Millennials İşyerine Çok Şey Getiriyor, ama İşverenler İçin Zorluklar Var
Yine de, özgeçmişleri gelen kutunuza geldiğinde onları reddetmek iyi bir fikir değildir. LinkedIn’in 2015 Yetenek Trendleri Raporu’na göre, 2020’ler dönüm zamanlarında bin yıllık işgücünün yüzde 50'sini oluşturacak.
Röportaj odanızda görünen geniş gözlü bir yeşil ormanın yüzde 50 şansı. Ayrıca şirketiniz için genç, enerjik ve yetenekli bir çalışanı yakalama şansı yüzde 50. İkinci bölümde size yardımcı olmak için, işe alma süreçlerinde yapmamanız gereken şeylerin bir listesi ve bunun yerine ne yapacağınız.
Vague İş Tekliflerini Yazın
Bir iş sunmak için bin yıllara ulaştığınızda , onlara sadece görev ve sorumlulukların bir listesini vermeyin. Bunları özellikle neden seçtiğinizi ve belki de onlara bir top sahası maaşı aralığı verebildiğiniz için somut nedenlerden bahsedin.
LinkedIn’in Yetenek Trendleri Raporu’na göre, onlara ulaşmak için e-posta kullanmalarını tercih ediyorlar. Ancak LinkedIn Mail, telefon görüşmeleri ve metin mesajları da kabul edilebilir.
Belirsiz Kariyer Yolu Grafiği
Onların öncüllerinden farklı olarak, bin yıllıklar, yarasadan lider olmak isterler. Bu liderlik arzusu, ofise ayak basar basmaz terfi ettirilmek istedikleri anlamına gelmez.
Bunun yerine, bir liderin işyerinde bir etki yaratabilecek biri olarak görüyorlar - birinin resmi bir liderlik unvanına sahip olup olmadığı. Şirketiniz, bin yıllık iş yerlerinin beş yıl sonra nerede olmak istediğini planlamasına yardımcı olabilirse, bu çalışanları işe alma ihtimaliniz daha yüksektir.
Esnek Çalışma Düzenlemelerini Reddetme
Geleneksel 9'dan 5'e kurulum artık sadece bin yıllıklar için çalışmıyor.
Esnek saatlere, telekomünikasyon seçeneklerine ve ekstra tatil süresine sahip oldukları bir işi tercih ederler. Tembel olmaları değil - sadece bu kurulum onları daha üretken yapıyor.
Onları Sadece Para İle Entegre Edin
Çoğu bin yıllık bir ton para kazanmaktan ziyade bir fark yaratır . Onları çalışmalarına yetecek kadar telafi edin, ancak onları topluma da geri vermeye teşvik edin. Ayrıca, düzenli para toplamak, yoksul mahallelere geziler düzenlemek ve bin yıllıkların dünya üzerinde olumlu bir etki yaratmasını sağlayacak başka şeyler de yapabilirsiniz.
Gerekli Beceriler ve Deneyim Olmadan Olanları Diskalifiye Etmek
Evet, beceri ve deneyim yardımı. Çoğu bin yılda bunların hiçbiri yoktur ve gerçek bir işten başka bir şekilde elde etmenin başka bir yolu yoktur. En fazla potansiyeli gösterenleri işe almak, işte öğrenmelerini sağlamak ve onlardan oradan bir karar vermek daha iyidir. Ne de olsa Google, çalışanları nasıl işe alıyor?
Aşırı derecede İşe Alım Süreci Kullanın
Şirketiniz yüksek potansiyelli bin yıllıkları düzenli olarak tarıyorsa, işleri biraz gevşetmek iyi bir fikir olabilir. Her zamanki iki-üç-yuvarlak görüşmelerin yerine, gayri resmi mesleki gelişim sınıfları tutabilir, bilgilendirme görüşmeleri yapabilir ya da ofis çevresinde potansiyel adaylar gösterebilirsiniz.
Bunlar aracılığıyla, adayların şirketinizin kültürüne uyup uymadıklarına kendileri karar verebilirler.
Sosyal Medyadan Uzak Tutun
Binlerce yıldır, ofiste bir Facebook kuralı, idam cezasıdır. Aslında, üçte biri sosyal medya özgürlüğünü maaştan daha yüksek bir öncelik olarak görmektedir. Web sayfası WebpageFX tarafından yapılan son ankette, gençlerin yüzde 90'ı günde üç kez sosyal medya kullandıklarını söyledi. Yaş grupları için popüler sosyal medya sitelerini kullanmaları için onları teşvik edin - onlar, aynı siteler üzerinden şirketiniz için iyi niyet elçileri olmak şartıyla.
Onları Kazanmak için Kurumsal Buzzwords kullanın
Millennials, "alt çizgi" ya da "bir sonraki seviyeye götür" gibi anlamsız ifadelerle bombardımana tutulduğunda bunu takdir ediyor. Basit ama yumuşacık bir dilde onlara konuşan bir şirkete doğru yönelme olasılıkları daha yüksektir.
Binlerce yıldır hedeflenen iş ilanlarınızı gözden geçirin, kurumsal konuşma ve sesli kelimelerden arındırın ve daha fazla bin yıllık özgeçmişinizi gelen kutunuza akıtın.
Millennials almak için çok zor deneyin
Twitter kullanıcısı @BrandsSayingBae'nin beslemesi herhangi bir gösterge ise, bin yıllıklar, onlarla dalga geçmek için çok uğraş veren bir şirketten doğru bir şekilde görülebilir. Bunun telafisi, bir önceki noktadaki ile aynıdır: Şirketinizin markasını, basit ve özlü bir dilde güçlü yanları vurgulayan bir kopya ile ifade edin.
Görüşme Sonrası Geri Bildirim Sağlama Başarısız Oldu
LinkedIn'in Yetenek Eğilimler Raporu'na göre, bin yıllıkların yüzde 95'i görüşme sonrasında kendilerinden ne düşündüğünü duymak istiyor. Reddettiğiniz başvuruları takip etmek için bir miktar çaba gösterebilir, ancak geri bildirimlere ihtiyaç duydukları için gelecekteki görüşmelerde iyileştirebilirler ve belki de yeni edinilmiş becerilerini ve bilgilerini kullanabilmeniz için şirketinize geri dönebilirler.
Bunlar bin yıllara yapılabilecek pek çok imtiyaz gibi görünebilir. Ancak, sadece zamana ayak uydurmak istediklerini ve çalışacakları şirketin aynı şeyi yapmasını umduğunu belirtmek önemlidir. Yukarıda belirtilen hataları önlemek ve canlı bir işgücü ile ödüllendirilirsiniz. https://www.linkedin.com/in/sarahlandrum/