İş Tekliflerini Değerlendirirken İş Yarar Planlarını Karşılaştırma İpuçları
Fakat ya birden fazla iş teklifi almayı düşünüyorsanız ya da mevcut işinizi yanal hareket için bırakıp bırakmayacağınıza karar verirseniz? Bu durumlarda, işveren yardımları kararınıza büyük ölçüde dahil olabilir.
Fayda Paketleri Dahil Olanlar
Sağlık sigortası, emeklilik planları, tatil ve hastalık izni, hayat ve maluliyet sigortası gibi fayda paketleri, tazminatınızın yüzde 30'unu temsil edebilir.
İşveren Avantaj Paketleri Nasıl Karşılaştırılır?
Büyük faydalar, iş tatminini artırmaya yardımcı olabilir ve zaman içinde daha fazla para kazanmanıza veya tasarruf etmenize yardımcı olabilir. İşte işverenin faydalarını karşılaştırırken dikkat etmeniz gerekenler.
Emeklilik planı. Farklı emeklilik planları vardır ve şirketler birden fazla içeren bir kombinasyon sunabilir. Şartlarınızı tanımlayarak bunları değerlendirmeye başlayabilirsiniz.
Bazı şirketler, çoğu insanın geleneksel emekli maaşı olarak adlandırdığı tanımlanmış fayda planları olarak bilinenleri sunar. Tanımlanmış fayda planları sunan işverenler, plana düzenli olarak katkıda bulunur ve plan, emeklilikte çalışan için belirli bir miktar aylık geliri garanti eder.
Diğer ortak seçenek, 401 (k) gibi planları içeren tanımlanmış bir katkı planıdır. Bu tür bir planda çalışanlar vergi öncesi maaş çekleri yoluyla hesaba düzenli katkılarda bulunurlar. Para yatırılır ve zamanla büyüyebilir, ancak garantili bir geri dönüş yoktur ve çalışan hem yatırımı hem de dağıtımları yönetmektedir.
Küçük şirketler bunun yerine bir teklif verebilir bireysel emeklilik hesabı (IRA), SEP IRA veya SIMPLE IRA. Bunlar 401 (k) gibi çalışır, ancak farklı katkı limitleri olabilir. Ayrıca vergi sonrası para koyduğunuz ancak paranın emeklilikte geri çekilmesi durumunda paranın yine vergilendirilmediği Roth IRA'lar da sunulabilir.
Tanımlanmış bir katkı planı ya da IRA sunan bir işveren, işveren de katma değer sağlayan katkıları eşleştirebilir. Bazı işverenler, hesabınıza koyduğunuz tutarın yüzde 50'sine denk gelir, gelirlerin yüzde altı'sına kadar. Plan aynı zamanda kazanılmış olabilir, yani aldığınız faydaların miktarı zaman içinde artar.
Sağlık Sigortası. Orta büyüklükte veya büyük bir şirkette tam zamanlı bir iş düşünüyorsanız, sağlık sigortası muhtemelen size sunulan faydaların bir parçası olacaktır. 100'den fazla çalışana sahip ABD şirketlerinde tam zamanlı çalışanların tam yüzde 84'ü, Çalışma İstatistikleri Bürosu'na göre işyerinde sağlık sigortasına sahiptir.
Ortalama işveren, bireysel teminat için yaklaşık 6.025 dolar öder ve çalışan, yaklaşık 1.081 $ 'a katkıda bulunmaktadır. Kaiser Aile Vakfı'na göre, işverenler aile kapsamı için ortalama 16.834 dolar, işçiler yılda yaklaşık 4.823 dolar harcıyor. Bu gibi rakamlar, işveren sağlık sigortasının neden bu kadar değerli olduğunu açıklar. Bir seçeneğiniz varsa, ihtiyacınız olan kapsama bakın, doktorunuzun ağ içinde olup olmadığını kontrol edin ve her planın aylık maaş kesintileriyle ilgili kesintilerinden ne kadar düşebileceğini, ayrıca kesinti, koparma ve reçetelerin ne kadar olduğunu karşılaştırın.
