Bir İş Yapmak İçin Öneriler Bir Eşleşmedir
Amacınız, kişiliğinize ve yaşam tarzınıza uygun olarak iyi uyan bir pozisyonu güvence altına almak olmalıdır.
İş, olabildiğince mükemmel bir eşleşmeye yakın olduğu zaman, hem kişisel hem de profesyonel arzularınızla ilgilenecektir.
Bir İşin İyi Uyum Sağlamasına Nasıl Karar Verilir
İşe başvurmak için yeterince iyi bir eşleşme olup olmadığını nasıl anlarsınız ve daha da önemlisi, bir iş için bir teklifi kabul edip etmemeniz gerektiğini nasıl anlarsınız? Hiçbir zaman hiç bir anayasa garantisi olmamasına rağmen, düşünceli bir sürecin ardından, sağlam bir karar verme şansınız artabilir.
Bir İşte Ne İstediğinizin Listesini Oluşturun
Önemli bir ilk adım, bir işte aradığınız şeyin bir listesini geliştirmek. İstediğiniz bir iş için herkesin profili farklı olacaktır, ancak listenizi derlediğinizde göz önünde bulundurmanız gereken bazı faktörler şunlardır:
İş İçeriği - Bir işten memnuniyetiniz, büyük ölçüde günlük görevlerin sizin için ne kadar uyarıcı olduğuna göre belirlenir. İşten zevk almazsanız, en yüksek ücretli veya en prestijli iş bile hızlıca eskileşebilir.
İşin içinde yer alan görevlerin, kullanmaktan keyif aldığınız becerilere sahip olup olmayacağını kendinize sorun, böylece işiniz tarafından enerjilenirsiniz ve pozisyonda başarılı olmanız daha olasıdır. En önemli becerilerinizin bir listesini yapın ve geçmiş işlere, gönüllü çalışmalarınıza, aktivitelere ve akademik projelere başvurmaktan en çok keyif aldığınız şeyleri daire içine alın.
İş açıklamasını okuduktan ve görüşme süreci boyunca pozisyonu tartışırken, işin kullanmayı tercih ettiğiniz becerilerin listesiyle ne kadar iyi eşleştiğini ölçün.
Maaş - Tazminat seviyenizden memnun kalmazsanız bile en iyi iş gibi görünen şeyler kısa düşebilir. İhtiyaç duyduğunuz ve hak ettiğiniz gelir ve fayda düzeyinden haberdar olun. Saha ve konumunuz için araştırma maaşı ortalamaları , böylece gidiş oranını bilirsiniz. İşe başladıktan sonra meslektaşlarınızla karşılaştırıldığında fazla ücret almamanız, moral bozucu olabilir.
Patron - Sizin için ideal yöneticiyi düşünün ve hedef pozisyonda çalışacağınız kişiyi dikkatle değerlendirin. Bir uygulamalı patronu tercih edip etmemeniz veya sizi çok bağımsız bir şekilde çalışmaya bırakmanız gibi faktörleri göz önünde bulundurun. Muhtemel meslektaşlarınıza olası denetmeninizin yönetim tarzını tanımlamasını isteyin ve bireyin kişiliğinin sizinkilerle nasıl uyum sağlayacağı konusunda hem sözel hem de sözel olmayan ipuçlarını arayın. Doğru patronu nasıl bulacağınız burada .
Gelişim için Fırsat - Alanınızda ilerlemekle ilgileniyorsanız, o zaman hedef işvereninizde nasıl ve ne zaman terfi edeceğinizi ve bu pozisyonların nasıl olabileceğini belirleyeceksiniz.
Promosyonlar için ortalama maaş artışlarını araştırın.
Yer - İşin bulunduğu birçok kişi için büyük önem taşıyabilir. Sanat, kültür, eğlence aktiviteleri, dağlar, okyanus, aile, arkadaşlar ve iyi okullara yakınlık tüm faktörler olabilir. Kişinin giderinin uzunluğu ve doğası, bir işin ne kadar lezzetli olabileceğini de etkileyebilir.
Organizasyonun Misyonu - Potansiyel işverenin hedeflerini benimseyebildiğinizden veya en azından tedarik edilen ürün ve hizmetlerden veya işin yürütülmesinden nasıl uzaklaşılmadığından emin olun. Örneğin, birincil değerleri kamu yararını ilerletmeye odaklanan bir kişi, işin ve maaşın onlara ne kadar iyi uyduklarına bakılmaksızın, tütün ürünleri üreten bir şirket için çalışmaktan mutlu olmayacaktır.
Örgütün Kültürü - Birçok işçi için, işleriyle ilgili ne hissettiğinin önemli bir bileşeni , işverenin kültürünün değerleri ve yaşam tarzı ile ne kadar iyi karıştığıdır.
