Sorulacak Sorular
Artan önem sırasına göre, 1) kişinin işi yapma becerisine sahip olup olmadığını, 2) baskı altında nasıl işlediğini ve 3) takımda ne kadar iyi olacaklarını sormak istersiniz. .
İşi Yapabilir mi?
Bunlar belki de en kolay sorular. Kişinin özgeçmişini gördünüz, böylece gerekli becerilere sahip olduklarını iddia ettiniz. Ne iddia ettiklerini doğrulamak için birkaç soru sorun.
- "Gördüğünüz gibi üç bağlı kuruluş için bordroyu yönettiniz. Bunların tümünü birleştirmenin en zor kısmı neydi?"
- "ABC şirketi için Pazarlama Müdürü olduğunuzda, yıllık pazarlama bütçesini planlarken attığınız adımlar nelerdi?"
- "Programın içinde (her hangi bir dilde) program görüyorum. Mousse üzerinde gösterilmek üzere indekslenmiş bir alan değişkenini nasıl bağlarsınız?"
Bu sorulara nasıl ve ne diye sorduğuna dikkat edin. Evet ya da hayır olarak cevaplanamazlar. Ne kadar çabuk cevap verdiklerini, cevaplarını ne kadar tamamladıklarını / düzelttiklerini ve ne sorduklarını gerçekten cevaplayıp yanıtlamadıklarını ya da daha tanıdık olan bir şeye mi gittiklerini görmek için cevabı dinleyin.
Basınç Altında Ne Kadar İşler?
Bu, çoğu yöneticinin iyi sorular sormakta zorlandığı alan olabilir, ancak yukarıdaki iş yeterlik sorularından daha önemlidir. Birileri baskı altında tutmak için "kötü adam" olmaya isteksiziz. Ancak, çalışanı zaman zaman stres altına sokmayan çok az iş var.
Herkes sakin zamanlarda iyi yapabilir. İşler kafa karıştırıcı veya zor olduğunda iyi işleyen insanlar istersiniz. Hangi adayın baskı altında en iyi performans göstereceğini belirlemek için zor, stresli sorular sorun .
- “Bu iş için diğer tüm adaylardan daha iyi olduğunu düşünmeni sağlayan şey nedir?”
- "Son işinizde defalarca meydana gelen stresli bir durumdan ve nasıl ele aldığınızdan bahsedin."
- "En son işinde hangi iş arkadaşıyla en azından iyi geçiniyordun? Bu konuda ne yaptın?"
Yine, burada önemli olan şey, sorularınıza ne kadar hızlı, doğrudan ve eksiksiz cevap verdiğidir. Bir aday hiç stres altında olmadığını söylerse, o kişiden kaçının. Ya yalan söylüyor ya da gerçeklikle temas dışı. Bir aday, tüm iş arkadaşlarıyla birlikte çalıştığını ve hiç kimseyle bir çatışmaya sahip olmadığını söylerse, daha fazla bilgi için basın. O bir aziz ya da bir paspas.
Burada sormak istediğim bir soru "Sitemiz hakkında ne düşünüyorsunuz?" Kişinin, şirket hakkında bilgi edinmek için web sitemizi ziyaret etme zamanını alıp almadığını söyler, ama aynı zamanda bana o noktaya yerleştirilme baskısına nasıl tepki vereceğini anlatır.
Ne Kadar Uygunlar?
Eşit nitelikli adaylar arasında bu en önemli özelliktir.
Ekibe uyacak ve üretken bir üye olacak, takıma eklenecek ve dikkat dağıtıcı olmayacak birine ihtiyacınız var. Yine de dikkatli ol. "En güzel" kişiyi aramıyorsun. En uygun olanı arıyorsun. Kişiliğe ek olarak, çalışma alışkanlıklarını, tamamlayıcı bir beceri setini ve ekibin yardıma ihtiyacı olduğu yerleri değerlendirmeniz gerekir.
Oldukça alçak anahtarlı bir ofiste, yüksek sesli, gürültülü yeni bir kiralama, muhtemelen ekibin üretimini azaltacaktır, çünkü ekip yeni gelene çok meşgul olacak ve birbiri ardına sessizce konuşarak, kişinin neden bu kadar gürültülü olduğunu konuşacaktır. Öte yandan, orta derecede açık sözlü biri, ekibin onları ateşlemesini ve en üst seviyelerde tekrar üretmesini istediği şey olabilir.
Gruptaki herkes 8:30 ile 9 arasında gelir, ancak saat 18: 00'e kadar çalışırsa, 6: 30'da ya da 7'de gelmeleri halinde, yeni bir işe girmenin zor olması 3 .