Diş ve görme kapsamı. Amerikalıların yaklaşık yüzde 60'ı dişhekimi üzerinden iş görüyor ve aynı sayıda vizyon içeren özel sağlık sigortası var. Diş ve vizyon kapsamı iş seçiminizi muhtemelen etkilemeyecektir, ancak iki teklif düşünüyorsanız, sağlayıcılarınızın ağ içinde olup olmadığını ve yıllık primler, copay'ler ve kesinti giderlerinde ne kadar ödeyeceğinizi kontrol edin.
Hayat sigortası. Tam zamanlı çalışanların yaklaşık üçte ikisi, işyerinde hayat sigortası olarak sunulmaktadır ve bu, etraftaki en popüler faydalardan biridir. İnsanların yaklaşık yüzde 97'si şirketin hayat sigortası faydalarına katılmaktadır. Ucuz değildir ve genellikle herhangi bir fiziksel test olmaksızın kullanılabilir ve genellikle size bir şey geldiğinde en az bir yıllık maaşı öder. Şirketin kapsama için ödeme yapıp yapmadığını ve ne kadar çalıştığını ve çalışan olarak ek teminat satın almayı indirimli fiyattan satın alabilirseniz öğrenin.
Engellilik. 100'den fazla çalışanı olan şirketler muhtemelen bir çeşit sakatlık sigortası avantajı sunacaklardır. Ancak, çoğu zaman, ayrılan tatilinizin veya hastalık zamanınızın ötesine geçen bir süre işsiz kaldığınızda maaşınızın bir yüzdesini kapsayan kısa süreli sakatlıktır . Daha az görülen seçenek, LIMRA'ya göre ABD'li işverenlerin yarısından daha azının teklif ettiği uzun süreli sakatlıktır . Beş çalışanın tahminen biri iş göremezlik nedeniyle çalışmayı kaçıracağından, iş dışında hastalandığınız veya yaralanmanız halinde aylar veya yıllarca süren işlerin kapsamına giren sigorta değerli bir avantajdır.
Tatil zamanı. ABD'de tatiller garanti edilmez, ancak yılda ortalama 13 günlük ücretli tatil süresi alırız. Bundan daha fazlasını içeren bir teklif, zaman aşımı sizin için önemliyse, değerlendirmeye değer olabilir. Tatil günlerinde hasta günlerinin ve tatillerinin dahil olup olmadığını doğrulamayı unutmayın. Bazı şirketler artık yüzeyde çok cömert görünebilen “ücretli zaman” (PTO) günlerini sunuyor. PTO'nun tüm tatil, kişisel, hasta ve tatil zamanlarını içerdiğini unutmayın.
Günlük Bakım. Çocuklarınız olsun ya da olmasın, yerinde veya şirket destekli günlük bakım değerli bir avantajdır. Araştırmadan sonra yapılan çalışma, günlük bakımın çalışanların elde tutulması, üretkenlik ve sevk işlemlerini artırdığını ve yerinde bakım hizmetlerinin kullanılabilirliğinin potansiyel çalışanlar üzerinde büyük bir etkiye sahip olduğunu göstermiştir. Günlük bakım sunan bir şirkette bir iş düşünürken, günlük bakım tesisinden bir tur atmanızı isteyebilirsiniz.
İş yaşam dengesi. Yaşam kalitesini ölçmek daha zordur ve olası bir işverenden net bir resim elde etmek zor olabilir. Yukarıda listelenen faydaların yanı sıra, her hafta girmeniz beklenen saatleri öğrenebilirsiniz. Unutma, zamanın bir değeri var. Eğer iş gününüz 40 saat ise, saatte 80 saatten daha fazla kazanırsınız. Eğer bir şirket çalışkan çalışanlara program esnekliği derecesini uzatırsa, bu iş maaştan birkaç bin dolar daha fazla teklif etmekten daha değerli olabilir.
Devamını Oku: Bir İş Teklifini Kabul Etmeden Önce Neler Dikkate Alınacak?
İlgili Makaleler: İş Teklifi Kontrol Listesi | İş Teklifi Nasıl Değerlendirilir? İyi Emeklilik Planı ile İş Bulma İpuçları