Kariyer Gelişiminizi Nasıl Desteklersiniz?
Bu durumu yaşadıysanız, bir kez bile, başkalarının size bir promosyon sunmaya karar vermesini beklemeye devam edemeyeceğinizi biliyorsunuz.
Kariyer tanıtım fırsatlarından siz sorumlusunuz; Kimse senin kadar önemsemeyecektir.
Bugün bir iş ya da kariyer değişikliği yapmaya hazır olmasanız bile, başarılı bir kendi kendini tanıtıcı planın nasıl hayata geçirileceğini bilerek yararlanacaksınız.
Ne yazık ki, şirkete ne kadar katkıda bulunduğunuzu kimse bilmiyorsa, bir sonraki büyük promosyon fırsatını kaçırmaya devam edeceksiniz. İnsanların kariyerinizi ilerletmekle ilgilendiğinizi bilmelerini sağlamak, etkili bir kendini tanıtıcı planın ilk adımıdır.
Bazen eski kalıplaşmış oyunlar burada devreye girebilir . Örneğin, küçük bir çocuk annesi iseniz, patronunuz bilinçaltında düşünebilir: “Jane, bir sonraki işin daha fazla seyahat gerektireceğinden, yukarı çıkmayı istemiyor.” Aslında, Jane, yakınlarda yaşayan ve harcama yapmayı seven ebeveynlere sahip olabilir. Onların torunları ile daha fazla zaman.
Ya da, bir BT çalışanıysanız, patronunuz şöyle düşünebilir: “Jane ne yaptığını gerçekten çok iyi, ama BT insanları başkalarını yönetmekten hoşlanmıyor, bu yüzden liderlik rolü için başka birini bulmam gerekiyor.”
Seyahat etmede sorun yaşamayabilirsiniz ve birçok BT ekibi liderlikte mükemmeldir. Yani, bir klişenin yoluna çıkmasına izin verme.
Kariyerinizde doğrudan yöneticinize veya amirinize ve insan kaynakları departmanından bir temsilciye tavsiyede bulunabilirsiniz, ancak "eylemlerin sözcüklerden daha yüksek sesle konuştuğu" ve eski bir izlenim bırakmayı planladığı eski atasözünü hatırlayın.
Yani, o seyahat ödevi için gönüllü olun. Patronuna, iyi bir iş yapman için sana güvenebileceğini söyle. Patronuna bir yönetim eğitimi dersine girmek istediğini söyle. Konuşmak, istediğin bir yol kariyerine sahip olmana izin verebilir. En üste doğru.
Kariyer Fırsatı Yaratın
Başarılı bir teknik, şirketinizde var olan çözümlenmemiş bir sorunu ortadan kaldırmaktır. Deneyim ve beceri kombinasyonunuzdan yararlanacak bir durum seçmeye çalışın. Keşfettiğiniz ihtiyacı özetleyen bir not yazın.
Sorunu çözmek ve ilgili ekibin veya bölümün acil hedeflerine katkıda bulunmak için becerilerinizi nasıl kullanacağınızı vurgulayın. Notunuzu, örneğin, patronunuz veya insan kaynakları temsilciniz gibi benzersiz yaklaşımınızdan en çok yarar sağlayacak kişiye gönderin.
Kuruluşunuzun aynı ihtiyacı bulmasını beklemeyin. Bekleyerek, pozisyonu göndermeye karar verebilecekleri şansı var. (Eğer şirketinizdeki pozisyonları gönderiyorsanız, en azından adınız ilk önce tanıtım listesinde yer alır .)
Kariyeriniz ve potansiyel tanıtımınız için proaktif yaklaşımınız olmadan, akranlarınızdan birini tanıtmaya karar verebilirler. Unutmayın, konuşmadığınız takdirde kariyer yolunuz için ne istediğinizi bilemezler.
Herkesin yukarı çıkmak istediğinin açık olduğunu düşünebilirsiniz, ama değil.
Bazı insanlar yıllardır ve şimdiki seviyelerinde kalmaktan mutluluk duyarlar. O konforlu. Bunda yanlış bir şey yok, ama eğer yukarı çıkmak istiyorsan, yukarı doğru konuşmalısın.
