- Gizli veriler ve müşteri listeleri gibi şirket çıkarlarını korumak
- Ayrılışın çalışan bağlılığı ve verimliliği üzerindeki etkilerini en aza indirmek için
- Söylentilerin ve dedikodunun yayılmasını önlemek
Bir şirket iki haftalık ihbar süresi dolmadan sözleşmeyi sonlandırırsa, çalışan hala tam ödeme hakkına sahip midir? Devlet iş kanunu ihbar süresi tazminatı bakımından farklılık göstermektedir. Çoğu durumda, işverenler, çalışanların çalıştığı günler için değil, çalışanların çalıştığı günler için ödeme yapar. Bu kuralın istisnası, iş sözleşmelerinin , politika kılavuzlarının veya toplu iş sözleşmelerinin istifa ve ihbar ile ilgili özel hükümler içermesidir. Daha sonra işverenler ve çalışanlar, imzaladıkları politikalara uymak zorundadırlar.
Resmi bir anlaşma olmadan, işveren yasal olarak ihbar süresi için işçiye ödeme yapmak zorunda değildir. İşçinin iki hafta önceden istifa mektubunda olup olmadığına bakılmaksızın ve işveren aynı gün onları feshetir.
Gönüllü İşveren Ödemeleri
Resmi bir anlaşmanın yokluğunda bile, bazı işverenler, iş sözleşmesinin erken sona ermesi durumunda iki haftalık ihbar süresi için ödeme yaparlar.
Çünkü personelin moralini etkilemek istemiyorlar. İhbar süresi bitmeden bir işçinin işten çıkarılması, doğru mesajı göndermez. Ve çalışan sadakatini teşvik etmiyor.
Bir ihbar süresi sona ermeden önce bir şirket sözleşmeyi feshedince, gönüllü bir istifa dilekçesi istemeden sona erdirilir.
Çalışan, iş eylemi için adil nedenler bulunmadığı takdirde, devlet işsizlik tazminatına hak kazanır. Şirketin işsizlik sigortası (UI) rezerv hesabı ve oranları sonucunda olumsuz etkiler görülebilir.
Devlet Hukuku ve İstifa Ödemesi
Devlet hukuku, bir şirketin herhangi bir görev yapmamakla birlikte işçiye ödeme yapmasının başka bir nedenidir. Bu, bir işveren aslında çalışanların istifa ihbarında bulunmasını şart koştuğu zaman ortaya çıkar. Bu genellikle iş sözleşmelerinde hükümler aracılığıyla olur. Bu gibi durumlarda, bazı eyalet yasaları, şirketin işçiye bildirim süresi boyunca ödeme yapmasını şart koşar. İşvereninizin istifa dilekçesi ödemesini yapması gerekip gerekmediğini öğrenmek için eyaletinizin iş bölümüyle iletişim kurun.
Avans İhbar Süreleri
ABD’deki çoğu devlet, istekte bulunma politikası izlemektedir. Bu, şirketlerin çalışanları sebepsiz ve önceden haber vermeksizin kovabileceği anlamına gelir. (Bazı devletler, işe alım politikasına ilişkin istisnaları gözlemlerler.) İşçiler, bir sebep göstermeksizin ya da bildirmeksizin, herhangi bir zamanda bir şirketten ayrılabilirler. Sözleşme düzenlemelerinin yokluğu, bir şirketi bir işçiye ödeme gereği olarak mutlaklaştırır.
Bir işçi bir ihbar süresine gönüllü olursa, şirketin tazminat sunması gerekmez. Sözleşmenin ihbar süresi öngördüğü ancak işçinin süreyi uzatmayı öngördüğü durumlarda, şirketin uzatmayı kabul etme veya nihai ödemeyi artırma yükümlülüğü yoktur.
Diğer Hususlar
İşçiler bütünüyle ayrılma niyetlerini geri alabilirler. Yönetimin geçmişte istifalara karşı olumsuz tepkilerine tanık olabilirlerdi. Stopaj bildirimi, muhtemelen işin son gününe kadar tam ödeme alacağı anlamına gelir. Ancak, işverenlerin işten çıkarma personelinin bildirimde bulunmadan ve ödeme yapmadan etkilerini de dikkate aldıkları gibi, işçiler eylemlerinin sonuçlarını değerlendirmelidir. İyi ağ bağlantılı alanlarda yanlış bir adım, itibarların üzerinde kalıcı bir iz bırakabilir.
Sonuç
Bir çalışanın, ihbar süresi içerisinde çalışıp çalışmadığı, daha önce kazanmış oldukları ödemeleri yapma hakkı vardır. Bu komisyonları ve tahakkuk eden tatil ücretini içerir. Son maaşlarını işlerinin son gününde veya daha geç bir zamanda toplayabilmelidirler. İşvereninizin istifa ve maaş ödemesi veya başka bir son ödeme hakkından mahrum bırakıldığını düşünüyorsanız, bir avukata danışmayı düşünün.
Yasal Uyarı: Bu makale yalnızca genel bilgiler sunmaktadır ve yasal tavsiye olarak tasarlanmamıştır. Ne yazar, ne de yayıncı hukuk hizmetlerini yürütmektedir. Yasal tavsiye için lütfen bir avukata bakınız. Yasalar devlete göre değiştiğinden ve hem eyalet hem de Federal düzeylerde değişebileceğinden, ne yazar ne de yayıncı bu makalenin doğruluğunu garanti etmez. Bu bilgilere dayanarak hareket ederseniz, bunu sadece kendi sorumluluğunuzda yaparsınız. Ne yazar ne de yayıncı, bu bilgi üzerinde hareket etme kararınızdan kaynaklanan herhangi bir sorumluluğa sahip olmayacaktır.