İşi Neden Vermediniz?

İş arama ile ilgili en zor şeylerden biri, işi almadığınız zaman. Bazı durumlarda yüzlerce iş başvurusunda bulunabilirsiniz ve başvurunuz hakkında hiçbir şey duymayabilirsiniz. Şansınız varsa ret mektup veya e-posta mesajı alabilirsiniz. Eğer değilseniz, işverenden cevap alamazsınız. Ya da bir iş için röportaj yapabilir ve her şey yolunda gitmiş gibi görünse bile reddedilirsiniz.

İşi alamadığın birçok nedenden herhangi biri olabilir ve işe alınma şansının ne kadar olduğunu hesaplamak zor olabilir. Seçmene neden katılmadığınızı ve bazen anlamlı bir geri bildirim almanızı isteyebilirsiniz. Ancak, hemen hemen her durumda, görüşmeciler ya geribildirimde bulunma isteklerine cevap vermeyecekler ya da aşağıdaki gibi bir gerekçe sunacaklardır: "Güçlü bir aday olmanıza rağmen, daha nitelikli birisini bulduk."

Röportaj için Seçmediğiniz İlk 10 Neden

  1. İş için nitelikli miydin? Arkaplanınız iş için gereken niteliklere ne kadar yakındı? Rekabetçi bir iş piyasasında, iş gereksinimleri için kesin ya da çok yakın olan adaylar görüşme yapacaktır.
  2. Başvurunuz tamamlandı mı? İş başvurusunda istenen tüm bilgileri sağladınız mı?
  3. Başvurusunda bir hata yaptın mı? Başvurunuzda listelediğiniz tüm iş tarihleri ​​doğru muydu? Doğru maaş bilgilerini listelediniz mi? Dahil olması gereken herhangi bir bilgiyi mi bıraktın? Bazı işverenler, görüşmeleri planlamadan önce iş geçmişini doğrular . Bu, iş başvurularınızı doğru bir şekilde tamamlamak için neden önemli bir sebep.
  1. Özgeçmişini hedefledin mi? Özgeçmişiniz hedef işinizle ilgili becerileri ve başarıları sergiliyor mu? Önceki işinizde, stajlarınızda, akademik projelerinizde ve gönüllü çalışmalarınızda nasıl değer kattığınız açık mı?
  2. Özgeçmişiniz en alakalı içeriğin en üste yakın olacak şekilde düzenlendiğinden ve tarayıcı tarafından kolayca bulunabiliyor mu?
  1. Kapak mektubunuz , başvurduğunuz belirli işin gerekliliklerini hedefliyor muydu ? İşi yapmak için istenen beceri, deneyim ve bilgiye sahip olduğunuzu netleştirdiniz mi?
  2. Kapak mektubunuz zorlayıcı bir dava yapmak için yeterince uzundu , ama işverenin üzerinde cızırdadığı kadar yoğun değildi. İdeal olarak, mektuplarınız üç ila beş paragraf uzunluğunda olmalı, bu paragrafların hiçbiri sekiz satırdan uzun olamaz. Paragraflar arasında beyaz boşluk bıraktığınızdan emin olun.
  3. Tüm başvuru belgeleriniz hatasız ve iyi yazılmış mıydı? Diğerlerinin özgeçmişinizi ve kapak mektubunuzu incelemelerini ve belgelemelerini istediniz mi?
  4. Ağınızı , hedef işvereninizin içinde, sizin için iyi bir kelime koyabilecek herhangi bir kişi bulmak için seferber ettiniz mi?
  5. Referanslarınız ne dedi? İstihdam referansları vermeniz istendiyse , işveren bir röportaj planlamadan önce onlarla kontrol etmiş olabilir. Referanslarınızın size iyi bir tavsiyede bulunacağını bilmek önemlidir.

Röportajdan Sonra İşi Almamış Olduğunuz İlk 10 Neden

Bazen görüşmeler yanlış gidiyor. Bir iş teklifine mal olabilecek bir röportaj hatası yapabilirsin. İyi görüştüğünüzde bile, daha iyi bir iş yapan ya da daha nitelikli olan başka adaylar olabilir.

