Mali Müşavir Mülakat Soruları

Tüm Mali Danışman Adaylarının Bilmesi Gereken Sorular

Bir finans firmasıyla bir pozisyon için başvurduğunuzda, potansiyel işvereniniz müşterilerin parasını ele alma sorumluluğuna gerçekten hazır olduğunuzdan emin olmalıdır. Mali müşavir pozisyonu için bir iş görüşmesi titizlik gösterecek ve açık ve iyi düşünülmüş cevaplar vererek kendinizi en iyi şekilde sunmanız gerekecektir. Doğru ve yanlış cevaplar yok - en iyi cevaplar her zaman dürüst olanlardır - fakat görüşmeden önce düşüncelerinizi ve kelimelerinizi bir araya getirmek için biraz zaman ayırmalısınız.

Bu sorular davranışsal mülakat sorularının bir kombinasyonunu, düzenleyici konular hakkındaki bilginizle ilgili soruları ve yeteneğinizi, niteliklerinizi, becerilerinizi ve başarı potansiyelinizi belirlemek için tasarlanan işe özgü soruları içerir.

Mali Müşavir Mülakat Soruları

Bazı sorular, “Neden bir finansal danışman olmak istiyorsun?” Ve “Topluluğa bağlı mısınız?” Gibi, ne tür bir insana sahip olmak için tasarlandı? Potansiyel işvereniniz, sizin iyi olduğunuzdan emin olmak istiyor şirket kültürü için eşleme.

İlgili bir grup soru sizin karakterinize ve kariyerinize yaklaşımınızı ele alır; örneğin “Bir kimsenin zor bir karar vermesine yardımcı olmak için bir zaman tanımla” ve “ Kariyer hedefleriniz nelerdir? Beş, on yıl içinde nerede olmak istersiniz? ”

Kariyer Durumu: Bazı sorular kariyerinizde bulunduğunuz yere bağlı olarak değişebilir. Örneğin, finans alanında deneyimsizseniz, görüşmeciniz, satış gibi benzer bir beceri seti talep eden diğer alanlardaki deneyiminizden bilgi isteyebilir.

Deneyimli bir danışman iseniz, görüşmeci, müşterilerinizin ortalama portföyünü, farklı müşteri tiplerine önereceğiniz özel yatırım stratejilerini ve benzer soruları soracaktır.

Her iki durumda da, eğitim ve mesleki gelişimini , görüşme yaptığınız pozisyonla ilgili olarak tartışarak özgeçmişinizde verilen bilgiler üzerinde durmalısınız.

Mülakatçınız, şu anda sahip olduğunuz lisans ve niteliklerin yanı sıra hangi ek planları ve sertifikaları almanız gerektiğini de bilmeniz gerekecek.

Yumuşak Beceriler / Kişilerarası Beceriler : Bir grup soru profesyonel tarzınıza ve ilgili yumuşak becerilerinize hitap edecek. Özellikle kariyerinizde erken bir aşamadaysanız, görüşmeciniz “Müşterilerle şahsen tanışmak ve onlarla telefonda görüşmek rahat mıdır?” Diye sorabilir. Ya da “Bana potansiyel müşterilerle ilişki kurma yeteneğinizi anlatın. ”

Servet Danışmanlık Becerileri : Bazı sorular, “Tercih edilen servet yönetimi stratejileriniz nelerdir?” Veya “Vergi ve yatırım yasaları ve yönetmelikleri hakkında nasıl güncel kalıyorsunuz?” Gibi sektöre özgü ve pratik olacaklar. ile görüşme yaparken, herhangi bir uzmanlık alanıyla ilgili sorular sorulabilir: “Hangi spesifik demografik grupları hedefliyorsunuz?” “Belirli bir hisse senedi opsiyonunda uzman mısınız?” “Boşanma öncesi finansal planlama ile ilgili deneyimlerinizi bize anlatın.”

İletişim Becerileri / Dürüstlük : Görüşmeninize ( beden diliniz , ses tonunuz, kişisel yakınlık ve profesyonellik) nasıl yanıt verdiğiniz, cevaplarınız kadar önemlidir, çünkü işe alım komitesi, kişi ile ne kadar iyi iletişim kurabileceğinizi değerlendirecektir. gerçek müşteri.

Meydan okurken meydan okuyabilir ve özel müşteri bilgilerini korumak için bütünlüğünüz olup olmadığını görmek isteyeceklerdir. Bu hatlar boyunca, “Eğer bir müşteri olsaydım, neden seninle çalışmalıyım?” Ve “Herhangi bir gizlilikten ödün vermeden, müşterileriniz için servet yönetimindeki başarınızdan bahsedin” gibi zor sorular için hazırlanın.

“Trick” Sorular:Hedeflerinize nasıl ulaşırsınız?” Sorusu , karakter değerlendirmesi gibi gelebilir, ama aslında tekniktir. Herkes hedef belirleyemez ve elde edemez, ancak iyi bir mali danışman gerekir. Yönteminizi kısa ve öz bir şekilde açıklamaya hazır olun. Gizli teknik soruların başka bir grubu, farklı deneyim düzeylerindeki müşterilerle ilişkilerinizi nasıl oluşturduğunuzu içerir. Zorlu durumlara veya çatışan / tırmanan istemcilere nasıl tepki verdiğinizi tartışmaya hazır olun.

Kişisel Güçlü Yönler / Varlıklar: “Seni işe alırsak, organizasyona ne getirirsiniz?” Gibi bir soru , bir çalışan olarak güçlü yönleriniz hakkında daha fazla konuşma fırsatınızdır. Başvuruda bulunduğunuz konuma bağlı olarak, bu durum şirket hakkındaki fikirleriniz, önerileriniz için önerileriniz veya uygulamaya koymaya çalışabileceğiniz değişiklikler hakkında konuşma fırsatınız olabilir. Bu cevaplar istişari, yargılayıcı olmayan bir şekilde ifade edilmelidir; Potansiyel işvereninizi eleştirmek için görünme riski yoktur.

Röportajı Yapmanın İpuçları

Röportajınız boyunca, dürüst ve açık olun, aşırı güven duymadan veya kendinizi herhangi bir şekilde şişirmeden. Öte yandan, kendinizi iyi bir ışıkta sunmak istersiniz. Mülakatçınız, bir müşterinin sizinle çalışmak isteyeceğini veya işe alındığında kuruluşa ne getirebileceğinizi, olumlu ve inandırıcı bir cevabın hazır olduğunu açıklamanızı isterse. Unutmayın: eğer kiralanırsanız, işvereniniz işin sahibi olmaktan kazanacağınız gibi sizinle olan ilişkilerinden de kazanacaktır.

Devamı: Röportaj Sorular ve Cevaplar | Finans Becerileri Listesi ve Örnekler