Proaktif olarak, bir kazan-kazan durumu yaratırsınız. Zorlayıcı, eğlenceli bir kariyer fırsatı kazanabilir ve bir yarışma ihtiyacını ortadan kaldırabilirsiniz. Unutmayın, tüm işyerinde rollerin bir noktada oluşturulması gerekiyordu.
İhtiyaç duyduğunuz ve bu ihtiyacı karşılayacak kişi haline geldiyseniz, sadece hak ettiğiniz promosyon ve tanınırlığı almakla kalmaz, aynı zamanda kendinizi ideal bir pozisyona sokarsınız.
Yeni bir kariyer veya tanıtım fırsatı işleminizden kaynaklanmasa bile, başarılı bir şekilde kuruluşunuzun değerini göstermek için bir fırsat oluşturdunuz.
Bir sonraki ödüllendirici kariyer veya tanıtım fırsatı için sizi değerlendirecek olma olasılığını artırdınız.
Kutuyu düşündüğünüzü ve şirketin genelini geliştirmenin yollarını aradığınızı gösterir. Bu , kuruluşa değer kattığınız anlamına gelir ve bu da kendinizi zirveye çıkarmanın bir yoludur.
Becerilerinizi ve Değerinizi Geliştirmek ve Göstermek için Gönüllü
Gönüllülük, şirketinizin kritik alanlarında bilginizi genişletirken kariyerinizi tanıtmanın ve değerinizi göstermenin bir başka yoludur. Gönüllülük ayrıca, güvenilir, profesyonel ve işbirliğine dayalı, terfi etmeye değer bir itibar kazanmak için mükemmel bir yol sağlar.
Gönüllü olduğunuz sürece, çözmeniz gereken beceri ve deneyime sahip olmanız gerektiğini keşfedebilirsiniz. Bu durumda büyük bir avantaj, katılım sağlayarak, iletişim kurulacak doğru kişiyi bilmenizdir; Gönüllü pozisyonunuzda çalıştığınız kişi olabilir.
Değerinizin bir Tutanağını Ekleyin
Kendiniz hakkında ne kadar çok şey bilirseniz, kariyerinizi tanıtmak için değerini doğru zamanda doğru insanlarla paylaşırsınız. Şirketin ana hattını geliştirmek için yaptığınız her şeyi kaydedin.
Bugün boş bir kâğıt parçasını üç ayrı başlığa ayırarak başlayarak başlayın: aksiyon, eylemin sonucu ve eylemin etkisi. İşinizi yaparken bu kağıdı yanınızda bulundurun.
Önemli başarılarınız muhtemelen kabul ettiğiniz eylemlerdir. Örneğin, ödenecek hesaplardan sorumluysanız, sütun 1'de fatura ödemeyi yazın . İkinci sütun olarak, bu eylemin sonucunu yazın, örneğin zamanında ödenen - faiz ödemeleri yok, ve üçüncü sütunda bu eylemin etkisini yazınız, örneğin, üretim maliyetinde bir azalma.
Bu eylemi maliyetin düşürülmesi ile ilgili olarak düşündünüz mü, yoksa sadece işinizin bir parçası olarak düşündünüz mü? Başkalarının bu hareketi nasıl gördüğünü düşünüyorsunuz?
Avantajlarınız için Performans Geliştirme Planlama Toplantılarını Kullanın
Zamanlanmış performans geliştirme planlama toplantıları , kariyer tanıtımınız için başarılarınızı sergilemek için mükemmel bir fırsat sunar. Proaktif olmanın ve fırsat yaratmanın yanında, işvereninizin ve hak ettiğiniz kariyer tanıtımının dikkatini kazanma olasılığını artırırsınız.
Unutma, hiç kimse senin kariyerinle senin kadar ilgilenmiyor. Ve, tanıtımınızı ve başarınızı etkileyebilecek önemli kişiler - belki de sizi destekleyebilir - zihninizi okuyamıyor. Onlara ne aradığını ve yeteneklerinizi gösterecek eylemler bulmanız gerektiğini söylemelisiniz. İyi iş çıkardın, hepsi oradan yokuş yukarı.