler vermeye istekli değilseniz, mükemmel başvuru sahiplerini ve hatta uzun süreli çalışanları kaybetme riskiyle karşı karşıya olduğunuzu bilmelisiniz. İnternet, bu anlamda arkadaşın değil. Maaşlar şeffaftır. Bu yüzden uygun olan teklifler ve promosyonlarla masaya gelin veya en çok aranan adaylarınızı kapatacaksınız.
Ankete katılanların yüzde yarısı - yüzde 58'i, rüyalarını değil, maaş çeklerini kovalamayı hedeflediklerini söyledi. Bu nedenle, şirketiniz finansman eksikse, ancak benzersiz ve anlamlı bir iş sunabiliyorsa , kadın çalışanlar heyecan verici iş fırsatları karşılığında maaşlar üzerinde pazarlık yapabilirler.
Çözüm: Kadınlar kendi profesyonel gelişimlerini savunmalıdır.
Bir maaşın müzakere edilmesi zordur. Gelen çalışanlar için, iş teklifinde ne kadar esnekliğin varlığından yararlanmak zordur.
Mevcut çalışanlar için, her zaman bir promosyon veya zam sormak için yanlış zaman gibi geliyor.
Yukarıda açıklandığı gibi ilk adım, kendi kendini eğitme ve kendini geliştirmektir. Alanınızdaki diğer kişilerin ne kadar ödendiğini bilin. Daha sonra sadece bu insanlar kadar değerli değil, daha da fazlası olduğunu kanıtlamaya çalışın. Yöneticilerinizin bir şirket varlığınız olduğunu açıkça görebilmesi için yetenek setinizi genişletin ve sergileyin.
Bir terfi veya bir yükseltmenin konusunu broş yaptığınızda, bir kelimeyi söylemeden, neden hak ettiğinizi zaten belirlediniz.
Ayrıca işyeri danışmanlarından bilgi almak için de oldukça yararlıdır. Daha üst düzey çalışanlar, özellikle daha önce sizinkilere benzer bir pozisyonda bulundukları takdirde, profesyonel büyümede temel rehberlik sağlayabilirler. Bazı meslektaşlarına terfiler ve yükseltmeler konusunda nasıl yaklaşılacağı konusunda paha biçilmez tavsiyelere sahip olabilirler.
Bir akıl hocası aynı zamanda, sizin için güvenilirliğinizi ve potansiyelinizi kefil etmeyi de tercih edebilir.
Vay 2: İşyerinde zorbalık, şirket moralini bozabilir ve büyük çalışanları uzaklaştırabilir.
Toplanan verilere göre, yaklaşık dörtte biri işyerinde zorbalık , cinsiyetçilik ve / veya taciz yaşamıştır . Araştırmamıza göre, daha da önemlisi, faillerin diğer kadın olma olasılığı daha yüksektir.
Bir çalışanın diğerine karşı silah alabilmesi için düzinelerce neden vardır. Ancak bu davranışın uygunsuz ve zarar verici olduğu garanti edilir.
Nasıl sona erdirilir? İlk önce onu tanımlamanız gerekir ve bu her zaman bu kadar kolay değildir. İlk işaretler en iyi şekilde, birisinin işyerinde, ister kamusal isterse de bu kişinin ardında olsun, bir işyerini zayıflatmaya çalışırken, en iyi şekilde tanımlanır.
Örneğin, kasıtlı olarak sizi toplantılarda kötü göstermeye mi çalışıyor? Ya da başka bir iş arkadaşından, bir bireyin projenizdeki otoritesini sorguladığını duydunuz mu? Bu, yavaşça başlayan, ihbar almaz ve başa çıkmazsanız büyümeye devam edebilen yıkıcı bir davranıştır.
Yöneticilere gelince, çalışanların başını çekenlere gözlerini kırpmak kolay bir düzeltme gibi görünse de, rahatsız edici tacize izin vermek tüm takım için büyük bir karışıklığa yol açabilir. Çalışan-üzerinde çalışan zorbalık o kadar bariz ise, bunun farkında bile olsa, bu büyük bir kırmızı bayrak. Dikkat etmek.
