Bir İşten Hassas Bir Şekilde Taşınma Önerileri ve Önerileri
İşinizden çıktığınızda, seçiminiz veya işvereninizin kararı olup olmadığına bakılmaksızın, ayrılmanızın ayrıntılarının kesinleştirilmesi gerekir. İşten son gününü istifa edip planladığınızı bildirmeniz gerekir.
Ayrıca, geçişinizi planlamanız ve 401 bin veya emekli maaşınızla ne yapacağınız gibi çalışanlara yönelik sosyal yardım seçeneklerini dikkate almanız ve eğer yapabiliyorsanız zarif bir not bırakmanız gerekecektir.
İşten ayrılmayla ilgili ipuçlarını, işten ayrılma ipuçlarını, işten çıkarılmayı nasıl başaracağınızı, son maaşınızı nasıl alacağınızı, iş arkadaşlarınıza nasıl veda edeceğinizi ve çalışanınızın sosyal haklarını nasıl yöneteceğinizi öğrenin.
Harekete geçme seçiminiz olduğunda, herhangi bir köprüyü yakmadan zarifçe istifa etmek önemlidir. Muhtemelen işvereninizden bir zaman diliminde bir referansa ihtiyacınız olacak ve iyi bir şey olmalı. Kalkışınızı dikkatlice planlamak, mümkün olduğunca fazla bilgi vermek ve geçiş konusunda yardımcı olmak için zaman ayırın. Bir işten nasıl istifa edeceğinize dair bu ipuçlarını gözden geçirin, böylece mümkün olan en iyi şartları bırakabilirsiniz.
İki hafta önceden haber vermek şarttır, daha uzun kalmanız gerektiğini belirten bir sözleşmeniz yoksa, standarttır. Kalmanın imkânsız olduğu hallerde, patronunuzla birlikte çok önceden haber verdiğinizden emin olun. Burada, uzun süre kesinlikle kalamazsanız, dikkat etmeniz gerekenler ve yapılacaklar için tavsiyeler.
İşini gerçekten beğenmemiş olsan bile, bu sözü söylemenin zamanı değil. İşinizi iyi şartlarda bırakmak önemlidir ve patronunuza verdiğiniz sebebin görüşme sırasında söylediklerinizle eşleşmesi önemlidir. İşte bazı iyi ve çok iyi değil, işten ayrılma nedenleri.
İşten kovulup atılmadığına bakılmaksızın, işini kaybetmek canını acıtıyor. Bu acı verici, daha da beklenmedik olduğunda. İşe son verildiğinde, çalışan hakları, işsizlik, iş görüşmelerinde ne söylenecek ve bir fesihle başa çıkma konusunda daha fazla öneride bulunulması gerektiğini bilmeniz gerekenler.
İster yeni bir işiniz olsun, ister yeni bir iş aramaya başlıyor olun, son maaşınızı bilmek önemlidir. Eğer istifa ederseniz veya işinizden feshedilirseniz son maaşınızı ne zaman alacaksınız? Son maaşınızı aldığınızda devlet yasalarına ve şirket politikasına bağlıdır. İşte kepçe.
Eğer işinizi kaybederseniz, devlet işsizlik ödeneği için uygun olabilirsiniz. Bazı durumlarda, kovulmuş olsanız bile toplayabilirsiniz. İşsizlikle ilgili nasıl ve ne zaman açılacağı, haftalık bir talebin nasıl kaydedileceği ve ne kadar işsizlik tazminatının alınacağının nasıl anlaşılacağı hakkında bilgiler.
İşinizden ayrılmadan önce, hangi çalışanın faydalandığınızı bilmeniz gerekir. Yasalara göre bazı faydalar almaya hak kazanırsınız. İşvereniniz eyalet ya da federal yasalar tarafından zorunlu kılınmış olanlardan başka ek faydalar sağlamayı tercih edebilir. Hak ettiğinizden emin değilseniz yöneticinize veya İnsan Kaynakları departmanınıza danışın. Son işinizden önce size bilgi verebilmelidirler.
Yapmak için sağlık sigortası kararları alacak. Şirketinizin büyüklüğüne bağlı olarak, COBRA kapsamında kapsamaya devam etmek için uygun olabilirsiniz. Ancak, Obamacare, hükümetin Sağlık Sigortası Pazarı altında, bireysel ve aile planı fiyatlarının COBRA ile nasıl kıyaslandığını görmek ve sizin ve aileniz için hangi seçeneğin en iyi olduğuna karar vermek için kendi başınıza bir alışveriş yapabileceksiniz.
İşinizden ayrıldığınızda 401 binlik planınızla ne yapacağınız konusunda dört seçeneğiniz olacaktır: mevcut işverenin planında kalmak, parayı yeni bir işverenin planına taşımak, parayı kendi kendini yöneten bir emeklilik hesabına taşımak bir rollover IRA) veya nakit çıkışı. Her seçenekle dikkat edilmesi gerekenler.
Tanımlanmış bir emeklilik maaşı planı kapsamındaysanız, birkaç seçeneğiniz olacaktır. Parayı şu anda bir toplu ödeme olarak almayı seçebilir veya gelecekteki düzenli ödemeler sözünü de alabilirsin, ayrıca bir yıllık gelir olarak da bilinir. Her ikisinin bir kombinasyonunu bile elde edebilirsiniz. İşte işten çıktığınız zaman için emeklilik seçenekleri hakkında bilgi.
İhtiyacınız olana kadar dizilmiş iyi referanslar almak önemlidir. İyi bir şarttan ayrılıyorsanız, size bir referans sunma konusunda yöneticinize sorun. Ayrıca, eski meslektaşlarınızla, müşterilerinizle ve niteliklerinize hitap eden diğer kişilerle de görüşün. İhtiyaç duymadan önce planlayın ve referanslarınızı sırayla alın. Bir işveren bir talepte bulunduğunda bir referans listesi oluşturmak için zamanın karışmasını önler.
Son zamanlarda ofis kapısına gitmeden önce zarif bir geçiş sağlamak için yapmanız gerekenler vardır. Her şeyi kapladığınızdan emin olmak için bu listeyi iki kez kontrol edin.
Patronuna istifa ettiğinizi fark ettikten sonra, bir sonraki adım, iş arkadaşlarınızın devam ettiğini bilmelerini sağlamaktır. Kişisel iletişim bilgilerinizi, irtibatta kalmak istediğiniz kişilerle paylaşın ve henüz değilseniz, LinkedIn'e bağlanın. Eskiden çalıştığımız kişilerle iletişim halinde olmak zor olsa da, bunu yapmak iyi bir fikir çünkü eski meslektaşları büyük referanslar verebilir ve iş başvurularında bulunabilirler.