Aracınızı Karşılaştırın
Başka birine karşı bir noktaya ulaşmaya çalıştığımız zaman, sık sık söylemek istediğimiz şey hakkında uzun ve zor düşünürüz. Bu konuda gitmek yanlış bir yoldur. Noktanızı almak için ne söylemek istediğinize odaklanmak yerine, diğer kişinin ne duymasını istediğinize odaklanmalısınız. İşte karşınıza çıkan noktadan nasıl daha etkili olunur. Devamını oku ...
İnsanların söylemediklerini dinleyin
Çalışanlarınızın söylenmediği birçok şey, söyledikleri kadar önemlidir. Bir yönetici, çalışanların söylemediklerini dinlemeyi ve gerçeğe ulaşmak için bunu kazma yeteneğini geliştirmelidir. Bu iki örnek, çalışanlarınızı gerçekten dinlemenin neden ve nasıl önemli olduğunu anlamanıza yardımcı olacaktır. Daha fazla oku...
Bir Gruba Herkese Açık Konuşmayı Öğrenin
Bazı insanlar kamuya ya da bir gruptan önce konuşma konusunda isteksizdir. Yöneticiler olamaz. Bir grubun önünde güvenle konuşamazsanız kariyerinizi engellersiniz.
Diğer pek çok şey gibi, halkla konuşma pratikle daha da kolaylaşıyor. Sadece dışarı çık ve yap, her seferinde daha kolay olur.
Patronun Katılıma Katılması
Bir talebimizi sunduğumuzda patronumuzun bizimle aynı fikirde olmasını bekliyoruz, ancak çoğu zaman "hayır" diyor. Problem, istediğin gibi olmayabilir. Bunun yerine, bunu nasıl istediniz olabilir.
Patronunu kabul etmek istiyorsan hatırlaman gereken şeyler. Daha fazla oku...
Olumlu Geribildirim Ver
Olumlu geri bildirimin gücünü asla küçümseme. Hata yaptığında birine dikkat çekmek için çabuk davranıyoruz. Bazen doğru bir şey yaptığında onları kabul etmeyi unutuyoruz. Olumlu geribildirim vermek, çalışan motivasyonu için güçlü bir araç olabilir. Bunu en etkili şekilde nasıl kullanacağınız. Daha fazla oku...
Olumsuz Geri Bildirim Ver
Her zaman önce olumlu geribildirim denemek istersiniz, ancak uygun veya etkili olmayan zamanlar vardır. Olumsuz geri bildirim vermeniz gerektiğinde, engel oluşturmadan istenen sonuçları üreten yollar vardır. Bu adımları kullanın. Daha fazla oku...
İtirazsız Olmaksızın Katılmıyorum
Birçok yönetici ve şirket başarısız çünkü onlar gibi insanlara çok fazla güveniyorlar ve onlarla aynı fikirde olmayanları göze alıyorlar. Bu yüzden pek çok insan, kendileriyle aynı fikirde olan, kendileri gibi düşünen ve onları destekleyen insanlarla kendilerini çevreliyor. Şirket kültürünüz insanların fikirlere, önerilere ve planlara meydan okumasına izin verdiğinde, düşünen ve adamış bir insan organizasyonu yaratırsınız. Şirket kültürünüzün muhaliflere izin vermemesi durumunda bir korku ortamı yaratırsınız.
Uygun muhaliflere izin vermemek şirketinizi öldürecek. İşyeri atmosferini zehirlemeden anlaşmazlıkların nasıl yapılacağı . Daha fazla oku...
Yaşlı İşçileri Etkili Şekilde Yönetme
İşgücü, bebek boomerin emekliliğe doğru hareket etmesiyle yaşlanmaktadır. Gen X yöneticileri, yaşlı işçilerin bu yetenek havuzunu nasıl motive edip yöneteceklerini öğrenmelidirler. Bu eski işçilerin meşgul ve üretken kaldıkları iklimi yaratmaları ve yaratmalarını sağlamak yöneticilere, Gen X'e ya da başka bir şeye bağlıdır. İşte nasıl yapılacağı. Daha fazla oku...
Yazılı İletişiminizi Geliştirin
İş yazmanın amacı, bir başkasına bilgi aktarmak veya onlardan bilgi talep etmektir. İşletmeniz için etkili bir yazı yazmak için eksiksiz, özlü ve doğru olmalısınız. Metniniz okuyucunun ne söylediğinizi ya da onlara sorduğunuzu kolayca anlayabileceği şekilde yazılmalıdır.
Bir satış teklifi, departmanınıza e-posta veya bir yazılım paketi için kullanım kılavuzu yazıyor olun, yazılı iletişimlerinizi geliştirmek için takip etmeniz gereken adımlar aşağıdadır.
Daha İyi E-postalar Yaz
Eğimli yazılı e-postalar herkesin zamanını ve parasını boşa harcar. Daha iyi e-postalar yazın ve patronunuz onu sevecektir, çalışanlarınız sizi daha iyi anlayacaktır ve başka bir e-postada veya telefon üzerinden işleri tekrarlamak için daha az zaman harcayacaksınız.
Ağ Daha İyi
Nasıl göründüğüne bakılmaksızın, işteki başarınız, başarılı bir şekilde ağ oluşturmanıza bağlıdır. Bazı insanlar "ofis politikaları" ağını düşünürler ve bundan kaçınırlar, ama bundan daha fazlası vardır. Başarılı bir ağ , akranlarınız ve patronlarınızla etkin bir şekilde iletişim kurabilmeniz, aynı zamanda çalışanlarınızla iletişim kurmanız anlamına gelir. Bu adımlar, yönetim kariyerinizde ilerlemek için iyileştirme iletişim becerilerinizi iyi bir şekilde kullanmanıza yardımcı olacaktır. Daha fazla oku...