Bazı çalışanlar her zaman emekli olur, uzaklaşır, okula geri dönerler ya da işgücünü terk ederler. Bu ciro seviyesi sadece kaçınılmaz değildir, yararlı olabilir. Yeni fikirleri ve yeni bir bakış açısı ile yeni insanlara organizasyona geliyor.
Ciro Türleri
İki genel ciro türü gönüllü ve istemsizdir.
Gönüllü ciro, çalışanın herhangi bir sebepten dolayı ayrılmayı seçmesidir. İstemsiz devir, işten ayrılma kararının çalışan tarafından değil şirket tarafından alındığı işten çıkarmalar ve benzeri eylemlerden kaynaklanır.
Genel bir kural olarak, gönüllü ciro işverenleri tartışmak ve karşılaştırmak için kullanılan ölçüdür. Ön hat süpervizörleri tarafından en doğrudan etkilenen türdür. İşten çıkarılmaların neden olduğu gönülsüz ciro, yüksek düzeydeki gönüllü ciroların uzun vadeli bir sonucu olabilir.
Devir hızı
Ciro oranı , şirketten ayrılan çalışan sayısının hesaplanması olup, toplam çalışan sayısının yüzdesi olarak ifade edilir. Devir hızı genellikle yıllık olarak hesaplanıp raporlanmakla birlikte, farklı dönemler için olabilir.
Ciro Oranı Nasıl Hesaplanır3
Devir oranını, dönemin başında toplam çalışan sayısı ile kalan çalışan sayısını bölerek hesaplarsınız.
Bu sayı yüzde olarak ifade edilir. Gönüllü ciro, istem dışı ciro ve toplam ciro hesaplayabilirsiniz.
Örneğin, bir şirketin yılın başında 100 çalışanı vardır. Yıl boyunca altı çalışan işten ayrıldı ve dokuzuncu yıl içinde bir işten ayrılma kararı aldı. Yıl için gönüllü devir hızı 6/100 veya yüzde 6 olacaktır.
İstem dışı devir hızı 9/100 veya yüzde 9'du. Toplam ciro oranı 15/100 veya 15 olarak hesaplanacak, çünkü gönüllü olarak bırakılan altı çalışan ve işten ayrılan dokuz kişi bir araya getirildi.
Ciro Hakkında Yapabilecekleriniz
İstem dışı ciro için yapabileceğiniz en iyi şey şirketi iyi yönetmektir, böylece işten çıkarmalar yapmanız gerekmez. Şüphesiz, beklenmedik bir şekilde, şirketinizi finansal zorluğa sokan ve bunun için çalışanların işten çıkarılması için olası bir çözüm olan şeyler vardır.
İlk olarak, daha fazla çalışmanız gerekiyor, bu yüzden bu "beklenmedik" problemlerden daha az var. İkincisi, işten çıkarmalar şirkete zarar veren kısa vadeli bir çözümdür ve son çare olmalıdır. Gönüllü ciroyu azaltmak için, kalma acısından daha yüksek bir acı çektirirsiniz. Çalışan memnuniyeti üzerindeki en büyük tek etki doğrudan denetçilerdir . Yani eğer üst yönetimde iseniz, amirlerin iyi eğitilmiş olduğundan emin olun.
Alt çizgi
Eğer bir yönetici iseniz, ön sıradaki çalışanları veya yöneticileri denetleyip denetlemediyseniz, ciroyu düşük tutmak sizin çıkarınıza olacaktır. İşinizi kolaylaştırıyor çünkü bıraktığınız çalışanları değiştirmek için yeni çalışanların zaman ve eğitim maliyetlerine sahip değilsiniz.
Şirket parasını kurtarır çünkü yeni çalışanları bulmak ve kiralamak için doğrudan maliyetler vardır. Gönüllü cironuz düşükse, kendi amiriniz sizi daha iyi bir yönetici olarak değerlendirecektir.