Çözüm: Gerginliği bire bir bire bir konuşma ile squash
Kadın-kadın işyerindeki çoğu kadın tacizi, kıskançlık, kızgınlık ya da koruma bölgesinden gelir. Öyle olsa bile, bu, snarky yorumların veya tam sabotajın sonunu aldığınızda bunu daha az incitmez.
İşyerindeki kabadayılıkları ele almadaki en büyük hata, incinme duygularınızın veya düşmanlıklarınızın tartışmaya etki etmesine izin vermektir. Zor bir iş arkadaşıyla ilgilenen çalışanlar, o kişiden kahve içmesini istemeden önce kapıda duygularını kontrol etmelidir.
Ofis dışında rahat bir mekanda olduğunuzda, dinlemenin, yanlarını anlamanın ve savunmasız olmanın istekliliğini gösterin. Eksik olduğunuzu, bir tehdidin olmadığını gösteren kişi, size karşı değil, sizinle çalışmak için daha istekli olabilir.
İş arkadaşlarınızın önünde serinlemezsiniz, daha da kötüsü patronunuz. Zarafet ve gücünüzü baskı altında göstermek, kariyeriniz için büyük bir kazançtır. İş güvenliğiniz uğruna müdürünüze güvenmek zorunda kalsanız bile, ilk önce kendi başınıza bu sorunu halletmek için her türlü çabayı sarf ettiğiniz için teşekkür eder.
Vay 3: Yüksek vasıflı genç kadınlar yöneticilerinin kendilerinden geçtiğinden şüphelenir.
Sıklıkla yaşlıların yaşlı çalışanlar için bir sorun olduğunu duyuyorsunuz, ancak ankete katılanların yüzde 77'si, yaşlarının görüşme veya teklif almalarını engellediğini söylüyor . Şaşırtıcı, değil mi?
Tabii ki, tahminen yaş temelli bir önyargıya dönüşen birçok değişken var. Yüzde 75'i, görüşme becerilerinde tam olarak emin olmadıklarını, ki bu da muhtemelen deneyimsizlikle ilişkili olduğunu söyledi. Ancak, böyle yüksek bir rakam işe alım sürecindeki yaşlara liyakat olduğunu göstermektedir. Ayrıca, öğrencinin yarıdan fazlası ve yeni mezun olan katılımcılar, seçtikleri alanda iyi ödeme yapan bir işi güvenceye alacaklarından emin değiller.
Buradaki anlaşma, bin yıllık ve Gen Z kadınlarının bildiği gibi, gençlerin düşüşleri doğrudan aynı işlerde birbirleriyle doğrudan rekabet ediyor. Bu, aşırı derecede aşırı doymuş endüstrilerde özellikle doğrudur, ancak rekabet kurulun karşısında şiddetlidir. Öyleyse, hala basından çıkan bir üniversite derecesiyle bile kalabalığın arasından nasıl ayrılıyorsun?
Çözüm: En iyi ödeme seçeneklerini kullanarak finansal hedeflerinizi dikkate alın.
Öncelikle, binlerce genç insanın aynı işler için ses getirdiğini kabul edin. Birçok durumda, mükemmel işin inşası zamanlama ve şansa dönüşür. Ne yazık ki, zamanlama ve şans sizin kiranızı ödeyemez, ancak maaş çekinceye sahip olabilir.
Akranlarınız öğrenci borcuna daha derin ve daha derin batıyor olsa da, bu müthiş müthiş iş için süresiz beklerken, akıllı harekete geçerek kendinizi ayrı tuttunuz. Kendinizi tam olarak istediğiniz gibi olmayan şirketlere pazarlayın, ancak becerilerinizi geliştirmenize ve ultra rekabetçi roller için daha cazip olana kadar iyi bir maaş getirmenize yardımcı olabilir.
Kariyerinizi ilerletirken, Gen Z ve bin yıllık kadınlar sabırla ama proaktif olarak beklemelidir . Eğer büyümüyorsanız, diğerleri hala sizden geçerken hala duruyorsunuz.
Ve kadınlar için devam eden işyeri sıkıntıları söz konusu olduğunda, özellikle de kariyerlerine yeni başlayanlar, tüm işverenlerin ilerlemelerini ve başarılarını sağlamada oynayabilecekleri bir rol oynarlar.