Aday Fit nedir?

Bir Başvurucunun İyi Uyum Sağlayıp Getirmediğini Şirketler Nasıl Belirler?

İşverenler her zaman iş, departman ve organizasyon için iyi bir eşleşme olan adaylar arıyorlar. Kâğıt üzerinde ideal görünse bile, bir röportaj sırasında işveren, şirket için “iyi bir uyum” olup olmadığınızı değerlendirecektir.

Müthiş kimlik bilgilerine sahip olmanıza rağmen, yönetim, diğer çalışanlar ya da şirket kültürüyle uyum sağlayamayacağınız ortaya çıkmazsa, bir iş teklifi alamayabilirsiniz ve iş sizin için uygun olmayabilir.

Adayı İyi Uyum Sağlayan Nedir?

Bir işveren için sana iyi bir uyum sağlayan nedir? Kiralanırken ne kadar iyi uyum sağlayacağınızı etkileyen birçok farklı boyut vardır. Uyumun belki de en belirgin yönü, özgeçmişinizin işin niteliklerine uygun olup olmadığıdır. Görüşmeciler hedef konumunuzda mükemmel bir ilgi alanı, kişilik, beceri, bilgi, eğitim ve deneyime sahip olup olmadığınızı bilmek isteyeceklerdir.

Bir Eşleşme Yap

İş için gereklilikleri analiz edin ve geçmiş akademik, ortak müfredat, gönüllü ve iş faaliyetlerinizde nasıl önemli nitelikler sergilediğinize dair örnekler verin. İşverene iş için neden uygun olacağını göstermelisin.

Şirket kültürü

Tabii ki, özgeçmişinizin ötesine geçer. İşverenler, kurum kültürü ile hem kişisel hem de profesyonel düzeyde uyum sağlayacak kişileri arayacaklar. Örneğin, bir şirket inovasyona, yaratıcılığa ve girişimciliğe değer veriyorsa, o zaman görüşmeci, iş geçmişinizde bu niteliklerin bir modelinin kanıtlarını görmek isteyecektir.

Şirket kültürünü bir röportaj için hazırlarken araştırdığınızdan emin olun, böylece güçlü yönlerinizi kurumun kültürü bağlamında sunabilirsiniz.

Ayrıca, şirket kültürü ile ilgili iş görüşmesi sorularını yanıtlamak için hazırlıklı olun.

Yönetim ve Liderlik Tarzı

Diğer bir uyum unsuru, potansiyel yöneticinizin gözetmenlik veya liderlik tarzına nasıl yanıt verebileceğinizdir.

Örneğin, bir işe alımcının belirli bir yöneticinin personel ile kapalı olduğunu bilmesi durumunda, geri bildirim veya yönelimle büyüyen biri yerine kendini motive eden bir aday arayabilir. Benzer şekilde, bir süpervizörün otokratik bir tarzı olduğu biliniyorsa, bir görüşmeci bağımsız olarak çalışmayı tercih eden bir adayı işe almaktan çekinebilir.

Mülakat gününüzden önce gelecekteki yöneticinizin tarzına nadiren bir bakış açısı kazanacaksınız, ancak görüşme sürecinde etkileşim kurarken yaklaşımını gözden geçirdiğinizden emin olun. Yönetim amirini tanımlamak için olası amirinize rapor veren diğer bireylere de, sizin için iyi bir eşleşme olup olmadığını anlamanıza yardımcı olabilir. Ayrıca, genel şirket kültürüne nasıl uyum sağlayacağınızı anlamak için ofis atmosferine dikkat edin.

İş senin için uygun mu?

Şirketin sizin için iyi bir seçim olduğundan emin olmak önemlidir. Görüşme iki şekilde de yapılır ve işvereninizin bir sonraki işinizde aradığınız şey için bir eşleşme olup olmadığını değerlendirme fırsatı verir. Görünmüyorsa, başvurmak için zaman ayırmak istediğinize karar vermek için zaman ayırın.

Devamını Oku: Bir İş için Düşünceden Nasıl Çekilir | İş Teklifi Nasıl Değerlendirilir? Bir İş Teklifini Ne Zaman Geri Alacağınız