Yaşınız ne olursa olsun ince yaş ayrımcılığıyla mücadelenize yardımcı olacak ipuçları
Ayrımcılığa aykırı uygulamalar yapan işyerlerinde bile yaş ayrımcılığı yaygındır. Yaş ayrımcılığı, diğer ayrımcılık biçimleri gibi, ilgili, yaygın, yasadışı, ince ve önlenebilir niteliktedir.
İşverenler de yaş ayrımcılığına karşı korunmak için adımlar atabilirler, ama onusun büyük kısmı bireye aittir.
Sonuçta, kaybedecek en çok şeyiniz var.
Çalışırsanız ve 40 yaşın üzerindeyseniz, yaş ayrımcılığı gerçek bir olasılıktır. Tutumları ve inançları değiştiremezsiniz, iş arkadaşlarının sergiledikleri ya da hissettikleri habersiz olabilirler, ancak işyerinizde gerçekleştirdiğiniz eylemlerle ince ayrımcılığa karşı mücadele edebilirsiniz.
Güncel kalma ile başlayın; İşyerinizde kalmak için takip etmeniz gereken birçok yeni şey var. İşsiz iseniz, daha da zor - evet, sizinle görüşen kişi kızınızdan daha genç ve aynı derecede zekidir. Ve evet, potansiyel iş arkadaşlarınızdan daha büyük olduğun için endişeleniyor.
Düşüncelerinin ayrımcı olduğunu bilmeyebilir, ancak sübtil yaş ayrımcılığı şirketin çalışma kültürüne uyum sağlama konusundaki algılarını renklendirebilir.
Elbette, işyerleri beyaz saç-erkek beyaz saçlarına, kadınlardan çok maalesef, görünüşe göre, hala kurallara göre biraz saygı duyuyorlar.
Newsweek dergisi anketine göre, ankete katılanların% 84'ü, diğerlerinin iş arkadaşlarından çok daha yaşlı bir kişiyi işe almakta tereddüt ettiklerini düşünürken güzellik çok değerlidir. Aynı anket, şişman insanlardan hoşlanmadığımızı ve özellikle kadınların işlerinde uygun ve proaktif görünmek için görünümleri üzerinde çalışmaya ihtiyaç duyduklarını söylüyor.
Eski İşçilerin İş Yerinde Uygunluklarını Korumaları İçin İpuçları
Dana Anspach, genç bir görünümün kariyerine yıllarca ve gelirinize binlerce dolar ekleyebileceğini öne sürüyor. Yaşınız ne olursa olsun, iş yerinde ilgiyi sürdürme konusunda düşünceleriniz.
- Modern kıyafetler ve güncel bir saç modeli ile genç değil, genç bir görünüme sahip olun. (Salon tarafından yönetilmeyen, küçük, sıkı mavi bukleler izin verilmez.)
Birden çok pozisyon için işe alım yaparken, genç İK idari asistanımız her zaman adaylarımızın ilk izlenimlerini anlattı. Bana fısıldayarak, bir gün, "Tanrım, bu gerçekten yaşlı." Dedi. Adayı gördüğümüzde, onun anlamını hemen yakaladık ve yaş ile ilgisi yoktu.
Daha iyi bir kelime tarihliydi . Aday hakkında her şey tarihlendi: uzun saçlı sırtının tam ortasına doğru düz kesilmiş; karıştırılmış aksesuarlar; 1980'lerde çığlık atan boyun kısmına bağlanmış bir polyester fiyonklu etekli, püsküllü elbise; ve görünüşünü ve unutkan gözüken hüzünlü, sıcacık bir duruş. Tarihli. - Aksesuarlar önemlidir. Cazip ayakkabılar, el çantası, portföy ve mücevherlerle bir araya getirilmeniz gerekir. Kazıma, yıpranmış, kırık veya modası geçmiş aksesuarlara izin verilmez. Bu büyükanne her şeyi yakalar, sen bir cüzdanı çağırırsın, seni alır. Genç kadınların ne taşıdığını gözlemleyin. Güven bana, fark ediyorlar.
Bir İK konferansında yeni el çantamı taşıdım. Toplantılarda en az üç genç İK kişi bana "Ah, bir Brighton'ınız var" demek için yaklaştı. Oldukça havalı olduğunu düşündüler. İyi olduğunu bilmiyordum. Sadece çantayı beğendim. Ancak, Brighton çantası beni bir araya getirdi - ve yaklaşılabilir. Ortak bir şey mi?
- Yeni iletişim araçları ve teknoloji ilerlemelerinde güncel kalın. Teknoloji becerileri, bilgili ve çağdaş görünmenizi sağlar. Sosyal medya kalmak için burada. Katıl. Twitter'daki bir tweet'den, çalışanlarımızdan birinin sekizinci yıldönümünü bugün şirketle kutladığını öğrendik. Facebook'ta rahat mesaj gönderme, mesajlaşma ve mesaj gönderme rahatlığı yaşayın. IM sonraki odadaki genç iş arkadaşınız. Geç kalacak olursanız toplantı liderinize mesaj atın.
- Bir klişe olma. Yeni teknolojiyi öğrenmekte zorluk çekmiyorsunuz. Sürekli eğitim ve koçluk gerektiren yavaş öğrenenler değilsiniz. Eski bir köpeğe yeni püf noktaları öğretebilirsin. Değişimi kucaklıyor ve yeni beceriler kazanma fırsatını karşılıyorsunuz. Farklı bir şey mi dene? Neden olmasın?
