Sizden Daha Genç Bir Patron İçin Çalışmayla İlgili 6 İpucu
Bazı insanlar hastalıklarını sürdürürken, diğerleri hastalık, aile, ya da patronlarının onları kaldırıma atmak için zaman ayırırlar.
Bazen yana doğru gidersin. Bazı insanlar bir seferde altı seviyeye fırlar. Sonuç, bazen patronunuzun senden daha genç olmasıdır.
Bazen çok daha genç. Yöneticinin annesi ya da daha kötüsü büyükanne olmak için yaşlandığınız zaman ne olur? Her zaman düzgün yelken değil. Çalışman gereken çok fazla duygu var.
Bu teorik bir mesele değil - Millennials işgücüne çarptığında, bazıları onlardan önemli ölçüde daha yaşlı olan insanları denetleyecekleri yönetim rollerine geçecekler . Daha yaşlı bir çalışan olduğunuzda, sadece daha genç olmayan ama çok daha az deneyimi olan biri için nasıl çalışıyorsunuz? İşte daha genç bir yönetici ile çalışmak için ipuçları.
Beden Dilinizi İzle
Daha az tecrübeli patronunuz, yüzde 99'unun işe yaramayacağına dair öneride bulunabilir. Gözlerini dönme dürtüsüne diren . Çocuklarınız bunu yaparken sinir bozucu ve bunu yaparken sinir bozucu. Haklı olabilirsin, ama vücut dilini kontrol altında tutmalısın.
İtirazlar getirebilirsiniz (aşağıya bakınız), ancak itirazları nasıl ilettiğiniz önemlidir.
Dilini izle
Aşağıdaki ifadeleri iş repertuarınızdan çıkarın:
- Ben senin yaşındayken.
- Bunu böyle yapardık.
- Sen doğmadan önce bunu yapıyorum.
- Bunu yaptıktan sonra ne demek istediğimi göreceksin.
Ve benzer bir şey. Yaş farklılıklarına dikkat çekmek istemiyorsunuz ve siz üstün olmanız gibi davranmak istemiyorsunuz çünkü siz daha yaşlısınız. Üstün olabilirsin. Patronun hala patron .
Patronunuzun İş İçin Doğru Kişi Olduğunu varsayın
Daha fazla iş deneyiminiz olmasa bile, daha fazla yaşam deneyiminiz olur. Bu, Millennial patronunuzun patronun işi için doğru kişi olmadığı anlamına gelmez. Yönetimin ihtiyaç duyduğu ve işe almak istediği bilgi ve deneyime sahip olabilir.
Diğer insanların sahip olmadığı yönetim becerilerine sahip olabilir. Bazı insanlar bir şeyde iyidir ve bazıları başka şeylerde iyidir.
Patronun değişiklik yaptığında, değişime direnme . Gerçekten sağlam nedenler olmadıkça geri itme. (Daha önce hiç böyle bir şey yapmadık, sağlam bir sebep değil.) Eğer sağlam bir nedeniniz varsa , patronunuza götürün ve davanızı sunun . Patronun senden daha büyük olsaydı, bunu yaparsın. Kesinlikle söylemezse, o zaman onu destekleyin. Patron ve o aptalca bir fikir olsa düşecek.
Profesyonel tutmak
Profesyonel deneyimin yanı sıra çok fazla yaşam deneyiminiz var. 20'li patronunuz, uzun, uzun bir geçmişe sahip olduğunuz, flört, yeni bebekler ve genel ilişki draması gibi şeylerin içinden geçme sürecinde.
Bu şeylerle ona yardım etme dürtüsüne diren. Yetişkin tavsiyesi için gidebileceği aileleri var.
Ayrıca, bölümün anne veya babanın rolüne düşmesine izin verme. Bazen bu, bir grup Millennials'ta bir veya iki bebek patlaması olduğunda ortaya çıkabilir. Hatta bazıları eski iş arkadaşlarını anmaya başlıyorlar. Bu sevecen ve senin için de kariyer intiharı.
Kimse anneme iyi projeler vermiyor . Anneler kurabiyeleri getirecek (bunu yapmayan) ve tavsiyede bulunacaklar (Bir projeyle ilgili tavsiyeler var mı? İyi. Tavsiye ettikleri kişilere tavsiyede bulunuyorlar mı? Kötü.) Hepiniz profesyonelsiniz, bu yüzden lütfen böyle davranın.
Özel Ayrıcalıklar Kazandınız
Bu, yaşlı çalışanların şirketin uzun süreli çalışanları olduğu organizasyonlarda ortaya çıkıyor. Geç gelme ya da tatil zamanında ilk seçim hakkını kazandılar .
Belki ilk tatil seçimi şirket politikasıdır, ancak patronunuz olmasa bile bunu belirleyecektir.
Patronun esnek bir programa sahip olmanı istiyorsa! Ve her ne olursa olsun, bunu müzakere edin. Yıldız iş kayıtlarına işaret edersen bunu hak ettin. Sadece uzun ömürlülüğün tarafından kazanmadın.
Serin Olmaya Çalışmayın
Eğer doğal olarak serinseniz - harika - ama 45 yaşındayken 25 yaşında gibi davranmaya çalışmayın. Profesyonelce ve aptalca karşımıza çıkıyor. Tabii ki, bu yaşlı olabilir ve dava etmekle tehdit edebilirsin, ama hepimiz insanların yaşlandıkça olgunlaşmaları beklenen gerçek dünyada yaşıyoruz.
Farklı insanlar için farklı beklentiler vardır. Performans puanınızı veya ödemenizi etkilemediği sürece bırakın.
Unutmayın, yetişkinliğe girdiğinizde yaş gerçekten önemli değil. Yeni patronun senden daha gençse panik yapmayın. Sadece işinde elinizden geleni yap ve işler iyi gidecek.