Şirketler Çalışanları İşten Çıkarmadığında veya İş Şartlarını Değiştirmediğinde
Bu istisnalar, devlet ve federal yasalar, toplu pazarlık sözleşmeleri, sözleşmeler, kamu politikası ve çalışan hakları korunan diğer durumlar ve durumlar tarafından kapsanan işçiler için yasal koruma sağlar.
Sonlandırılma konusunda endişeleriniz varsa, bu istisnalardan herhangi birinin geçerli olup olmadığını belirlemek iyi bir fikirdir.
İşverenler İstihdam Altında Ne Yapabilir?
İşverenlerin Will'de İstihdam kapsamında yapabilecekleri şeyler arasında, istihdamın sona ermesi, ücretlerin düşürülmesi, çalışanlara sağlanan faydaların kapsamının değiştirilmesi, çalışılan saatlerin sınırlandırılması veya çalışanın iş içeriği ve çalışma takvimi değiştirilmesi sayılabilir. Resmi iş tanımlarına sahip olmak, işverenlerin iş tanımlarına dahil olmayan veya bir bireyin iş sorumluluklarını değiştirmeyecek görevler vermesini kısıtlamaz.
İstihdam İstisnaları
Tüm çalışanlar veya tüm durumlar, Will'deki İstihdam hükümlerine tabi değildir. Çoğu zaman, bir iş teklifini kabul ettiğinizde, sözleşmeniz, bir çalışanın istekte olup olmadığınızı veya başka bir tür sözleşme kapsamında olduğunu belirtir.
Aşağıdakiler, İstihdam'daki İstihdamın geçerli olmayabileceği durumlar:
Toplu iş sözleşmeleri
Sendika veya dernek anlaşmalarının kapsadığı çalışanların, bir çalışanın ne zaman ve nasıl kovulabileceğini öngören sözleşme hükümleri vardır. Sendikalar genellikle yanlış bir şekilde taburcu olduklarına inanan üyeler için başvuru olarak iyi tanımlanmış bir itiraz sürecine sahiptir.
Bireysel İstihdam Sözleşmeleri
Bazı endüstrilerde ve bazı kuruluşlarda çalışanlar , istihdam şartlarını ve deşarj koşullarını belirten iş sözleşmelerine sahiptir.
İşveren sözleşmenin şartlarını takip etmelidir.
Kamu politikası
Çoğu devlet, belirli kamu politikası yönergelerinin, İşverenin İstihdam uygulamasını işverenler tarafından sınırlandırdığını kabul etmektedir.
Örneğin, işverenlerin işçilere tazminat talebinde bulunan çalışanları, işverenleri tarafından yasal ihlali bildiren işçileri veya görevlerini yerine getirirken yasaları ihlal etmeyi reddeden çalışanları görevden almaları yasaktır. Kamu politikası yönergeleri, askeri rezervde ya da jüride görev yapmak gibi kamu yararı olan eylemlerde bulunan işçileri de korur.
Çalışanlar için Yasal Koruma
Devlet ve federal yasalar, çalışanların işe alma veya işten çıkarmada ayrımcılığa uğramasını önler . Koruma kategorileri; ırk, ulusal köken, cinsiyet, yaş, din, gebelik, aile durumu, emeklilik durumu, engellilik, etnik makyaj ve cinsel yönelim (bazı eyaletlerde) içerir.
Fesih konusunda iyi tanımlanmış şirket politikaları, istihdam kılavuzlarında açıkça belirtildiği üzere, bazı çalışanlara koruma sağlamaktadır. Yönetimin, çalışanların adil bir sebep olmadan kovulmayacağı sözel iddiaları, bunların kanıtlanması zor olsa da, birkaç örnekte de olabilir.
İyi İnanç ve Adil İlişki İstisnası Sözleşmesi
On bir devlet (Alabama, Alaska, Arizona, Kaliforniya, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah, Wyoming) iyi niyet ve haklı nedenlere dayanarak Will'deki İstihdam istisnalarını dikkate alır.
Bu devletlerdeki çalışanlar, işten çıkarılmalarının adaletsiz olduğuna inandıkları takdirde dava açabilirler.
Bazı mahkemeler bunu, fesihlerin “adil neden” için olması gerektiği anlamına gelir ve Çalışma İstatistikleri Bürosu'na göre “kötü niyetle veya kötülükle motive edilmiş” olamaz.
Çalışanların Görüşleriyle Birçok İşveren Hala Etkileniyor
İşverenlerin yasal olarak Will'de İstihdam'ı kullanmalarına izin verilse bile, birçok kuruluş adaletsiz muamele gördüklerine inanan çalışanlara rücu hakkı sağlayacaktır. Bu sadece mantıklıdır: Çalışanları adil olmayan bir şekilde tedavi etmek için bir üne sahip olan işverenler, en iyi performans gösterenleri çekmeyi ve elde tutmayı zorlaştıracaktır.
Şirket politikasına danışın ve işinizin şartlarının haksız bir şekilde değiştirildiğini düşünüyorsanız İnsan Kaynakları departmanınıza başvurun.
İstihdamınızdaki ihtiyaçlar evrimleşmiş olsa bile, sizinle iyi ilişkiler kurmak için işvereninizin çıkarları doğrultusundadır.
Bir soru var mı?
İşten çıkarılma nedenleri, işten çıkarılma nedenleri, işten ayrılma , haksız yere işten çıkarma, iş arkadaşlarına veda edenlere veda edenlere kadar en çok sorulan soruların yanıtları. Son zamanlarda feshedildiyseniz ve süreçle ilgili endişeleriniz varsa veya daha sonra ne olacağına bakacaksanız, burası bakılacak yer.
İlgili Yazılar: Başlarken için En İyi 10 Neden | Ne zaman kovuldu?