Ne Zaman Çalışan veya Müşteri Olumsuz Bir İşe Alım Talebi Yapabilir?
Bir işveren tarafından işe alınma kararı, bir işçiye, iş arkadaşına veya işçiyle çalışanla temas eden herhangi bir kişiye zarar veren veya bunlara zarar veren bir çalışanla sonuçlanırsa, işveren ihmalkar bir şekilde işe alınabilir.
Filer işverenin çalışanın şiddete dayalı davranış geçmişini bilmesi gerektiğine inandığında ihmalkar bir işe alma talebi yapılır. Bu iddialarda, suçlu, tehlikeli davranışların, çalışanın tehlikeli, güvensiz, cinsel yırtıcı hayvan ya da hırsız olduğunu gösteren, geçmiş davranışlara dayanarak beklenebileceğini kanıtlamaya çalışır.
İşverenler İhmalkar İşe Alım İddiasına Ne Zaman Savunabilir?
İşverenler, aşağıdakileri yapamazlarsa ihmalkar taleplere karşı en savunmasızdırlar.
- Potansiyel çalışanlar hakkında cezai bir arka plan kontrolü yapın , (25 Nisan 2012, EEOC tarafından yayınlanan İcra Rehberi, bir işçinin bir kimsenin iş kararlarını vermede tutuklanması veya mahkumiyet kayıtlarını kullanmasının, bazı durumlarda L.Valice Tindall, Avukatlık Bürosu. İşverenler, her bir vakaya göre sabıka kaydı inceleyen ve bir avukata danışmak için sıkı takip edilen bir politikaya ihtiyaç duyarlar.)
- İstihdam ve kişisel referansları kontrol edin .
- İstihdam geçmişini kontrol edin ve eski denetçilerle konuşmaya çalışın.
- Üniversite derecelerini doğrula
- Potansiyel olarak tehlikeli üretim işleri de dahil olmak üzere, özellikle sanayilerde ilaç taraması yapmak.
- Bazı araçlarda, kamyon sürmek gibi işleri veya çok fazla yorucu fiziksel aktivite gerektiren herhangi bir işi içeren fiziki özellikler.
- Bazı işlerde, özellikle de parayla ilgili olanlar için kredi kontrolleri yapın.
- Kamyon sürüşü ve şirket arabalarının veya makinelerinin kullanımını gerektiren herhangi bir iş dahil olmak üzere bazı meslekler için sürüş kayıtlarını ve geçmişini kontrol edin.
- Başvuran tarafından, önceki bir işvereni neden terk ettiği, neden iki yıllık bir istihdam açığı olduğu , neden dört sene içinde iki şirkette çalıştığı vb. Gibi diğer iddiaların doğru olduğunun doğrulanması.
İhmalkar İşe Alım Talepleri Nerede Yaygındır?
Bir ihmalkarlık iddiası, bazı sektörlerde, bağımlı çocuklara veya yetişkinlere ve bu özel sektörlere bakım verilmesi de dahil olmak üzere daha yaygındır: "emlakçılar (anahtarları olan veya kilitli şifreleri bilenler), kiralık daire personeli, kat mülkiyeti personeli, teslimat yapan kişiler, hizmet ve bakım personeli, hemşirelik ve iyileşme ev işçileri, ev sağlık hizmetleri yardımcıları ve yardımcı personel. "
Bir İşveren'i Potansiyel Olarak Sorumlu Kılan Nedir?
Giderek artan sayıda devlet ve dünya çapındaki yargı bölgelerinde, işverenin, bunlara dahil olmak üzere, potansiyel bir ihmalkarlık dava açılmasını sağlayan yasalar vardır.
- Başka bir kişiye zarar veren veya zarar veren kişi firma tarafından çalıştırılmalıdır.
- Çalışan, şikayetçi partiye zarar vermek veya zarar vermekle suçlanmaktan suçlu bulundu.
- İşverenin bilgisi vardı ya da çalışanın zarar verme eğilimine dair bilgi sahibi olmalıydı.
- İşveren, çalışanın iş arkadaşlarına veya müşterilere zarar verme eğilimini ortaya çıkarabilecek uygun geçmiş kontrol faaliyetlerini kullanmamakla işe almada ihmalkar olmuştur .
Potansiyel İhmalkar İşe Alım Taleplerinin Örnekleri
Aşağıda, işverenlere karşı açılan ve kazanılan iddia türlerinin örnekleri verilmiştir.
- Bir çalışan bir iş arkadaşına tecavüz eder. İncelemede, çalışanın cinsel saldırı için hapis cezasına hizmet eden kayıtlı bir cinsel suçlu olduğu tespit edilmiştir. İşveren sorumluydu, çünkü bu bilgiler etkili arka plan kontrolü ile keşfedilebilirdi.
- Bir çalışan, ağır yaralanmalarla kadını hastaneye göndererek patronuna saldırır. Gözden geçirildiğinde, işverenin işveren referanslarını ve önceki işverenleri kontrol etmediği görülmüştür, hatta işveren, daha önceki iki işverenin kendisini tekrar işe almayacağını keşfetti. Suçlu bir arka plan kontrolü, suç suçlarını ortaya çıkarırdı.
- Arka plan kontrolünün eksiksiz yapıldığını iddia eden geçici bir ajans, bir finans bürosunda bir çalışanı kontrolör olarak yerleştirdi. Birkaç ay sonra, firma geçici çalışanın binlerce dolar zimmetine para geçirdiğini keşfetti. (Geçici firma sorumlu tutuldu.)
- Bir imalat şirketinde işveren, ürün kaybını ölçmeye başladı ve müşteriye ulaşmadan önce kaybolan ürün miktarında şok oldu. İlk adım olarak kameralar kurdu. Bu, hırsızlığı durdurmada kısmen başarılıydı, örneğin, kameraların kapsama alanı dışında kalan hayırsever bağış kavanozları, bir süpervizör masasının dışında çalındı.
Uzun hikaye, ama çok fazla araştırmadan sonra, hırsızlıkların çoğu bir çalışanın geri izini sürdü. Kundaklama için hapis cezasına çarptırılmıştı ve cezasının bir kısmı kundaklama hedefine 100,000 dolarlık tazminat vermekti. İşveren arka plan kontrolünü yapmadığından, ürünü alan bir partner, itibarlarına ve teslimat taahhütlerini yerine getirme kabiliyetine karşı tazminat davası açtı.
İşverenler özenli bir geçmişe dönük kontrol yapmalı, ancak adil ve ayrımcı olmayan kontroller de yapmalıdırlar. Aynı iş için aday olan kişilerin geçmiş kontrolleri aynı olmalıdır. Yapılan geçmiş kontroller ile işin gerekleri veya temel istihdam arasında net bir bağlantı bulunmalıdır.
Yatırılan güçlük ve personel zamanından kaçınmak, potansiyel üretkenlik ve itibar kayıpları ve mahkemelerin atadığı maddi zararlar için, işverenlerin ayrıntılı bir arka plan kontrolü yapmaları gerekmektedir. Çalışanlarınızı veya müşterilerinizi herhangi bir şekilde yaralamadıkları için kim işe aldığınızı bilmeniz gerekir.
Feragatname: Lütfen, verilen bilgilerin, yetkili olarak, doğruluk ve yasallık açısından garanti edilmediğini unutmayın. Site dünya çapında bir izleyici tarafından okunuyor ve istihdam yasaları ve yönetmelikleri devletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişiyor. Yasal yorumunuzu ve kararlarınızın bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Eyalet, Federal veya Uluslararası devlet kaynaklarından yardım isteyin. Bu bilgi rehberlik, fikirler ve yardım içindir.