İşler Neden Yeniden Yayınlanıyor?
Yeniden gönderme, başvuranlara zarar verir çünkü neye sebep olduğunu bilmiyorlar. Genellikle, işe alım yöneticisi başvuru havuzunun kalitesinden memnun değildir, ancak bu her zaman böyle değildir. Örneğin, bir işe alma müdürü görüşmeleri hemen planlamak için yeterli zamana sahip olmayabilir.
Kuruluşun kapanış tarihini uzatmak yerine, bir kuruluşun insan kaynakları departmanı, işe alım yöneticilerinin her iki gönderiden de iş başvurularını yeniden yayınlayıp değerlendirmesini gerektirebilir. Yine, zayıf bir başvuru havuzu, normalde yöneticilerin işe alımlarının yeniden canlandırılmasının nedeni budur. Bu nedenle, ciddi olarak değerlendirilen büyük olasılıkla başvuranlar, yeniden yayınlama ile dikkate alınacak ve tarananlar gösterilmeyecektir.
Önceki Başvuru Sahiplerinin Açıklanacağı Açıkça Belirtildiğinde
İşe alım müdürleri bazen eski başvurucuların yeni başvuru sahipleri ile birlikte değerlendirilip değerlendirilmeyeceğini beyanda belirtmektedir. Bunu yapmak başvuru sahiplerine karşı saygılıdır çünkü işe alım sürecinin nasıl ilerlediği konusunda onları bilgilendirir. Her iki durumda da, başvuranların bilmemek için bilmesi daha iyidir. Ek olarak, başvuru sahiplerinin bilgilendirilmesi, yöneticileri işe almasına yardımcı olur, çünkü aldıkları yinelenen uygulamaların sayısını büyük ölçüde sınırlar.
Başvuru sahiplerinin açıkça yeni başvuru sahipleri ile birlikte kabul edilip edilmeyecekleri söylenmedikçe, yeniden yayınlanmış bir pozisyona başvurmak muhtemelen zaman kaybıdır.
Yeni kayıtlar, daha önceki başvuru sahiplerinin hala faaliyette olduğunu belirttiğinde, yeniden başvuru yapmaya gerek yoktur. Başvuru sahiplerinin bildiği kadarıyla, herkes hala pozisyon için çekişmeli.
Yeniden Gönderilen İş Orijinalinden Fark Yaratırsa
Yeniden yayınlama orijinal gönderimden farklıysa tekrar başvurmak iyi bir fikir olabilir.
Gönderinin nasıl farklı olduğuna bağlı. Örneğin, eğer gönderi daha yüksek bir maaş aralığına sahipse, tekrar başvurmak muhtemelen işe yaramaz bir alıştırmadır. Daha yüksek maaş aralığı, işe alma yöneticisinin, başlangıçta uygulayanlardan daha yüksek niteliklere sahip adayları çekmeye çalıştığı anlamına gelir.
Açıkça, orijinal başvuru havuzu işe alım yöneticisinin beklentilerini ölçmemiştir. Yeni gönderim farklı bir iş tanımı içeriyorsa, özellikle yeni iş tanımında eskisinden daha iyi uyuyorsanız, yeniden başvurmaya değer olabilir. İşe alım yöneticisi, yeni iş tanımı çerçevesinde sizi görmemiş olabilir. İşe alım yöneticisi, iş tanımının önemli ölçüde farklı olması nedeniyle yeni bir başvuru havuzuna yeni başlamak isteyebilir.
Bir İş Görüşmeden Sonra Yeniden Yayınlandığında
Bazen bir işe alma yöneticisi adaylarla görüştükten sonra işler yeniden yayınlanır. Bu olduğunda, görüşme yapılan kişiler için özellikle üzücü ve sinir bozucu olabilir. Eğer bir iş için röportaj yaparsanız ve sonra yeniden yayınlanırsa, yeniden başvuru yapmak için bir sebep yoktur.
İşe alım yöneticisi, sizi işe almaya karar vermesi için gereken tüm bilgilere sahiptir. Doğrudan işe alma müdürü ile iletişim kurmamış veya bir çeşit iç veya arka kanal bilgisi almadıkça, yeniden başvuru yapmamalısınız.
Kendinizi daha fazla hayal kırıklığına uğratmaya gerek yoktur.
Çoğu Zaman, Yeniden Uygulanmaya Değer Değil
Çoğu zaman, yeniden gönderme, fırsattan geçmek için ihtiyacınız olan bir işarettir. Bir şey senin için sıraya girmiyor. Belki işe alma müdürü size iyi bir uyum sağlayamayacağınıza, bilgi, beceri ve yeteneklere sahip olmadığınıza veya organizasyonun ihtiyaçlarının değişmediğine karar vermiştir. Muhtemelen diğer fırsatlarda çatlamak için zaman vardır, bu yüzden deneyimden öğrenin ve iş aramalarınızı başka bir yere odaklayın.