Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC), iş ayrımcılığını yasaklayan yasaları uygulamakla görevli federal bir kuruluştur.
EEOC, ayrımcılık suçlamalarını araştırır ve ayrımcılık bulunduğunda bunları çözümlemeye çalışır. Suçlamalar çözülemezse, EEOC kişi veya halk adına bir dava açabilir. (Ancak, ajans, “Ayrımcılık bulduğumuz her durumda dava açmıyoruz” diye belirtiyor.)
Şikayetleri araştırmaya ve ayrımcılıkla ilgili suçlamalarla uğraşmaya ek olarak, EEOC gelecekteki ayrımcılık vakalarını önlemek için sosyal yardım programları yürütmektedir. EEOC, merkezi Washington, DC'de olup, Amerika Birleşik Devletleri genelinde 53 saha ofisine sahiptir.
Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC)
EEOC tarafından kapsanan mevzuat, ayrımcılığı yasaklayan, eşit ücret sağlayan ve engelli nitelikli bireyler için işe eşit erişim hakkı veren yasaları içerir. Bu yasalar şunları içerir:
Irk, renk, din, cinsiyet veya ulusal kökene dayalı istihdam ayrımcılığını yasaklayan 1964 Sivil Haklar Yasası'nın VII. Başlığı (Başlık VII) .
Federal müteahhitler ve taşeronlar, ırk, renk, din, cinsiyet veya ulusal kökenleri göz önünde bulundurmadan işe eşit erişim sağlamak için olumlu adımlar atmalıdır. İşe alma, işe alma, ödeme, sonlandırma ve promosyonlar da dahil olmak üzere, işverenlerin herhangi bir istihdam aşamasında ayrımcılık yapması yasaktır.
Başlık VII, 15 ya da daha fazla çalışanı olan işverenlere, ayrıca kolejlere ve üniversitelere (hem kamu hem de özel sektör), iş bulma kurumlarına ve sendikalar gibi işçi örgütlerine uygulanır.
1964 Sivil Haklar Yasası da Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonunu oluşturdu.
EEOC ve LGBT İşçileri için Yürütme Korumaları
EEOC'ye göre, cinsiyete dayalı ayrımcılığı yasaklayan Başlık VII hükümlerinin EEOC yorumu, cinsiyet kimliği veya cinsel yönelim temelli herhangi bir ayrımcılık eylemini içerir.
Yasaklar, herhangi bir devlete veya yerel yasaya aykırı olarak uygulanacaktır.
Aynı kurumda eşit derecede eşit iş yapan kadın ve erkekleri, cinsiyete dayalı ücret ayrımcılığından koruyan 1963 Eşit Ücret Yasası (EPA) .
İşverenler, başka bir erkek (veya kadın) aynı işi daha yüksek bir ücretle yapıyorsa, kadınlara (veya erkeklere) daha düşük ücret teklif etmekten men edilir. İşçi örgütlerinin ya da temsilcilerinin, işverenleri erkek ve kadın çalışanlara farklı ücret seviyeleri sunmaları için etkilemesi de yasaktır.
EPA, cinsiyete dayalı ücret ayrımcılığını yasaklayan 1938 tarihli Adil Çalışma Standartları Yasası'nın bir parçasıdır.
2009 yılının Lilly Ledbetter Adil Ödeme Yasası , EEOC'nin her eşitsiz maaşın ayrı bir ücret ayrımcılığı olayı olduğu yönündeki duruşunu kanunlaştırmıştır. Uygulamada, Yasa, cinsiyet, ırk, ulusal köken, yaş, din ve sakatlığa dayalı ücret ayrımcılığı davalarında dava açılmasının sınırlarını genişletmiştir.
40 yaş ve üstü bireyleri koruyan 1967 tarihli İş Yasasında Yaş Ayrımcılığı (ADEA) . ADEA, hükümet kurumları, işçi örgütleri ve istihdam ajansları dahil 20 veya daha fazla çalışanı bulunan kuruluşlara uygulanır.
İşverenler, genç işçilerden daha yaşlı işçilere tercih verebilmektedir (bu genç işçiler 40 yaş ve üstü olsa bile). Ayrıca, ADEA, 40 yaşından küçük çalışanları yaşına göre istihdam ayrımcılığından korumaz.
Yani, eğer bir yaş takıntılı sektöründe çalışıyorsanız, 40 yaşından küçükseniz, ancak yaşınıza göre ayrımcılığa maruz kaldığınızı düşünürseniz, ADEA'nın korumaları davanıza uygulanmayacaktır.
Özel sektörde engelli nitelikli bireylere ve eyalet ve yerel yönetimlere istihdam ayrımcılığını yasaklayan 1990 Engelliler Yasası'nın (ADA) Başlık I ve Başlık V.
Birinci başlık, 15 veya daha fazla çalışanı olan işverenleri, iş başvurusu prosedürleri, işe alma, işten çıkarma, tazminat, iş eğitimi ve diğer çalışma koşullarında engelli kişilere karşı ayrımcılık yapmaktan sorumludur.
Başlık I aynı zamanda işçi örgütleri ve istihdam ajansları için de geçerlidir.
Başlık V, Başlık I ve ADA'nın diğer Başlıkları ile ilgili çeşitli hükümler içermektedir. Örneğin, Başlık V, ADA'nın Yasanın eşit veya daha büyük bir koruma sağlayan diğer federal, eyalet veya yerel yasaları geçersiz kılmadığını belirtir.
Ayrıca, yasa dışı uyuşturucu kullanımına karışan kişilerin ADA tarafından karşılanmadığını da belirtir.
1973 Rehabilitasyon Yasası'nın 501 ve 505 numaralı bölümleri , federal hükümette çalışan engelli nitelikli bireylere yönelik ayrımcılığı yasaklar ve aynı zamanda yasal hukuk yolları ve avukat ücretleri hakkında spesifik hükümler ortaya koyar.
Başka şeylerin yanı sıra, kasıtlı istihdam ayrımcılığı vakalarında parasal zararlar sağlayan 1991 tarihli Sivil Haklar Yasası . Ayrıca, çeşitli EEOC tüzüklerini değiştirir, örneğin jüri yargılamalarına ve olası zafiyetlere izin vererek Başlık VII'de ve kasıtlı ayrımcılığı içeren ADA davalarında.
EEOC Gözetim ve İcra
ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) tüm bu yasaları uygular ve tüm federal eşit istihdam fırsat düzenlemeleri, uygulamaları ve politikalarının gözetim ve koordinasyonunu sağlar.
Devlet Eşit Fırsat Fırsatı Komisyonları
Ek gözetim ve bazı durumlarda eyalet düzeyinde insan hakları kurumları tarafından ek koruma sağlanmaktadır. Haklarının ihlal edildiğine inanan bireyler de bu kurumlara şikâyetlerinin giderilmesi için başvurabilirler. Devletler ek yasal korumalar ekleyebilir, ancak EEOC yoluyla sağlanan korumalardan herhangi birini reddetmelerine izin verilmez.