Geleneksel İşçi Denklikleri Değişiyor
Her devlet, işverenlerin hastalık veya yaralanmadan etkilenen çalışanların ve onların bağımlılarının, yaralanma, hastalık veya ölüm durumunda önemli zorluklara karşı korunmalarını sağlamak için işçilerin tazminat sigortasını satın almasını gerektirir.
Tıbbi harcamaların ödenmesine ek olarak, işçilerin tazminatı, geleneksel olarak, iş göremediği sırada yaralanan çalışanlara da engellilik ödemeleri de sağlamıştır. Bu, çoğu zaman bir işçinin normal tazminatının üçte ikisine kadar kaplıdır.
İşçinin tazminatı, kimin yaralanmayla ilgili olduğuna bakılmaksızın sağlanır. Yaralanma, işçinin kendi eylemlerinin bir sonucu olarak ortaya çıkmış olsa bile, kendisi de kaplıdır.
Hem işvereni hem de çalışanı, çalışanın yaralanmasının ve hastalığının bedeli ve sıkıntısından korumak için işçi tazminatı yaratılmıştır. Çalışan tazminat ve sağlık yardımı alır. Buna karşılık, işveren, işverene dava açma hakkına sahiptir.
İşveren, çoğunlukla hukuk davalarından muafiyetten yararlanır. Bu * Kompakt *, ProPublica'dan Michael Grabell'e ve İşçi Partisi'nin Yıkılmasında NPR'den Howard Berkes'e göre, Endüstriyel Çağın başlangıcından bu yana işçi tazminatının sağlanmasının temeli olmuştur .
İşçi Tazminat Sisteminin Mevcut Durumu
Bu yazarlar mevcut durumu işçi tazminatıyla incelediler ve çalışanların doktorları tarafından önerilen tedavileri karşılamak için para toplamanın zor olduğunu gördüler. Alınan para miktarı, çoğu durumda, tıbbi harcamalara ek olarak herhangi bir yaşam masrafını karşılamaz.
İşçi adayının asıl amacı her ikisini de kapsamaktı. Grabell ve Berkes eyaleti:
ProPublica ve NPR soruşturması, "Geçtiğimiz on yıl boyunca, devletin ABD 'li işçi sistemlerini, her yıl işyerinde ciddi yaralanmalara maruz kalan yüzbinlerce insan için felaketle sonuçlandığını belirten devleti ortadan kaldırdı.
"Kesimler, bazı yerlerde, yaralı işçilerin yoksulluğa düştüklerini neredeyse garanti altına almaları için çok sert oldu."
2003'ten bu yana, 33 eyaletteki yasa koyucular, yaralı bir işçinin toplayabileceği para miktarını azaltan bir yasa çıkardı. Ek olarak, mevcut faydalar eyaletten eyalete değişir. Çalışmanın yazarları bu örneği kullanmaktadır, "Gözün kaybı için maksimum tazminat Alabama'da 27.280 $, ama Pennsylvania'da 261.525 $."
Sorumlu İşveren
Bir işveren olarak, çalışanlarınızın ve yönetim personelinizin, bir çalışan yaralandığında veya iş ile ilgili bir hastalık talep ettiğinde kaza raporlarının doldurulması gerektiğini bildiğinden emin olun. Seçtiğiniz işçilerin tazminat şirketlerinden talep formlarını doldurun.
Hem çalışanın tıbbi ihtiyaçlarının hem de sorumluluğunuzun karşılandığından emin olmak için çalışanlarınızın tazminat ajanı ile yakın bir şekilde çalışın.
Hak talebinin kolay, zamanında ve doğru bir şekilde sunulduğundan emin olmak için çalışanlarınızla birlikte çalışın. Sigorta şirketi kurallarınızı takip edin.
İşverenlerin de hileli iddiaları takip etmeleri gerekiyor. Çalışanlardan gelen bir tazminat talebinde, çalışan İnsan Kaynakları personeline iş kazası nedeniyle hak iddia etmemesi için yalvardı. İK yine de yaptı, çünkü bu işçi tazminat şirketi ile beklenen ilişkidir.
Çalışanın son beş işvereni için talepte bulunmuş olduğunu öğrenmişler, bunların hiçbiri kişinin özgeçmişi veya uygulamasında listelenmemişti. Halihazırda işine gerçekten zarar vermiş olsa da ve işveren videonun kayıt altına alınmasına rağmen, iddianın geçmişini işverenin dikkatine çekeceğini biliyordu.
İşçi Tazminat Şirketi Hizmetleri
Çalışan için tazminatın yanı sıra, birçok işçi tazminat şirketi işyerinizi denetleyebilecek ve çalışan güvenliği ve ergonomisi hakkında tavsiyelerde bulunabilecek bir iş sağlığı ve güvenliği uzmanı hizmetleri sunmaktadır.
Bu süreç aynı zamanda çalışanları yaralanmanın nasıl önleneceği konusunda eğitmektedir.
Bu hizmet, çoğu şirketten kaza raporlarının nasıl yapılacağı ve işçilerin tazminat talep formlarının nasıl doldurulacağı ile ilgili eğitim gibi yararlıdır. Ayrıca yardım için eyalet çalışanlarınızın tazminat bürosuna başvurabilirsiniz.
İK Komple Sözlük | Sözlük Giriş
Örnek Politika Dizini için bir politika gönderin .
Olarak da bilinir: işçinin tazminat, işçi comp, işçiler comp
Yasal Uyarı:
Susan Heathfield, bu web sitesinde doğru, sağduyulu, etik İnsan Kaynakları yönetimi, işveren ve işyeri önerileri sunmak için her türlü çabayı sarfeder ve bu web sitesinden bağlantı kurar, ancak o bir avukat ve site içeriği değildir. yetkili, doğruluk ve yasallık için garanti edilmez ve yasal tavsiye olarak yorumlanmamalıdır.
Sitenin dünya çapında bir izleyici kitlesi vardır ve istihdam yasaları ve düzenlemeleri eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye farklılık gösterir, bu nedenle site işyeriniz için tümünde kesin olamaz. Şüphe duyduğunuzda, yasal yorumlama ve kararlarınızın doğru olduğundan emin olmak için her zaman Devlet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarından hukuk müşaviri veya yardım isteyin. Bu sitedeki bilgiler sadece rehberlik, fikirler ve yardım içindir.