Çalışanlarınız Sayın İşverenler ile Saygı ve Tanımlama
Şirketler küresel olduklarında, başarının elde edilmesinde önemli bir zorluk diğer kültürlere ve işgücü ortamlarına saygı duymak ve küresel bir profil ya da sosyal bilinç oluşturmaya başlamaktır.
Bu farklılıkları, hissedar değerini aynı anda artırabilecek, çalışan katılımını artırabilecek ve işveren marka bilinirliğini artırabilecek sağlam bir Kurumsal Sosyal Sorumluluk (KSS) planı ile tanımak.
İnsan Kaynakları Departmanları , şirketin Kurumsal Sosyal Sorumluluk programlarını benimsemesini sağlamada kritik bir rol oynamaktadır. Ayrıca İK, KSS plan uygulamasının yönetimini yönetebilir ve şirketteki başarısını belgeleyerek (ve kutlayarak) proaktif olarak benimseyebilir.
İnsan Kaynakları teknolojisi, şirketin karbon ayak izini gezegen yararına azaltmak dahil olmak üzere Kurumsal Sosyal Sorumluluk programında yardımcı olabilir. Bu alanlar ile başlayın:
- Yeşil uygulamaları uygulamak ve teşvik etmek.
- Sosyal sorumluluk kültürünü teşvik edin.
- Başarıları kutlayın.
- Kurumsal sosyal sorumluluğun değerini çalışanlara ve topluma paylaşın ve paylaşın.
Kurumsal Sosyal Sorumluluk için Yeşil Uygulamaları Uygulamak ve Teşvik Etmek
Çevresel atık azaltımına yardımcı olmak için yeşil uygulamaları hayata geçirirken , aynı zamanda hem kişisel hem de kurumsal hesap verebilirliği teşvik eden yönetim gelişimini, daha iyi kurumsal etik ve uzun süreli uygulamaları teşvik etmek ve teşvik etmek.
Yükselen enerji ve işletme maliyetlerinin çalışanların cep defterlerinde yarattığı doğrudan etki göz önüne alındığında, kurumsal sorumluluğun yeşil boyutlarını benimsemenin getirdiği değer açıkça anlaşılmaktadır. Koruma, gezegenimizi daha sağlıklı hale getirmek için kabul edilen bir araç haline gelmiştir.
Her çalışanın karbon ayak izini azaltmak, enerji tasarrufu ve atık girişimlerini toprağın geri dönüşümü için harika bir yoldur.
Başlamak için önerileriniz:
- Ofiste kağıt, kutu ve şişe geri dönüşüm; departman çalışmalarını tanır.
- Dünyanın dört bir yanındaki sel, kasırga ve diğer doğal afet mağdurları için yiyecek ve özellikle bağışlar toplayın.
- Azaltılmış enerji tüketimini teşvik edin; transit geçişleri sübvanse eder, çalışanların araba taşımasını kolaylaştırır, acele saat transit sonrası izin vermek için kademeli personel teşvik eder.
- Evden çıkmama izin verin ve çalışanların mümkün olduğunca uzaktan çalışmasına izin verin.
- Çalışma saatlerinden sonra lambaları, bilgisayarları ve yazıcıları kapatmayı ve daha fazla enerji kesintisi için hafta sonlarını teşvik edin.
- Masaüstü bilgisayarlarda dizüstü bilgisayarlara geçmek için BT ile çalışın. (Dizüstü bilgisayarlar% 90'a kadar daha az güç tüketir.)
- Yerinde toplantılar ve geziler yerine telekonferans kullanımını arttırın.
- Çalışanların daha sağlıklı yaşamları sürdürebilmeleri ve ambalaj atıklarını azaltmaları için yağ ve kalorileri azaltmalarına yardımcı olmak amacıyla ofiste kahverengi torbalama yapılmasını teşvik edin.
Kurumsal Sosyal Sorumluluk Kültürünü Destekleyin
Değişim ve sorumluluk kültürü yaratmak İK ile başlar . Yeni Kurumsal Sosyal Sorumluluk inisiyatifleri konusunda heyecanlı olan, daha önce çevre bilincine sahip genç çalışanlar işe başlamak için harika bir yoldur. Bu tür programlar için coşku besleyen çalışanlardan oluşan bir grup, dostane rekabet ve tanıma programlarını mümkün kılacaktır.
Geçtiğimiz birkaç yıl içinde, büyük haber kuruluşları, çalışanlarını, hissedarlarını ve halkı (örneğin Enron, Lehman, WaMu) başarısız olan büyük ve güvenilir şirketler hakkında rapor hazırladı. Bu başarısızlıklar, kurumsal dünyada bir güvensizlik kültürü yarattı.
Sık sık, her kademedeki çalışanlar ve işverenler, zorlu iş yerlerinde ilerleme ve tanınma için yarışmışlardı, kurumsal görevi kötüye kullanma ve atıkları “her zamanki işler” olarak kabul etmeye zorlanmışlardı.
İşveren markaları erozyona uğruyor ve çalışanların istikrarlı emekli maaşları, tanımlanmış faydaları ve ömür boyu süren işleriyle bir zamanların güvenine, yerini performans ve yeni öğrenim hedeflerine uyum sağlama ödemeleri alıyor . Bu ortamda
Kurumsal Sosyal Sorumluluk, işveren markasını potansiyel olarak yeni işe alımlar ve toplumla rehabilite etmede uzun bir yol kat edebilir.
