Kendine bir Kariyer Yolu Planı borçlusun
Kariyer yolu, bir çalışanın kariyer hedeflerine , becerilerine, ihtiyaç duyduğu bilgiye, deneyime ve kişisel özelliklerine dürüst bir bakış atmasını gerektirir.
Kariyer yolu, çalışanın kendi kariyer yolunu yürütmek için bu alanların her biri için gerekli olanı elde etmek için bir plan yapmasını gerektirir.
Kendine bir Kariyer Yolu Planı borçlusun
Düşünceli olarak geliştirilmiş, yazılı, işveren destekli bir kariyer yolu planının faydalarını mı düşünüyorsunuz? Bir kariyer yolunu veya kariyer yolunu oluşturmak hayat boyu kariyer yönetiminizin vazgeçilmez bir bileşenidir.
Bir kariyer yolu planı, bir süpervizör ve raporlama çalışanının çalışan için gelişim fırsatlarını tartıştığı ve planladığı performans geliştirme planlamasında (PDP) kritik bir faktördür. PDP önemlidir, çünkü genellikle etkinlik için organizasyon tarafından izlenen ve üç ayda bir (tavsiye edilen) veya düzenli olarak gözden geçirilen, denetleyici ile paylaşılır.
Bazı organizasyonlarda performans değerlendirme , aynı zamanda kariyer yoluna yönelik bir fırsattır. Resmi bir sürece sahip kurumlarda, kurumsal desteğe sahip olarak kariyer yolları da algılanmaktadır.
Kariyer yolu hem çalışanın istenen hedefini hem de yolculukta ilerlemek için ihtiyaç duyacağı adımları, deneyimi ve gelişimi kapsar. Bir kariyer yolu, çalışanın bir yön duygusu, kariyer ilerlemesini değerlendirmenin bir yolu ve kariyer hedefleri ile kilometre taşlarını verir.
Bir kariyer yolunun geliştirilmesi, bir PDP sürecine veya etkin bir performans değerlendirme veya kariyer planlama sürecine sahip bir kuruluşta daha kolay ve daha fazla desteklenir.
Bununla birlikte, bireysel bir çalışan olarak kendi kariyer planı planınızı yapabilirsiniz. Kariyer yolunun en önemli olduğu birey sizsiniz. Düşünceli bir kariyer yolu planını hak ediyorsun.
Kariyer Yolu Nasıl Geliştirilir
Organizasyonunuzda istediğiniz iş / mesleklere göz atarak bir kariyer yolu geliştirebilirsiniz. Ardından, amiriniz veya yöneticiniz ve İnsan Kaynakları personelinin yardımı ile iş ve departmanlar arasında bir rota çizin. Bu, hedefinize ulaşmanızı sağlayacak en olası kariyer yoludur.
Hedefinize ulaşmak için arzu ettiğiniz işi yanal hamle, bölüm transferleri ve iş tanıtımları gerektirebileceğini kabul edin.
İstediğiniz hedefe ulaşmak, yeteneklerinizi geliştirmenizi, çalışanların gelişim fırsatlarını takip etmenizi ve kuruluşunuzda kariyer yolunuz boyunca ilerlerken belirli deneyimler edinmenizi gerektirir.
Danışmanınızdan koçluk yapmak ve daha deneyimli bir çalışanın rehberlik desteğini, muhtemelen organizasyon şemasındaki üstünüzdeki bir pozisyona sahip bir çalışan yardımcı olacaktır.
Kariyer Yolu Geliştirmede Ek Hususlar
Kariyer yol planınızı geliştirdiğinizde üç ek husus daha vardır.
- Kariyer hedeflerinize ve istediğiniz işlere karar vermelisiniz. Koçluk ve rehberlik birçok olası kariyer seçeneğine ulaşmanıza yardımcı olabilirken, tam bir kariyer araştırması iş dışında kendi görevinizdir. Kolej kariyer hizmetleri ofislerinde, yerel toplum kolejlerinde kariyer profesyonelleri ile iletişim kurabilir veya kariyer bilgileri ile kariyer sınavları ve sınavlarının bol olduğu çevrimiçi araştırma yapabilirsiniz. Dawn Rosenberg McKay kariyer seçimi ve kariyer planlaması hakkında kapsamlı bilgiler sunuyor.
- Kariyer yolu planınızı yazılı olarak yazın. Çalışan performansına ve / veya kariyer gelişim sürecine sahip bir kuruluşta çalışacak kadar şanslıysanız, yazılı plan ayrılmaz bir bileşendir. Aksi takdirde, kendi planınızı yazılı hale getirin ve amirinizle, İnsan Kaynakları ile paylaşın ve başkalarını da dahil edin. Hedeflerinizi yazmak, onlara ulaşmanın ayrılmaz bir parçasıdır.
- Kariyer yol planına sahipsin. Başkalarından yardım isteyebilirsiniz, ancak planlanmış bir kariyer yolunu izleyerek kazanılan ödüllerin temel alıcısı sizsiniz. Bir akıl hocası arayışından, iç iş ilanlarına başvurmaktan ve hedeflerinize ulaşmanız için gerekli beceri ve deneyimleri geliştirmekten siz sorumlusunuz. Bu önemli gerçeği asla unutma: kariyer yol planına sahipsin. Kimse asla senin kadar ilgilenmeyecek.
Etkili Kariyer Yolu Planlama ve Geliştirme Nasıl Desteklenir?
Çalışanlar, şirketlerinin bir sonraki fırsatlarını görmek ve anlamak ister. Bu özellikle kariyer gelişim fırsatlarını iş başında tatmin ve motive edecek şekilde görmek isteyen ve görmek isteyen iddialı çalışanlar için önemlidir.
Düşünceli bir kariyer yolu planı, çalışanların katılımı ve çalışanların saklanmasında önemli bir faktördür. Organizasyon, bir çalışanın şirket içindeki her pozisyon için bilgi, beceri, deneyim ve iş gereksinimlerini belirleyerek kariyer yolunu geliştirme yeteneğine katkıda bulunur - şeffaf. Bu bilgi ile çalışan çeşitli iş ve fırsatları planlayabilir ve hazırlayabilir.
Organizasyon, çalışanlara bu fırsatlara ve bilgilere erişim sağlayarak kariyer yolunu geliştirme ve takip etme konusunda desteklemektedir.
- İş tanımları
- Meslek özellikleri
- Gerekli yetkinlikler
- Duyarlı bir iç iş başvuru süreci
- Şu anda iş yapan çalışanlara erişim
- Eğitim sınıfları
- İşbaşı gelişim fırsatları
- İşbaşı
- Mentorluk
- Promosyonlar
- Transferler veya yanal hareketler
- Danışmandan koçluk yapmak
- Bir resmi ardıl planlama süreci
Bu süreçlere ve sistemlere erişim ile, her çalışanın kariyer yolunu izleme fırsatı olmalıdır.