PTO Nedir?
Kişisel zaman kapalı, çalışanların çizebileceği bir saat bankasıdır. İşverenler, çalışanlarına "bankalar", genellikle her ödeme dönemi için ek saatler ayırırlar. Çoğu ABD işvereni işçilerine 10 ücretli tatil, 2 hafta tatil, iki kişisel gün ve yılda 8 hastalık izni günü sunmaktadır.
Bir PTO planına göre, çalışanlar 30 günlük ödeme süresiyle kredilendirilecektir (10 + 10 + 2 + 8).
İki haftada bir ödeme planında (yılda 26 ödeme süresi), çalışanlar her iki haftada bir ek 1.3 günlük PTO alacaklar. Yarı aylık ödeme planı kullanıldığında (her ayın 1. ve 15. günlerinde ödeme günleri), çalışanlar 24 ödeme döneminin her birinde 1.25 gün PTO tahakkuk eder.
PTO Neden İyi?
Konsept iyidir. Firmanızı potansiyel çalışanlar için daha çekici hale getirin ve işten çıkarılan gün sayısını arttırarak ve hâlâ ödeme alınıp mevcut çalışanları tutmayı kolaylaştırın. Çalışanların çoğu sağlıklı olduğundan ve hastalık iznini hiç kullanmadıkları için, aradaki farkı fazladan tatil süresi olarak almalarına izin vermeyin. Şirkete maliyet yoktur ve çalışanlar daha mutludur. Bu nasıl kötü olabilir?
PTO Neden Kötü?
Ücretli Zaman Kapalı (PTO) programı kötüye kullanımı davet eder. Bir şirket artık bir çalışanın neden zaman ayırdığını ve çalışanların neden daha sık gittiğini resmi olarak umursamadığı için.
Bu, herhangi bir PTO için önceden onay alınmak suretiyle biraz kontrol edilebilirken, hiçbir zaman hastalık izni almayan çalışanlar, her yıl kendi PTO'larını kesinlikle kullanacaklardır. Planlı Hastalık İzni diyorlar.
Hasta İzni Kullanmayan Hasta Çalışanları
PTO'nun en masraflı suiistimallerinden biri, hastalık izni kullanmayan hasta çalışanlarıdır.
Birçok çalışan tüm ödenmiş zamanı (PTO) tatil zamanı olarak görmeye başlar. Bu yüzden hasta olduklarında, "tatil" zamanlarından herhangi birini harcamak istemezler, böylece mikropları işe ve yaymaya gelirler. Bu, diğer çalışanların hasta olmasını ve iş gücünün daha fazla hastalanmasına yol açarak verimliliğin düşmesine neden olur.
Bu Sorunu Yönet
Ücretli Zaman Kapalı (PTO) güçlü bir işe alma ve tutma aracı olabilir. Ayrıca kötüye de yol açabilir. Bir PTO programını etkili bir şekilde yönetmek için şunları yapmalısınız:
- Şirket kültürüne uygun olduğundan emin olun
Bir PTO planı, daha yüksek bir esneklik derecesine sahip bir şirkette en iyi şekilde çalışır - Önceden net kuralları belirle
Acil durumlar haricinde çalışanların PTO talep etmesini istemiyorsanız acil durumları nasıl tanımlarsınız? Pazartesi sabahı uyanıklık kötü bir akşam ile uyanıyor mu? Hasta bir çocuk, tutum ayarlama günü ya da arabadaki bir problemden ne haber? “Acil” i nasıl tanımlayacak ve uygulayacaksınız? - İnsanları yönetin, sadece PTO'yu değil
Bir çalışan hasta ise evde kalmalıdır. İşe yarayacaklarsa, eve yollayın. Çalışanlarınızın geri kalanını bulaşıcı olanlardan korumak için bir yükümlülüğünüz var.