Değişim dünyayı dolaşıyor. Eğer kırılmazsa, kırmayın, ya da en azından poke edin, yumruklayın ya da renklendirin. Sürekli iyileştirme kuralları. İş yerinizdeki dilinizin size geçmesine izin vermeyin, klişe veya sizi alakasız görünün. Potansiyel değişiklikler iş yerinizi etkilediğinde değişiklik kabulüne öncülük et; Gençler için erken evlat edinme davranış modeli.
- Dilinizin size geçmesine izin verme. 86'da ne olduğunu hatırlamıyorsun. Sahip olduğun bütün gri saçları sen kazanmadın. Hatırlatmalar, iş arkadaşlarının o tarihten önce doğması ya da belki de anaokulundan mezun olsaydı, sadece ilginç ve alakalı olduğunu hatırlayın .
Her zaman bir şeyleri yapmamızın yolu, aynı kalmak için bir sebep olarak, herhangi bir yaşta çekici değildir. Torunların olması güzel. Ama, anne-baba olan genç meslektaşlarınız, çok çabuk yoruluyorlar, çok çabuk bir şekilde, torunlarınızdan zevk aldığınız için mutlu olduğunuzu duyuyorlar - ama sonra eve gidiyorlar. - İşyerindeki farklı kuşaklarla kişilerarası ilişkilerin başarısına sahip olun. Başarılı ilişkiler büyük ölçüde sizin oyun alanındadır; Onları oluşturmada en fazla deneyime ve başarıya sahip oldunuz. Adil değil ha? Her çalışan, diğer çalışanlara saygı göstermeli ve onurlandırmalıdır .
Sağ. Ama sen olgunlaşmış ya da büyümüşsün, bir kelimeyi paramparça edersin. Bunlar sizin çocuklarınız veya çocuklarınızın yaşı olabilir. Onlara ne öğrettin? Mükemmel olduklarını, övgüyü hak ettiklerini, eşit bir sese sahip olduklarını, dikkat ve takdire layık olduklarını.
Olgunluğunuz, fikirleri tartışmaktan ve çok şey bildiğini düşünen genç çalışanlardan otomatik olarak saygı göstermez - her şey değil - ama çok fazla. Ve tanrılar, en yeni, en son fikirleri biliyorlar. Bunu daha uzun sürdüğünüz, daha fazla bilgi sahibi olduğunuz ve daha fazla deneyim sahibi olmanız, yolunuzun en iyisi olduğu anlamına gelmez - ya da daha genç çalışanlar sizin bir kenara sahip olduğunuzu kabul eder.
Onların tartışmalarına katılın, fikirleri değiştirin ve işyerindeki genç nesillerden de öğrenebileceğinizi kabul edin. Bu sayede onların saygısını kazanacak ve işbirlikçi, destekleyici kişilerarası ilişkiler kuracaksınız. - Alanınızı takip edin. Okumaya, konferanslara katılmaya, düşünce liderleri ve meslektaşlarıyla düzenli olarak sohbet et. Yeni bir iş sürecini veya ileri görüşlü bir fikri ilk tanıtan siz olun. Röportajına işinin bir portföyünü getiren bir İK Direktörü pozisyonu için röportaj yapan kişi gibi olmayın.
Eski iş. 20 yaşında görünen işler - sarı renkli kağıdın yaşlandığında nasıl olduğunu biliyor musun? Eski fikirler de. Organize, güvenilir ve enerjik kelimeleri kullanarak, 1'den 5'e kadar olan bir ölçekte, her bir işçi karakteristiğini derecelendirmek için bir kontrol listesi ile bir performans değerlendirme formu. - Sahip olduğunuz işe tutun. Bu ipuçları her yaştaki çalışanlar için geçerlidir , ancak özellikle yaşlı çalışanlar için önemlidir. Yeni bir fırsatı takip etmeyi seçmediğiniz sürece, 40'ın üzerinde (yeni eski) olduğunuzda, arama işini yapmak istemezsiniz. Deneyimli, yaşlı bir çalışan olarak, sahip olduğunuz işi korumak için çabalarken, bu fikirleri ve stratejileri sizin için işe yarayacak en iyi konumdasınız.
İşvereninize fayda sağlamak için yararlanabileceğiniz deneyim, derin bilgi ve olgunluğa sahipsiniz. Genç işçilerin henüz elde etmediği şekillerde sorumluluk sahibi, sorumlu ve anlayışlı davranıyorsunuz. Güçlü yönlerinizden yararlanın ve işvereninizin her gün haber vermesi için ekranda olduklarından emin olun.
İş Yerinde Uygunluğu Korumak Hakkında Daha Fazla Bilgi
- Yeni bir kariyer alanına gidin ve geçin. Okuduğum en üzücü hikayelerden bazıları işsiz idari asistanlardan ve sekreterlerden. O dünya bitti. Daha yaşlı, genellikle erkek patronlar emekli ya da emekli oluyorlar. Genç yöneticiler bir şeyler yazmayı hayal edemezler ve daha sonra yazı yazmak ve biçimlendirmek için bir ofis çalışanına iletemezler. Değerli pozisyonlarda yıllarca çalışan insanlar yeteneklerini ve görevlerini eskimiş bulmaktadır.
Becerilerinize bir bakın ve devam edin . Becerileriniz ve kariyer tercihiniz hala uygun mu? Yeni bir iş alanına geçişin sırayla olduğuna karar verebilirsiniz. Kariyer değişikliği, uzun ve mutlu bir iş hayatı için biletiniz olabilir.
Örneğin, başka bir kariyerden İnsan Kaynaklarına geçiş yapmış olan insanlar öykülerini paylaştılar . Faiz sıkıldı mı? Her yaşta kendi kariyer keşiflerine çıkın.