İşte size iş teklifi alamama nedenlerinden bazıları.

  1. Uygun şekilde giyinmiş miydin? İlk izlenimler çok fazladır ve uygun görüşme kıyafeti giymemişseniz , görüşme salonuna girmeden önce işinize mal olabilir.
  2. Tanıştığın herkese zamanında mı ve kibar mıydın? Görüşme meselesi ve bir röportaj için geç kalma ya da bir resepsiyonist için kaba olmak size iş mal olabilir. Kapıdan çıkmadan önce uygun iş görüşmesi görgü kurallarının farkında olduğunuzdan emin olun.
  3. Görüşme boyunca esere gerçek bir coşku ilettiniz mi? Her şey eşit olmakla birlikte, işverenler genellikle işin içine en çok enerji harcayacaklarını düşündükleri en güvendikleri adayı işe alırlar.
  4. Şirketi araştırdın mı? Şirket ve mümkün olduğun iş hakkında olabildiğince fazla bilgi edinmek için zaman ayırdın mı? İşverenler senin ödevini yapmanı bekliyor.
  1. Röportaj için hazırlandın mı? Görüşme sorularını cevaplamaya hazır mısınız? Görüşmeciye sormak için hazır bir sorunuz var mı?
  2. İşe alınmanızın neden altı ila dokuz nedenini paylaştınız ve bu iddiaları önceki rollerde başarılı bir şekilde nasıl çalıştırdığınızı gösteren belirli örneklerle desteklediniz mi?
  3. Görüşmen (ler) ile olumlu bir bağlantı kurdunuz mu?
  4. Kendini ya da kendine güvenmeden bir güven havası gösterdin mi?
  5. Röportajın sonunda , tarama sürecine devam etmek istediğinizi netleştirdiniz mi? Ya da, son bir röportaj olsaydı, gerçekten işini istedin mi?
  6. İşinize gösterdiğiniz ilgiyi açıkça belirten bir teşekkür e-postası ya da mektubu hemen takip ettiniz ve bu pozisyonun neden mükemmel olduğunu düşündüğünüze dair kısa bir özet eklediniz mi?

Reddetme Olur

Her şeyi doğru yapabildiğinizi ve işe yaramayacağınızı unutmayın. Kendinizi mümkün olan en iyi şekilde sergilemeniz ve işverene daha fazla teklif veren olağanüstü bir aday tarafından dövülmüş olmanız oldukça olasıdır.

Pozisyonun iyi bir uyum olduğunu ve görüşmeciyi etkilemek için elinizden gelenin en iyisini yaptıysanız, o zaman yapabileceğiniz tek şey, aynı etkili yaklaşımla mümkün olduğu kadar çok seçenek peşinde koşmaktır.

Reddetme aslında uzun vadede iyi bir şey olabilir. Şirket, iş için en iyi aday olduğunu düşünmüyorsa, sizin için en uygun olmayabilir. Bulamadığınız işi pişman olmaktan çok zaman harcamak yerine, bir sonraki fırsata geçin. Er ya da geç tercih edilen aday olacaksın.

Nasıl Hareket Edilir

Bu zor deneyimden öğrenmek ve iş arama tekniklerini düzeltmek için iş arama ve görüşme sürecinizin tüm yönlerini yansıtmak önemlidir. Neden işe almadığınıza karar vermekte güçlük çekiyorsanız, bu değerlendirmeyi yaparken ilgi alanınızdaki bir kariyer danışmanının , bir arkadaşınızın veya profesyonel bir bağlantının girdisini kaydetmeniz yararlı olabilir. Bir röportaja gidemediyseniz, değerlendirebileceğiniz bazı faktörler şunlardır:

Devamını Oku: İşe Alma Yöneticileri Ne Diyor? (Ve Gerçekten Ne Diyorlar?)

İlgili Yazılar: Röportaj için Nasıl Giydirilir | En İyi 10 İş Arama Hataları