Potansiyel İşyeri Çıkar Çatışması Örneklerine bakınız
Bir örnek, eşiyle birlikte çalıştığı bir iş arkadaşından terfi ettirilen bir yöneticidir. Terfi ona karısının patronu oldu, böylece şirket, çift ve İK ile görüştükten sonra onu başka bir bölüme aktardı.
Bir çıkar çatışması, bir çalışanın farklı çıkarlar, bakış açıları veya sadakatler arasındaki mücadeleyi yaşamasına neden olur.
Şirket içi davranış kuralları ve / veya çalışan el kitaplarında çıkar çatışmaları genellikle yasaktır.
Çıkar çatışmaları, bir çalışanın işverenin veya iş arkadaşlarının çıkarlarından uzaklaşmasına neden olabilir. İşyerlerinde çalışanlar, çıkar çatışmasını potansiyel olarak işaretleyebilecek davranışlardan veya tercihlerden kaçınmak isterler. Çalışanların yönetimin gözünde itibar, dürüstlük ve güvenilirlik için kötü haberleri vardır.
Çıkar çatışmaları tanımda tanımlanması zordur, bu nedenle aşağıdaki ek örnekler, çıkar çatışmaları tanımına girebilecek davranış ve davranış çeşitlerini aydınlatacaktır. Onlar, içinde bulundukları iş ortamları kadar çeşitlilik gösterirler ve insanların etkileşimini, çalışan eylemlerini ve kişisel çıkarları, işverenin en iyi çıkarlarına göre öncelikli olarak alırlar.
Bu örnekler, iş yerinizde bir bütünlük olarak kaçınmak istediğiniz davranışlara rehberlik etmelidir.
Potansiyel İşyeri Çıkar Çatışması Örnekleri
Bunlar, bir çalışanın çıkar çatışması yaşayabileceği durumların örnekleridir. Çıkar çatışmasının gerçekten ne anlama geldiğinin gerçek doğasını aydınlatırlar.
- Göreceli veya yakın bir arkadaş , iş sorumluluklarını , maaşlarını ve promosyonlarını etkileyen bir amirine rapor verir.
- Bir erkek yönetici, kendisine rapor veren ya da tam tersi olan bir kadın çalışanın tarihçesidir.
- Bir avukat, bir uyuşmazlık içinde bir müşteriyi temsil ederken, karşıt görüş açısına sahip olan davacıların ücretlerini kabul eder.
- Bir satın alma temsilcisi, şirketin öğle yemeği alanlarına satış hizmeti sağlamak için kayınbiraderini işe alır.
- Bir çalışan, tam zamanlı işvereninkiyle benzer müşterilere benzer hizmetler sunan bir şirket başlatır. Bu, özellikle bir işverenin kendisine rekabete aykırı bir anlaşma imzaladığında bir çıkar çatışmasıdır.
- Bir şirket çalışanı seçim ekibinin üyesi olan bir çalışan, şirket ekibinin bir pozisyon için düşündüğü bir iş adayıyla ilişkili olduğunu açıklamamaktadır.
- Bir yönetici hafta sonu bir şirket müşterisine veya tedarikçisine ücretli danışmanlık hizmetleri sunar.
- Bir çalışan, tam zamanlı işverenin ürünleri ile rekabet eden bir ürün üreten bir şirket için akşam part-time çalışır.
- Şirket yönetim kurulunun bir üyesi, yönetim kurulunda bulunduğu şirket ile doğrudan rekabet halinde olan bir şirkete ücret kabul eder ve tavsiyelerde bulunur.
- Bir İK müdürü, yıllardır profesyonel olarak tanıdığı ve çalıştığı bir şirket yöneticisine karşı, kontrol ettiği iç kaynakları kullanarak, resmi bir cinsel taciz suçlamasını araştırmaya karar verir. Bu , soruşturmayı yürütmek ve disiplin tedbirlerini önermek için harici bir istihdam hukuku firmasını işe aldıysa bir çıkar çatışması teşkil etmeyecektir.
- Bir satın alma acentesi, bir satıcıdan seyahatleri ve hediyeleri kabul eder ve ardından satıcının ürünlerini şirket tarafından satın alınmak üzere seçer.
- Bir çalışan, bir eğitim ve geliştirme şirketinden ücretsiz hediyeler ve ücretsiz ürünler kabul eder ve daha sonra diğer üreticilerin benzer ürünlerle karşılaştırılmadan bu ürünlerin satın alınmasını önerir.
- Bir CFO, doğrudan yararlanacağı bir hisse senedi opsiyon planı için işverenin en iyi çıkarları konusunda bir anlaşma yapar.
- Müşterilere şirketin yazılım ürünlerini nasıl kullanacaklarını öğreten eğitim sınıfları sağlamak için bir eğitmen ödenir. Boş zamanlarında kar amacı güden bir işletme olarak ürünlerini aynı eğitimini sunan bir web sitesi kuruyor. Neden şirketlerinin eğitimine ihtiyaç duyan müşterileri bir daha tekrar yönlendirmeli?
- Bir pazarlama departmanının müdürü, aynı bölümde aynı zamanda yönetici olan bir iş arkadaşına attı. Zamanla yollarını ayırırlar, ancak pazarlama departmanı yöneticisi rolüne terfi ettiğinde, kendisini kendisine bildirmiştir. Şirket, müdür ve yönetmen artık çıkmasa bile yönettiği departmanın raporlama zincirini değiştirmek zorunda kaldı. Eski ilişkinin varlığı, özellikle iş arkadaşlarının gözünde potansiyel bir çıkar çatışması yarattı.
- Bir çalışan, işvereninin yazılım ürünlerini sattığı kişisel bir web sitesi kurar.
Çıkar çatışmaları, izin verilirse itibarınızı ve bütünlüğünüzü zayıflatır. İş arkadaşlarınız ve patronlarınız neye inanacaklarını bilmiyorlar. Suyu çamurluyorlar ve sizi eleştiriler, spekülasyonlar ve şüphe için açıyorlar. TheBalance.com'un bu bölümü mükemmel bir örnektir.
Konuk yazarların eserleri sık sık yayınlanmaktadır, ancak yazarın yönergeleri açıkça bu içeriğe ilgi çatışmalarına izin verilmediğini belirtmektedir. Yazarların kendi ürünlerini belirtmelerine, kendi ürünlerini önermelerine veya normalde bir ürüne örnek olarak ürünlerini kullanmasına izin verilmez. Amaçlarının, ürünlerinin veya hizmetlerinin etkinliğini gösteren bir yazı yazmasına kesinlikle izin verilmez.
TheBalance.com kendi ilgi alanlarına veya LinkedIn profiline bir bağlantı sağlar. Makaleleri, okuyuculardan yararlanan içerik sağlamalıdır - onlar değil. Bu, okuyucuların TheBalance.com adresinde bulunan makaleleri okuyarak var olduklarını bilmekten mutluluk duydukları derin bir değer ve inançtır .
İş etiği ile ilgili bir makalede, iş ahlakındaki bazı gecikmeler örnekleri, çalışanların hiç kimseyi izlemediği ve hiç kimsenin bilmeyeceği her gün yaptıklarının katastrofisinden küçük kararlara kadar sizi şaşırtabilir.
Ama biliyorlar. Ve kalplerin kalbinde, bu örneklerde okuduğunuz gibi, sizin veya işvereninizin menfaatlerine değil, etik olarak meydan okunduğunuzu bileceksiniz.