Ne Yapmayı Planladığınıza Dair Röportaj Sorularına Nasıl Cevap Verilir?
Bu, zor bir sorudur, çünkü cevaplamak için birçok yol vardır. Çoğu işveren, eğitim döneminde mümkün olduğunca kendi kendine yeterli olacak ve erken dönemde önemli katkılarda bulunmaya çalışacak olan çalışanları arayacaktır.
En İyi Cevaplar
Yöneticinizi zorlamadan rolünüzü öğrenmek için iddialı bir yaklaşım sergileyeceğinizi ve işe ilk birkaç gün içinde üretken olmaya öncelik vereceğinizi belirtmelisiniz.
Örneğin, şöyle bir şey söyleyebilirsin:
"Departmanımdaki tüm meslektaşlarıma ve kesişen bölümlere, çeşitli kişilerin operasyonda oynadığı rolleri öğrenmek için mümkün olabildiğince öğreneceğim. Birim için politikalar ve prosedürler hakkında başvuruda bulunduğunuz tüm bilgileri yutuyorum. Akşam boyunca, pazardaki firmanın durumu hakkında doğru bir fikre sahip olmak için şirket ve sektör hakkında bulabildiğim her şeyi okumaya devam edeceğim. Profesyonel derneğimiz, gelişmiş Excel makroları hakkında bazı çevrimiçi eğitimler sunacak ve bu sayede çalışacağım kapalı saatlerim boyunca. "
Hızla Öğrenebilme Yeteneğini Vurgula
Bu tür bir soru aynı zamanda, hızlı bir şekilde öğrenme yeteneğinizi teyit etmeniz ve çalışmanızın başlarında eserin önemli alanlarında değer katmanız için bir açıklık sağlar.
İş tanımına göre, görüşmecinizin pozisyonun ana sorumlulukları hakkında söylediği herhangi bir şeyle birlikte, yetenek setinizin bu önemli görevleri hızlı bir şekilde öğrenmek için sizi nasıl donattığına dair bir durum oluşturun.
Örneğin şunları söyleyebilirsin:
"Basın bültenlerini yazmanın önemini vurgulamıştınız ve valilikteki deneyimlerime dayanarak, bu işe çok erken atlayıp başlayabileceğimi düşünüyorum."
Ayrıca, denetmeninizden yön alacağınızı ve enerjilerinizi ilk birkaç hafta boyunca işinizin temel öğelerini yönetmeye odakladığınızı ve bu sayede mümkün olan en kısa zamanda değer katabileceğinizi de iddia edebilirsiniz.
Hedefleri ve Organizasyonu Tartışmak
Ayrıca, işverenler hedefe yönelik ve iyi organize edilmiş çalışanları tercih etme eğilimindedir. Bu nedenle, yeni bir rol öğrenmek gibi, bir meydan okumayı üstlenmek için sürecinize biraz bilgi vermelisiniz. Günlük ve haftalık öğrenme hedeflerini belirleme tercihinize başvurabilirsiniz.
Örneğin, şöyle bir şey söyleyebilir misiniz?
"Ben bir liste kişiyim, bu yüzden yolda kalmayı öğrenmek için hedefler yazmayı tercih ediyorum. Örneğin, çevrimiçi satın alma sisteminin bu iş için ne kadar önemli olduğunu vurguladınız, böylece ilk iki sistemde bu sisteme hakim olma hedefini de ekleyeceğim. listemin en üstünde haftalar. "
Ayrıca, yeni personelin sık sık kesintileri yöneticiler için sinir bozucu olabileceğini unutmayın. Günlük rutininiz boyunca basılı kaynaklarla yanıtlanamayan soruların bir listesini derleyeceğinizi de ekleyebilirsiniz. Ardından, patronunuzu vaktinden önce kesintiye uğratmaktan korumak için bu soruları yöneticinize veya görevlendiricisine belirli zamanlarda bildireceğinizi belirtin.