Elbise kodu ne biçimsel veya gayri resmi? Organizasyon inovasyona değer mi? Kararlar üst yönetimden mi akıyor, ya da süreç daha demokratik mi? İş / yaşam dengesi teşvik ediliyor mu veya çalışanların haftada 60 saat çalışması bekleniyor mu? Organizasyon çevre sorunları hakkında endişeli mi? Çalışanları topluluk hizmetini yapmaya teşvik ederler mi?
İş Güvenliği - Bir işverenin büyüyen veya azalan bir sektörde olup olmadığı, pazar paylarının artmadığı veya azaldığı ve yönetici liderlerinin niteliğinin yakın gelecekte işten çıkarılma olasılığını etkileyebileceği gibi faktörler.
Prestij - Başkalarının sizi nasıl gördüğünden endişe ediyorsanız, bir işverenin durumu ve belirli bir iş, kararınızı etkileyebilir. Örneğin, Macmart için Walmart'a karşı yönetici olarak çalışmak nasıl bir his?
İşi ve İşvereni Analiz Edin
Kriterleri seçtikten sonra, karar verme tarzınıza bağlı olarak bir işin özelliklerinizi ne kadar iyi karşıladığını belirlemek için iki seçeneğiniz olacaktır. Sezgisel bir türseniz, konum hakkında bildiklerinizi gözden geçirebilir ve ihtiyaçlarınızı karşıladığını ne kadar iyi hissettiğinizi yansıtabilirsiniz. Bağırmanız neredeyse her zaman haklıdır, bu yüzden işi almayı söylüyorsanız dinleyin ya da işi alma.
Daha analitik veya kantitatif yönelimli iseniz, bu unsurun sizin için ne kadar önemli olduğuna bağlı olarak, ölçütünüzdeki her bir faktöre 10'luk bir ölçekte bir ağırlık atayabilirsiniz. Öyleyse, düşündüğünüz işin her bir faktörünün ne kadarının size sunacağını 10'luk bir ölçekte değerlendirin.
Örneğin, iş içeriğinin size 10'luk bir önemi varsa ve belirli bir iş, iş içeriğinde 8'lik bir seviye sunuyorsa, o faktör için toplam 80 puan atayacaksınız. Eğer maaş önemli değilse - örneğin 10 üzerinden 8, ama iş için tazminat 6 seviyesinde, o zaman maaş için 48 puan olurdu.
Daha sonra, her bir faktörünüz için puanı toplayabilir ve toplam puan elde edebilirsiniz. Skorun mümkün olan maksimum puana yeterince yakın olduğunu düşünüyorsanız ve iş size doğru geliyorsa, o zaman muhtemelen iyi bir uyum olacaktır.
Her iki durumda da, herhangi bir pozisyonu uygunsuz hale getiren anlaşma kırıcılarını veya faktörleri tanımlamak isteyeceksiniz. Örneğin, işe gidip gelmek çok uzak olabilir, maaş çok düşük, patron çalışmak isteyeceğiniz biri değil, ya da saatler ailenin sorumluluklarına uymuyor.
Hayır demekten korkma (Teşekkür ederim)
Ben bir kez daha fazla para teklif ettikten sonra bir işi reddettim, çünkü para, işi değerlendirirken negatif olarak gördüklerimin üstesinden gelmek için yeterli değildi. İşin yapıldığı yerde veya şirket tarafından kurulan iş ortamında çalışmak istemedim. Bağırmam bana "hayır" dedi ve dinlemeye değerdi. İyi bir uyumsuz olanı reddettikten kısa bir süre sonra daha iyi bir iş teklifi aldım.
Evet deme konusunda herhangi bir tereddütünüz varsa veya pozitifler negatiflerden ağır basmıyorsa, uygulamadan önce iki kez düşünün. İş teklifini kabul etmeden önce iki kez düşünün. İşe yaramayan bir işi bırakmak, onu kapatmak olduğundan çok daha zor.
Hayır deyince
Kapatmak için bir iş teklif edene kadar beklemek zorunda değilsiniz. Başvurduktan sonra yeniden değerlendirdiyseniz, iş için dikkate alınmaktan vazgeçebilirsiniz . Bunu işe alım sürecinde herhangi bir noktada yapabilirsiniz. Aslında, bir üst düzey aday olsanız bile, işveren adaylığınıza daha fazla zaman ve enerji harcaması için çekilmekten memnun olur. İşe alım yöneticileri de en uygun adayı arıyorlar .
Zaten bir teklifiniz varsa, bunu nasıl reddedebilirsiniz .
İlgili Makaleler: Bir İş için Düşünceden Nasıl Çekilir | İş Teklifi Nasıl Değerlendirilir? Bir İş Teklifi Ne Zaman Geri Döndü | Yeni bir iş için başlangıç tarihi nasıl müzakere edilir