Organizasyonunuz Çocuğunuza İş Gününe Katılmalı mı?
Steinem, görünmeyen kadınların ofiste nasıl göründüğünü ve kızların anneleri olmasa bile bu görünebilirliği hedef alabileceklerini anlamasına yardımcı olmak için güne başladı.
İşyeriniz Çocuğunuzu İşe Yararlanmaya Katılmalı mı?
Cevap belki de. Ne yaparsın? Bir lokanta işletiyorsanız, annenin ve babanın nasıl çalıştığını görmek için anaokullarını bir araya getirmeye çalışın. Öte yandan, eğer bir hedge fon yönetim ekibi iseniz, gençlerin birkaç saatliğine gelmelerine izin vermek , işin neye benzediğine gözlerini açabilir.
Her şey yolunda. Her sene Çocukları İşe Götürmene katılıp katılmamanıza bağlı olarak insanlar sizin için çalışmayı seçmeyecek veya sizin için çalışmazlar . Bu konuda çitin varsa, çalışanlarına sorun .
İnsanların çocuklara yönelik aktiviteleri bir araya getirmekten veya çocuklarını okuldan çekmekten hoşlanmadıklarını öğrenebilirsiniz. Ya da insanların tüm yıl boyunca bu günü dört gözle beklediğini öğrenebilirsiniz.
Her şirket farklı. Çalışanlarınıza ne yapmak istediklerini sorun.
Çocuğunuzu İşe Giden Bir Gün Almayı Düşünüyorsanız Bu Sorunları Düşünün
Çocuğunuzu Çalışma Gününe Götürmek için kaydolmadan önce, aşağıdaki konuları dikkate almanız ve göz önünde bulundurmanız gerekir:
Amacın ne? Öğrenciye iş hayatının nasıl olduğu hakkında bilgi vermek. Ebeveynleri ve çocukları mutlu eden eğlenceli bir etkinliğe sahip olmak için? Web sitenizdeki resimleri yayınlamak için, iş adayları şirketiniz hakkında olumlu duygular kazanır mı?
Hangi yaşta çocuklara izin vermelisin? Bazı işletmeler sadece gençlere odaklanır; Bazıları sadece ilkokul çağındaki çocuklara odaklanır. Her durumda, muhtemelen bebekleri ve küçük çocukları dışarıda tutmalısınız.
Hangi aktivitelere sahip olmalısınız? Gençleri getiriyorsanız, belki de İK müdüründen bir peppy konuşmasıyla kısa bir kontinental kahvaltı yapmak ve gençlerin ebeveynlerini gölgelemesi için izin vermek mükemmeldir. Eğer daha küçük çocuklara ev sahipliği yapıyorsanız, bir grup aktiviteden, şirketle uğraşan bulmacalar ve oyunlar yapmaktan, anne ya da babadan öğle yemeği yiyerek, bir turlar gezmekten kaçınmalısınız.
Gün ne kadar sürer? Bu tüm gün sürecek bir olay mı? Eğer öyleyse, küçük çocukları davet etmemelisiniz. Bir kaç saat bu grup için muhtemelen en iyisidir, ama unutmayın, ebeveynler çocuğunuzu İşe Götürme Günü etkinliklerini bitirdiğinizde çocukları okula geri götürmek zorunda kalacaklardır .
Tüm bu sorunları düşündüğünüzde, faaliyetlerinizi planlamaya başlayabilirsiniz. Hazırlıklarını yapabilmeleri için tarih bölümlerini hatırlatınız. O gün pazarlamada büyük bir son tarihin varsa, muhtemelen çocuklar için eğlenceli bir sunum yapmak istemeyecekler, ve bu tamam. İşin hala karlı bir şekilde faaliyet göstermesi gerekiyor.
Verimlilik o gün muhtemelen düşük olacağını unutmayın. Hiçbir ebeveyn, bir çocuk veya gençlerle onları gölgede bırakmaz. Gölgemeyi atlarsanız ve sadece çocuklar için planlanmış aktiviteleriniz varsa, etkinlikleri yürütmek için çeşitli bölümlerden insanları çekmeniz gerekir.
Çocuğunuzu İşçi Bayramı'na Katılmaya Katılmanız Gerekir
Bu tamamen ya da hiç bir şey değil. Çocukları davet edecekseniz, yaş parametrelerini ayarlayıp etkinlikleri planlayın. “Pekala, eğer fabrikada çalışıyorsanız, çocuğunuzu çalışmaya getiremezsiniz, çünkü bu tehlikeli, ama siz bir ofis çalışanıysanız yapabilirsiniz.” Diyemezsiniz.
Çocukların fabrika zemini etrafında koşmasını istemediğiniz halde, bunun gibi farklılıklar yapmak, küskünlük doğurur. Eğer CEO'nun çocuğu içeri girerse , en düşük maaşı yapan en yeni kiralama da çocuğunu getirecektir.
Tüm çocuklara aynı davranmalısın.
Çocukların ebeveynlerini gölgelemesine izin verirseniz, diğer bölümlerdeki kişileri gölgelemelerine de izin verin. Anne bir muhasebeci olduğu için Jane'in muhasebeci olmak istediği anlamına gelmez. Araştırma ve geliştirmeye daha fazla ilgi duyabilir.
Katılımcı çocuklar olmayan insanlar günün bir parçası olmak isteyebilir veya olmayabilir. Sadece sor. Ancak katılım gerektirmez. Çocukları eğlendirmek için değil, işlerini yapmak için işe alındılar . (Tabii ki, şirketinizin işi çocukları eğlendirmek değilse).
Doğru yapıldığında, Çocuğunuzu İşe Götürme Günü'nü çok eğlenceli hale getirebilir, iyi ilişkiler kurabilir ve hatta belki de iyi bir PR üretebilir, bu da yılda birkaç saat için kötü bir başarı değildir.