Kurumsal hedeflerin toplum ve çevre pahasına tek fikirli karda köklendiği imajını yenmeye yardımcı olabilir.
İşverenler tarafından teşvik edilen sosyal ve toplumsal bağlantılar, çalışanların şirketlerini toplulukla anlamlı şekilde dahil etmelerine izin veriyor. İşverenler çalışanlarıyla ve toplumla aşağıdaki yollarla bağlantı kurabilir:
- Şirket çalışanlara hayırsever katkılarla eşleşir;
- Topluluk programları ve gönüllü günleri;
- Topluluk etkinliklerinin kurumsal sponsorluğu; ve
- Çalışanları yürüyüşe, yiyecek bankalarına vb. Katılmaya teşvik etmek.
Kurumsal Sosyal Sorumluluk Başarılarını Kutlamak
Başarıyı kutlamak , herhangi bir CSR programının hızını sürdürmek için önemlidir . Şirket liderlerini dahil etmek ve bu inisiyatiflerin başarısını öven, programa gerçek anlam veriyor.
Hızla genişleyen küresel iş ortamında, bu başarıların kutlanması sadece Kurumsal Sosyal Sorumluluk girişimlerinin uygulanmasını değil, aynı zamanda güçlü kurumsal İK uygulamalarının da onlara imkan vermesini sağlıyor.
Ek olarak, bu başarılara yönelik tanıtım, şirketin hizmet verdiği her bölge içindeki kültürleri karşılıklı olarak kavramasını sağlar . Yerel nüfus, iş sağlamanın yanı sıra, şirketin aktif olarak ilgilenmesini ve yerel konulara katıldığını biliyor.
Kurumsal Sosyal Sorumluluğun Üç Temel Alanı
Kurumsal Sosyal Sorumluluğun üç temel alanına odaklanmak, şimdiki ve gelecekteki için tutarlı bir harita oluşturmaya yardımcı olabilir:
Toplum ilişkileri
İK ekibiniz aracılığıyla Topluluk İlişkilerini teşvik etmek, ödül programları, hayır katkıları ve toplum katılımını ve uygulamalarını teşvik etmeyi içerir.
Bu programların örnekleri arasında, e-postaların ve şirket haber bültenlerinin çalışanlara ve topluluk ilişkilerinde yer alan yöneticilere vurgu yapan personele gönderilmesi veya şirket içindeki bireylerin çabalarını tanımak için aylık ödül programları oluşturması yer alıyor.
Eğitim ve Geliştirme
Şirketin temel ürünleri veya hizmetleri ile toplumun büyüklüğü ve yerel topluma verdiği değer arasındaki bağlantıyı açıklayan Eğitim ve Gelişim programları. Ayrıca, çalışanların uygun KSS projelerine katılabileceği yolları bu girişimleri sürdürecek ve yönlendirecek şekilde belirlemelidirler.
Uyumlu Bir Küresel Kurumsal Sosyal Sorumluluk Platformu
Merkezi yönetilen Küresel Kurumsal Sosyal Sorumluluk politikasının, kabul edilen standartlara göre başarı ve ölçümleri kabul etmesi önemlidir. Bu sonuçların ölçülmesinde ve iletilmesinde merkezi, herhangi bir Web tarayıcısına sahip çalışanlar ve yöneticiler için dünya çapında mevcut olan Web tabanlı bir İnsan Kaynakları Bilgi Sisteminin (HRIS) kullanımıdır.
Açık ve uyumlu bir küresel işyerini teşvik etmek ve sürdürmek için, bir şirketin küresel işgücünün, tek bir çok işlevli İK platformu üzerinde olması, güçlü bir kurumsal sorumluluk planının dağıtılmasına olanak tanımak açısından kritik öneme sahiptir.
Şirketlerin esnekliğini, kullanım kolaylığını ve doğru araçları bir araya getiren küresel bir İK çözümüne sahip olmak, hem işverenlerin hem de işverenlerin başarısı için, iş-yaşam dengesini yönetirken ve sürdürdüklerinde ve bunları da içeren değişen bir ortamda başarılı olmaları için çok önemlidir. sosyal sorumluluk.
Kurumsal Sosyal Sorumluluk planınızın başarısı, hedeflerinizi etkin bir şekilde planlama, kontrol etme ve yönetme, verimlilik ve kaliteyi yakalama, çalışan ve yönetici iletişimlerini iyileştirme yeteneği sağlayan bir HRIS ile mümkündür.
HRIS sisteminizin esnekliği, sağlam bir Kurumsal Sosyal Sorumluluk planının izlenmesi ve sürdürülmesi açısından kritik öneme sahiptir ve Web tabanlı bir sistem, Kurumsal Sosyal Sorumluluk planınızı küresel düzeyde uygulamak için ölçeklendirilebilirlik ve erişilebilirliğin benzersiz bir seviyesini sağlar.
Şirketler, toplumlar ve insanlar birlikte yaşadığımız gezegen boyunca üretken ve uyum içinde bir arada yaşarken, bu giderek artan bir çabadır.