İşyerleri Çalışan İhtiyaçlarını Karşılayan Çeşitli Çeşitli Ortamlarda Gelir
İşyeri, ofisler, üretim tesisleri veya fabrikalar, mağazalar, çiftlikler, kapılar dışı ve işin yapıldığı başka bir yerde olmak üzere çeşitli ortamlarda yer almaktadır.
Elektronik iletişimin yaygınlaşmasıyla, işverenlerin her zaman çalışanların çalıştığı fiziksel bir yere sahip bir işyeri sağlaması beklenmemektedir.
Ev ofisleri, telekomünikasyon çalışma düzenlemeleri ve dünya çapında istihdam ilişkileri, çalışanın evi de dahil olmak üzere neredeyse her lokasyonun, bir işyeri olarak hizmet edebileceği ve doğru bir şekilde çağrılabileceği anlamına gelir.
Bir çalışanın işyeri hakkında bilmesi gereken şey.
İşvereniniz işyerinizi seçecek. Bir işveren, bir çalışanın çalışması için fiziksel bir yer sağlıyorsa, işyeri, ABD'de, işyerinde iş sağlığı ve güvenliği yönetmeliklerine ve ABD Çalışma Bakanlığı'nın (DOL) sağladığı diğer yönergelere tabidir. DOL ayrıca, bir çalışanın ev ofisini de içeren işyerleri için geçerli olan çeşitli işyeri programlarını düzenlemektedir.
Genel olarak, sağlık ve güvenlik yönetmeliklerine uydukları sürece, işvereniniz mantıksız talepler gibi görünebilir. Bazı ofis alanları büyüktür ve her çalışanın kendi özel ofisi vardır. Yine de, bir hücreniz var, hatta başka iş arkadaşlarınızla bir masa paylaşabilirsiniz.
Yalnız çalışmayı tercih ederseniz, işvereniniz “hayır, bu sizin atanmış alanınız” diyebilir.
Ancak istisnalar var. Engelli Amerikalılar Yasası (ADA) kapsamında bir sağlık sorununuz varsa, farklı bir çalışma ortamı talep edebilirsiniz. Örneğin, parlak ışıklar tarafından şiddetlenen migrenlerden muzdaripseniz, loş ve sessiz bir işyeri isteyebilirsiniz.
Eğer işvereninize sıkıntı getirmezse ve talebiniz makulse, bir çözüm bulmak için sizinle birlikte çalışmalıdır . Makulluk işyerine ve işe bağlıdır. Bir rock müzik kulübünde garson iseniz, böyle bir konaklama makul değildir.
İşyeriniz bir fabrikada, çiftlikte, şantiyede, hastanede veya güvenliğin büyük bir endişe duyduğu başka bir alanda bulunuyorsa, işvereninizin özel bir önem vermesi gerekir. İş Sağlığı ve Güvenliği İdaresi (OSHA) gibi devlet memurları iş yerinizi yakından izleyebilir.
Bir güvenlik sorununu tespit ederseniz, bunu derhal işvereninizin dikkatine sunun ve çözmediği takdirde ilgili devlet kurumuna başvurun.
Evde de çalışabilirsiniz . Doğal olarak, patronunuz kapınıza gelmeyecek ve çocuğunuzun oyuncaklarının seyahat tehlikesi olmadığından emin olmalısınız, ancak size gerekli iş ekipmanlarını sağlamakla yükümlü olabilirler.
İşverenlerin Bilmesi Gerekenler
Çalışanlarınız için güvenli ve üretken bir çalışma ortamı sağlamak sizin sorumluluğunuzdur. DOL, iş yeri tazminatı , molalar ve öğle yemeği gereksinimleri, izin şartları, eşit istihdam olanakları ve işsizlik tazminatı gibi alanlarda işyerine rehberlik ve düzenlemeler sağlar.
İşveren ve işyeri gereksinimlerini yerine getirmek için eksiksiz bir yönetmelik ve yönergeler listesi için DOL web sitesine bakın.
En iyi çalışma ortamını sağlayanlar hakkında birçok düşünce okulu vardır. Ayaklı masalar, oturma masaları, parlak ışıklar, loş ışıklar ve çalışanlar her zaman termostatla savaşırlar. Federal, eyalet ve yerel düzenlemelere uygun olduğunuz sürece, iş yerinizi istediğiniz gibi tasarlayabilirsiniz.
Sadece omuzlarınıza düşen fiziksel işyeri değil , kültür ve kişilerarası çevrenin de sizin sorumluluğunuz olduğunu unutmayın. Tüm çalışanlara saygı duyduğunuz bir çevreyi koruyun ve birbirlerine saygı duymalarını talep edin .
En kısa sürede dedikodu yapmak ve tomurcuk atmak gibi problemlerle uğraşmak , işyeriniz çalışmak için hoş ve güvenli bir yer olacaktır.
İnşaat alanı veya çiftlik gibi tehlikeli bir işyerinde, çalışanların iyi eğitimli ve iyi korunmuş olduğu güvenli bir ortam sağlamak için fazla dikkatli olmalısınız. Güvenliğinizdeki köşeleri keserek para biriktirmeye çalışmayın.
İşyeri, iş yeriniz, iş yeriniz ve ofis, fabrika veya çiftlik gibi herhangi bir iş yerinin adı olarak da bilinir.
Feragatname: Lütfen, verilen bilgilerin, yetkili olarak, doğruluk ve yasallık açısından garanti edilmediğini unutmayın. Site, dünya çapında bir izleyici tarafından okunuyor ve istihdam yasaları ve yönetmelikleri devletten ülkeye ve ülkeden ülkeye değişiyor. Yasal yorumunuzu ve kararlarınızın bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Eyalet, Federal veya Uluslararası devlet kaynaklarından yardım isteyin. Bu bilgi rehberlik, fikirler ve yardım içindir.