Daha Az Ödenen Bir İş Alma Hakkında Mülakat Soruları Nasıl Cevaplanır
Şirket, daha iyi bir teklif aldıysanız kuruluşla birlikte kalmayı düşünebilir. Ayrıca, neden daha küçük bir maaş için çalışacağınız konusunda endişe duyabilirler.
Bir kuruluş, uzun süre şirkette çalışmayacaklarını düşünürse yeni bir çalışanı eğitmeye yatırım yapmak istemeyecektir.
Görüşmeler sırasında, neden daha düşük maaşlı bir iş ile ilgilendiğinizi tartışmaya hazır olun.
Daha Düşük Bir Ücretle İşleri Düşünme Nedenleri
Bir iş arayan kişinin bakış açısına göre, daha düşük maaş için çalışmak için birkaç neden var:
- Hayalimdeki iş: Kendinizi her zaman belirli bir rolde hayal ettiyseniz veya belirli bir şirkette çalışıyorsanız, işi almak, maaşınız geçerli konumunuzdan daha düşük olsa bile buna değer olabilir.
- İş avı zorluğu: Bazen, iş arayanlar para kazanmak için ne ödeyecekleri bir iş bulamadıkları için ödeme kesintisi yapmaya istekli olabilirler. Tasarruflar tükeniyorsa ve işsizlik yardımları da sona ermişse, daha az parayla çalışmak gerekli olabilir ve alternatiflere tercih edilebilir. Uzun süreli ve zor bir iş avı , daha düşük bir maaşı kabul etmek için tam geçerli bir neden olsa da, bunu görüşmecilerle paylaşmamaya özen gösterin . Daha düşük bir maaşı kabul etmenin tüm nedenlerinden biri, kırmızı bir bayrak çıkaracak ve görüşmeciler kısa bir süre için sadece işte olacağınız endişelerini dile getiriyor.
- Vites değiştirme endüstrisi: Bir iş arayan, bir sektörde kariyer basamaklarında yüksek bir hızla seyahat etmiş olabilir, ancak tamamen farklı bir endüstride veya farklı bir rolde çalışmayı tercih edebileceklerini fark edebilir. Bazı beceriler ve deneyimler transfer edilebilirken, kariyer yollarının aktarılması daha düşük bir maaşı kabul etmeyi içerebilir.
- Artan yaşam kalitesi: Maaş önemlidir, ancak iyi bir işi belirleyen tek faktör değildir. Ticaretin daha iyi bir iş-yaşam dengesi, daha düşük stres seviyeleri, daha iyi bir program ya da daha kısa bir gidip gelmesi durumunda, birçok kişi daha az ödeyici için çalışmaya isteklidir. İşbirlikçi bir ortamda gelişir ve rekabetin yaygın olduğu bir şirkette bulunuyorsanız, arkadaşça çalışanlar maaştan daha önemli görünebilir.
- Daha tatmin edici bir rol: Bir rüya işinde olduğu gibi, çalışanlar daha tatmin edici ve ilgi çekiciyse, daha düşük bir ücret karşılığında çalışmaya istekli olabilirler. Ya da belki de mevcut şirketinizdeki üst maaş aralığını vurdunuz ve büyüme için yer yok. Bu durumda, geçici olarak daha az para kazanabileceğiniz ancak becerilerinizi geliştirmek ve büyütmek için uzun vadeli bir fırsata sahip olacağınız farklı bir şirkete geçmek, kısa vadeli mali fedakarlığa değer olabilir.
- Faydaları: Belki yeni bir iş için kağıt üzerindeki maaş daha düşüktür, ancak şirket sizin için sınıfları ödeyecek veya bir derece kazanacaktır. Ya da, muhtemelen şirket daha iyi sağlık sigortasına sahiptir veya ücretsiz çocuk bakımı sunmaktadır. Bir şirketin menfaatleri haftalık maaş çeklerindeki farktan daha ağır basabilir.
Daha düşük maaşlı bir iş düşünüyorsanız, kararla mali açıdan rahat olduğundan emin olun ve daha düşük gelirle rahatça yaşayabilirsiniz.
Gelecekteki görüşmelerde, neden daha düşük maaş aldığınızı açıklamanız istenebilir.
Alt Maaş Hakkında Sorulara Nasıl Cevap Verilir?
Maaş kesintisi nedeniniz ne olursa olsun, görüşmeler sırasında ele almanız gereken bir şeydir.
Bir yaklaşım, hedef konumunuzun beklenen iş tatmini açısından karşılaştırmalı üstünlükleri ile ilgili görüşünüzü açıkça belirtmektir. İşe nasıl yaklaştığınız hakkında genel ifadelerin ötesine geçin ve işin çekici unsurlarından bahsetmiş olduğunuzdan emin olun. Bu iş görevlerinin neden işe alınacaksa belirli ilgi alanlarına ve işe alınmanız durumunda kullanılabilecek becerilere referans vererek cazip olduğunu açıklığa kavuşturun.
Görüşme yaptığınız işi nasıl tercih edeceğinize karar verdiğinizde, mevcut işinizi değersizleştirmemek veya denetçileri veya yönetimi eleştirmek için dikkatli olun.
Başka bir seçenek, hayat durumunuzda, daha az kazançlı ancak daha fazla ilgi alanınıza uygun bir iş peşinde koşmanıza izin veren değişikliklerden bahsetmektir. Örneğin, çocuklarınız üniversiteden mezun olmuşlarsa, indirilmiş olan harcama düzeyinizin artık gerçek çıkarlarınız doğrultusunda daha fazla bir işe girmenize izin verdiğini belirtebilirsiniz.
Geçmişte performansınızı yönlendiren ödeme dışındaki motivasyon faktörlerini de vurgulayabilirsiniz. İşe bağlı olarak, başkalarına yardımcı olma, mükemmel hizmet sağlama veya yüksek kaliteli bir iş ürünü üretme gibi faktörlerden bahsedebilirsiniz. Çalıştığınız zaman geçmişte belirli projelere, rollere ve işlere örnekler verin ve bu tarz bir motivasyonla çok üretken olun.
Her ne sebeple olursa olsun, dürüst olduğundan emin olun, ancak daha iyi ödeme yapan bir pozisyon bulana kadar işverenlerin pozisyonu sadece stopaj olarak kabul ettiğinizi düşünmeyin.