Yetersiz Çalışma Koşulları Örneği için İstifa Mektubu
Bu istifa mektubunun unsurları şunlardır:
- Yazma tarihi
- Amirinizin veya yöneticinizin adı
- Şirketle geçirdiğiniz zamanın en önemli noktaları
- Bırakma sebebiniz (yetersiz koşullar)
- Sorunların kısa bir açıklaması
- Son iş gününüz
Örnek mektup
Bugünün tarihi
Yönetici ismi
Şirket Adı
şirket adresi
Sayın Bay / Bayan Yönetici:
Bu mektubu göndermeme isteksiz. Zamanla (şirket adı) zamanım tatmin edici ve üretken olmasına rağmen, şimdi bir süredir iş durumundan daha az memnun kaldım. Şirketin yönettiği grup, yönettiğim grup, yeni hedefler ve bunları gerçekleştirme yöntemleri, yeterince katkıda bulunduğumu hissetmeyi zorlaştırdı.
Bu nedenle, bu istifa mektubunu (şirket adı) 'den (işin son günü) kabul etmenizi rica ediyorum.
İçtenlikle,
(Burayı imzalayın)
Adınız
cc: (mektupta kopyalanması gereken kişiler - İK Müdürü, Direktör, vb.)
Neden istifa için bir sebep vermelisin
İstifa etmenizin sebebi, patronları personelin moralini etkileyen koşullara uyarabilir. Büyük şirketlerde, özellikle yöneticilerin çalışanlarla iletişimini kaybetmesi kolaydır. Onlara ciddi zayıflıklardan bahsettiğinizde, durumun ne kadar kötü olduğuna şaşırabilirler.
İnşallah, harekete geçecek ve sorunu çözecekler. Ve artık orada çalışmak istemiyor olsanız bile, çevre başkaları için gelişebilir.
İlişki Onarımın Ötesinde
Şirketle her zaman bir ilişki kurmayı başaramazsınız. Bu genellikle patronların mutsuz olduğunuzu bildiği, ancak koşulları iyileştirecek hiçbir şey yapmadığı zaman olur.
Diğer nedenler şunlar olabilir:
- Şirket sizi rahatsız edici performans göstermenizi zorlaştırıyor
- İşyerindeki koşullar sağlığınızı tehdit eder
- Mantıksız iş performansı talep ediyorlar
İşçiler genellikle deneyim yüzünden üzgün veya kızgın hissederler. Sadece devam etmek istiyorsanız, belki de daha uygun bir mektup kısa ve öz olmalıdır. Sadece istifa ettiğiniz şirkete ve etkili tarihe tavsiye eder. Aşağıda kısa bir istifa mektubu örneği verilmiştir.
Bugünün tarihi
Yöneticinin adı
Şirket Adı
şirket adresi
Sayın Bay / Bayan Yönetici:
İstifalarımı (şirket adı), etkili (işimin son günü) olarak ilan ediyorum.
İçtenlikle,
(Burayı imzalayın)
Adınız
cc: (mektupta kopyalanması gereken kişiler - İK Müdürü, Direktör, vb.)
Neden Kötü-Ağız Olmamalı?
Kontrolü kaybetmek ve şirketi eksikliklerinden çıkarmak kolay olsa da, duygularınızı kontrol altında tutun.
Bu senin lehine çalışıyor çünkü:
- itibarını mahvedecek agresif bir mektup istemiyorsun.
- Eğer şirketi aşırı derecede eleştirirseniz, sizi rahatsız etmeye geri dönebilir. ( Referansları ve patronunuzun sektördeki diğer etkileyicilere olan bağlantılarını düşünün.)
- Nötr yerden ayrıldığınızda, gitmeden önce yeni bağlantıların güvenliğini sağlama fırsatına sahipsiniz. Ayrıca yararlı olabilecek mevcut ilişkileri de kurtarabilirsiniz.
- yakında ayrılıyorsunuz (birçok şirket sözleşmelerde iki haftalık bir ihbar süresi öngörüyor), bu yüzden durumu halihazırda olduğundan daha kötü yapmayın.
Asla bilemezsin ... Mektubun ofisteki bir dönüşümü zorlarsa, eski masanda kendini bile bulabilirsin. Bu sadece mektubun dostane ise mümkündür.
Sonraki adımlar
Bir işe alma yöneticisi, önceki işinizden neden ayrıldığınızı sorduğunda, eski patronlarınızı kirletmeyin.
Karşılaştığınız zorluklardan bahsedebilirsiniz. Ancak, istifa ve ayrılışınıza kadar profesyonel bir tavrı nasıl sürdürdüğünüze odaklanın. Bir sonraki pozisyona geçtiğinizde deneyimi pozitif olarak kullanın. Daha iyi performans gösterme motivasyonu anlamına gelen geliştirilmiş çalışma ortamını takdir edebilirsiniz. Ayrıca şirketteki koşullar düşmeye başlarsa uyarı işaretlerinden daha fazla haberdar olacaksınız.