Bir İş Teklifini Ne Zaman Kapatacağınız
Bir teklifi reddetmek için birçok iyi neden var. İş yeterince para ödemiyor olabilir, iş sorumlulukları sizin aradığınız şey olmayabilir, kariyer basamaklarını yükseltmek için yer olmayabilir veya siz ve gelecekteki patronunuz arasında iyi bir uyum olduğunu hissetmeyebilirsiniz. iş arkadaşları veya şirket. Daha iyi bir teklifiniz olabilir. İş teklifi şartlı olabilir ve gereksinimleri karşılamaya istekli veya mümkün olmayabilir.
Teklifi Değerlendirin
Bir iş teklifi almak her iş aramasının hedefi olsa da, işin sizin için doğru olduğundan emin olmak için herhangi bir teklifi dikkatlice değerlendirmek önemlidir. Pozisyondan emin değilseniz veya bağırsağınız size bunun sizin için bir iş olmadığını söylüyorsa, karar vermek için daha fazla zaman isteyin .
İş teklifini ne zaman geri almayı düşünmelisiniz? Gelecekteki patronunuzla tanışma şansınız varsa, muhtemel denetmeninizin karakter ve yönetim tarzı hakkındaki algınız önemli bir konu olacaktır.
Bu bireyin olumlu ve destekleyici bir patron olacağına dair ciddi şüpheleriniz varsa, dikkatli bir şekilde ilerleyin. Potansiyel süpervizörüne rapor veren ve nötr sondaj sorularını soran diğer personelle tanışma fırsatı isteyin:
- Yönetim stilini nasıl tarif edersiniz?
- Onun yöneticisi hakkında en çok neyi seviyorsun?
- Ne tür bir mentorluk aldınız?
Çoğu işçi modern ekonomide sık sık iş değiştirdiğinden, yeni bir işte ne ve ne kadar öğreneceğinizi değerlendirmek önemlidir. Bu yeni işi kabul etmek, gelecekteki işler için güçlü bir dava oluşturmanıza yardımcı olur veya gelişiminizde durgunlaşır mı? Organizasyon, genç çalışanlar için katı bir eğitim programı var mı?
Para Önemlidir
Muhtemel işvereninizin finansal durumu ve piyasa pozisyonu, değerlendirilecek bir diğer kritik konu olacaktır. Şirket genişliyor mu? Şirket finansal olarak istikrarlı mı? Ürünleri ve hizmetleri iyi biliniyor ve saygı duyuluyor mu? Floatinging olan kuruluşların genellikle bütçeleri kesmeleri ve personel bırakmaları gerekecektir.
Avans Fırsatı
Giriş seviyesi veya küçük pozisyonlar için, şirketin teklif ettiğiniz işten bireyleri sık sık teşvik edip etmediğini belirlemek isteyeceksiniz.
Açık ve gerçekçi bir kariyer yoluna sahip işler, kariyerinizi başlatırken daha fazla değere sahip olacaktır. Eğer işveren makul bir zaman dilimi içinde net bir büyüme kalıbı gösteremezse, o teklifi reddetmeyi düşünebilirsiniz. Aynı şekilde, işverenin yeni çalışanları elde tutma konusunda zayıf bir kayıt olduğunu fark ederseniz, dikkatli olmalısınız.
Tazminatlar ve kazançlar
Tabii ki, tazminat ve yardımlar, birçok teklifin geri çevrilmesinin bir sebebidir. İş ve endüstri için maaş standartlarının farkında olduğunuzdan emin olun. Bulunduğunuz yerdeki benzer işler için anket verileri için çevrimiçi maaş sitelerini inceleyin .
Ancak, başlangıçta maaşı bir teklife karar vermede bir faktör olarak çok fazla kilo vermeyin, özellikle zaman içinde maaş artışları için kesin bir model varsa ve işte değerli beceriler geliştirirseniz. Çalışanların fayda paketlerini karşılaştırmak için .
Teklifi Kabul Etmek
İş teklifini kabul etmeye karar verirseniz, tazminat (maaş ve yardımlar), çalışma takvimi, işten ayrılma ve iş sorumluluklarınız dahil olmak üzere ayrıntılar konusunda açık olduğunuzdan emin olmak önemlidir. Daha önce kabul ettiği işin normal saatlerini keşfeden iş arayan gibi olmak istemezsiniz, haftada 50 saat beklemişti.
Herhangi bir sorunuz varsa, onlara sorma zamanı bir işi kabul etmeden önce.
Teklifi Reddetmek
Bir teklifi geri çevirmeye karar verirseniz, doğru şekilde ve doğru zamanda yapılması önemlidir. Kısa bir süre önce bu röportajın ortasında, bu işin onun için bir iş olmadığını söyleyen bir kişi hakkında duydum.
Ortak nezaket, iş istemediğini bilseniz bile kibar olmanız anlamına gelir. Ayrıca, şirkette daha uygun olan başka fırsatlar da olabilir. Eğer taktisiz bir şekilde reddederseniz, farklı bir rol için düşünülme fırsatına sahip olabilirsiniz.
Tipik olarak, bir teklifi reddetme eğiliminde olsanız bile bir teklifi düşünmek biraz zaman alır. İşi keşfetme fırsatı için şükranınızı ifade eden kibar bir mektup yazın. İşin kritik becerilere veya ilgi alanlarına dokunmadığını fark ettiyseniz, ancak işveren etkileyiciydi, diğer daha uygun pozisyonlar hakkında bilgi isteyebilirsiniz.
Benzer şekilde, bir görüşme sırasında işin sizin için uygun olmadığı netleştiği zamanlar vardır. Şirket çekici olsa da, iş değil ise, röportajınızın sonunda güçlü yanlarınızla daha fazla ilginizi diğer pozisyonlarda paylaşabilirsiniz.
Devamını Oku: Bir İşin İyi Sığa Olmasına Nasıl Karar Verilir | İş Teklifini Kabul Etmeden Önce Nelere Dikkat Etmeli? Sayaç Teklifi Nasıl Anlaşılır