İşten Nasıl Vazgeçilsin

İşinizden Nefret Ettiğinizde Taşınmaya İlişkin İpuçları

İnsanları işleriyle ilgili rahatsız eden genellikle küçük şeyler vardır - belki de rahatsız edici bir iş arkadaşına, uzun bir işe ya da uzun süreye sahiptirler. Ancak, bir işten nefret ettiğinde ne yaparsın?

Eğer işinden nefret edersen, bırakman gerekebilir. Ancak, mümkünse işinizi işvereninizle ve iş arkadaşlarınızla iyi şartlarda bırakmak önemlidir. Yeni bir işe başvurduğunuzda işe alım yöneticilerinin neden ayrıldığınızı onaylamak için işvereninizle iletişime geçeceğini unutmayın .

İşvereninize bir öneri için sormanız gerekebilir. Kibar ve profesyonel olmakla birlikte, nefret ettiğiniz bir işten ayrılabileceğiniz yollar vardır.

İşe Yansıtan

İşten ayrılmaya karar vermeden önce, işinizden nefret ettiğin hakkında biraz zaman geçir. Kontrol ettiğin bir şey mi? Belki de ofis arkadaşından nefret ediyorsun. Ofisleri değiştirmenin herhangi bir yolu var mı? Belki de uzun gidip gelmekten nefret ediyorsun. Haftada bir veya iki kez telekomünikasyon yapabiliyorsanız işvereninize sorabilir misiniz? Çıkmaya karar vermeden önce bir çözüm bulmaya çalışın.

Ayrıca, nefret ettiğin şeyleri bırakmaya değip değmeyeceğini de düşün. Can sıkıcı bir iş arkadaşın varsa, bu gerçekten bırakmak için bir neden mi? Bir süredir işsiz olabileceğiniz gerçeğini unutmayın - bunu karşılayabilir misiniz? İşten ayrılma kararını vermeden önce tüm seçeneklerinizi düşünün.

Ayrılmaya Hazırlanmak

Vazgeçmeden önce , en az birkaç hafta, hatta birkaç ay bile kaldırabilecek misin?

İş piyasasına tekrar başlamak için bu kez kullanın.

Özgeçmişinizi ve LinkedIn profilinizi güncelleyin ve iş aramaya başlayın (ancak işteyken yeni işler aramayacağınızdan emin olun). Eski denetçiler ve meslektaşlardan öneriler istemeye başlayın. Portföyünüzü oluşturmanıza yardımcı olmak için iş örneklerini kaydedin.

Ayrıca işsiz kalmak için finansal olarak hazırlanır. Mali durumunuzu anlamak için finansal planlamacıyla görüşün. Aylık bir bütçe yapın, mümkünse kendinize en az altı aylık bir yastık verin. İşten ayrıldığınız için işsizlik ödeneği almaya uygun olmayacağınızı unutmayın (işten kovulmak yerine).

İşverenine söyle

İşini bırakmaya karar verdiğinde, işverenine söylemelisin. İşte patronunuza ayrıldığınızı bildiren ipuçları:

İki hafta önceden haber verin (mümkünse). Bırakmak istediğinizde patronunuza en az iki hafta önceden haber vermek standarttır. Bazen bir şirket sözleşmesi veya sendika anlaşması farklı kurallara sahiptir. Şirketinizin veya sendika politikanızın ne olduğunu izleyin. Ancak, iki hafta boyunca , taciz, iş yerinde güvensiz hissediyorsanız ya da iki hafta dayanamayacağınız işte bu kadar rahatsızlık duyuyorsanız iki hafta önceden haber vermeden ayrılmayı düşünebilirsiniz.

Patronuna şahsen söyle. Mümkün olduğunda, önce patronunuza şahsen söylemek en iyisidir. Bu sinir bozucu olabilir, ama yapmak için kibar, profesyonel bir şeydir.

Pozitif veya nötr tutun. İşinizden nefret ettiğin hakkında ayrıntıya girmeye gerek yok. İş ararken, bu işverenin size tavsiyelerde bulunmak veya en azından iş geçmişinizi doğrulamak zorunda olabileceğini unutmayın.

Bu nedenle, olumlu bir not bırakmak istiyoruz.

Kısa tut. Sohbeti mümkün olduğunca olumlu tutmanın bir yolu, neden ayrıldığınız hakkında çok fazla bilgi vermemek. “Kişisel nedenlerle” ya da başka bir genel sebepten dolayı ayrılabileceğinizi söyleyebilirsiniz. Yalan söylemek istemiyorsunuz (çünkü bir işe alma müdürü işverenden neden ayrıldığınızı doğrulamasını isteyebilir), bu yüzden biraz muğlak kalsın.

Geçişe yardımcı olmayı öner. Olumlu bir nottan ayrılmanın başka bir yolu, ayrılmadan önce geçiş dönemine yardımcı olmaktır. Belirli bir şey önerebilirsiniz, örneğin, yeni bir çalışanı eğitmek için istekli olduğunuzu söyleyebilirdiniz. Ya da sadece ihtiyaç duyduğunuz her durumda yardım etmeye istekli olduğunu söyleyebilirsiniz.

İstifa mektubu yaz. Patronuna şahsen bahsetmiş olmana rağmen, resmi bir istifa mektubuyla bunu izlemelisin.

İşvereninize bir kopya ve insan kaynakları (İK) departmanına bir kopyasını gönderin. Kişinin istifası gibi, bu mektubu olumlu ya da en azından tarafsız olarak saklayın. İşten nefret etmenin nedenleri hakkında ayrıntıya girme.

İş arkadaşlarınıza veda edin. Çalıştığınız iş arkadaşlarınıza elveda e-posta veya mektup göndermeyi düşünün. Mümkünse, birlikte çalıştığınız her kişiye kişiselleştirilmiş iyi niyetler gönderin. Zor bir iş arkadaşınız nedeniyle kısmen ayrılıyorsanız, onlara çok basit, tarafsız bir hoşçakal mesajı gönderebilir ya da hiç göndermeyebilirsiniz. Onlara ne kadar mutsuz olduklarını gösteren negatif bir e-posta listesi göndermeyin. Arka plan kontrolleri yaparken işverenlerin bazen eski meslektaşlarınızla görüştüklerini unutmayın .

Ne zaman bir şey söylemek

Genel olarak, iş hakkındaki şikayetlerinizi kendinize saklamak istersiniz. Ancak, gerçekten rahatsız edici bir şey işe yarayacaksa - örneğin, siz ya da başka bir çalışan taciz edilmiş ya da ayrımcılığa uğradıysa ya da yasadışı bir şey olduysanız - bırakmadan önce resmi bir şikayette bulunmanız gerekebilir. Bu durumda, şirketinizin insan kaynakları bürosuna gidin ve resmi bir şikayette bulunun.