Doğru İşleri Yaparsanız En İyi Çalışanlarınızı Koruyabilirsiniz - Sağ
Ciro oranınız , kuruluşunuzdaki çalışan memnuniyeti nabzını tutan yararlı bir ölçümdür.
Ciro ayrıca, işe alım sürecinizin ne kadar etkili işlediğine dair bir kanıttır.
Ciro oranları, yöneticilerinizin çalışanlarla ne kadar iyi etkileşime girdiğiyle ilgili bilgi verir. Ciro, işyerinizdeki çalışanlar için sağladığınız çevre, organizasyon kültürünüze açılan bir penceredir.
Potansiyel ciro önleme, bir çalışanın kuruluşunuza katıldığı ilk günden başlar. Son günü, kişiyi çalıştırdığın biter. En iyi çalışanlarını korumaya büyük önem veren kuruluşlar, gerçekten tutmak istediğiniz çalışanları koruyacak politikaları, uygulamaları ve tazminatı sağlarlar.
Ciro Ölçme
Ciroyu ölçtüğünüzde, işvereninizi işten ayrılan çalışanlara karşı etki yapamayacağınız nedenlerle ayrılan çalışanlar arasında ayrım yapın. İstihdamınızı işten çıkarmalar veya işten çıkarmalar yoluyla istem dışı bırakan çalışanlar da ciro numaralarına göre sayılır.
Ancak, çalışanların cirosunun nedenleri arasında ayrım yapmak önemlidir.
Bu farklılaşma, çalışan cirosunun çeşitli nedenlerini ayrı ve etkili bir şekilde ele almanızı sağlayacaktır.
Wisconsin Üniversitesi, ciro oranınızı ve ciro organizasyonunuzdaki maliyetleri hesaplamak için kapsamlı ve kullanışlı bir ciro çalışma sayfası sunmaktadır. Aynı madde, kuruluşunuzun cirosunu ulusal ortalamayla karşılaştırmak isterseniz,% 12'lik bir ulusal ortalama ciro oranı sunmaktadır.
Ciro pahalı, yıkıcı ve kalan çalışanların moralini etkiliyor. Ciro, bir işverenin piyasa odaklı tazminat, ortalama çalışan faydalarından daha iyi ve çalışanlara değer veren ve çalışan bir işyeri kültürü sunmasıyla sıklıkla önlenebilir. Ciro bazen önlenebilir değildir, ancak dikkatle, gönüllü ve istemsiz ciro azaltılması sağlam ve ulaşılabilir bir hedeftir.
İşlerin az olduğu ve birçok çalışanın mevcut işverenleriyle kalmaya karar verdiği bir ekonomik ortamda, ciro birçok işveren için önemli değildir. Bununla birlikte, gelişmekte olan bir ekonomide uzmanlar, müjdelere inanıyorsanız, cürufla ilgili her yıl cereyan eden tahminde bulunmuş olan bütün organizasyonların gerçekleşebileceği konusunda hemfikir olabilirler.
Bunu önlemek için hiçbir şey yapmazsanız ciro artacaktır. Ciroyu azaltmak, işverenlerin maliyetlerini ve çalışanların enerjisini ve dikkatini dağıtacak.
Ciro Azaltmak İçin Dört İpucu - Hızla
Ciroyu önlemek çoğu kuruluşta uzun vadeli bir hedeftir. Bunlar, ciroyu önlemede en iyi sonuçlar için çabalarınızı yoğunlaştırmak istediğiniz dört alan.
- Son birkaç yıllık donmuş veya daha düşük ücret artışları sırasında çalışanlarınızın tazminatının piyasaya girmediğinden emin olmak için hem maaşınızı hem de maaşınızı değerlendirin . Özellikle kıt becerilere sahip çalışanlar için, bu iş piyasasındaki ücret artmıştır ve şirketiniz değerli çalışanları tutmaya yetişebilir.
- Çalışanlarınızı kemer sıkma tedbirlerine maruz bıraktıysanız ve geleneksel kazançları , olayları ve motivasyonel çalışan faaliyetlerini iptal ettiyseniz, eksik fırsatları aşamalı olarak yeniden gözden geçirin. Belki de çalışanlara ara sıra bir öğle yemeği ya da işyerinde ücretsiz içecekler temin ediyordunuz.
Öğle yemeği zarif olmalı ya da çok paraya mal olmayacak. Pizza pahalı değil. Çalışan gelişimi ve çalışanların katılımı için kahverengi çanta öğle yemeği planlayın. - Çalışan tanıma ile küçük kazançlar oluşturun. Kişisel teşekkür notları yazınız . İstisnai bir işçi katkısı için 100 $ hediye çeki kazanın. "Teşekkür ederim" deyin daha sık. Her çalışanınıza değer verdiğinizi ve ilgi gösterdiğinizden emin olun. Samimi çalışan tanıma her zaman bir kazançtır - sizin ve çalışan için.
- Çeyrek performans geliştirme planlama toplantısı düzenleyin . Ana tartışmanızı çalışanın kişisel ve mesleki gelişim hedefleri ve özlemleri üzerine odaklayın. Evet, iş hedeflerinin açıkça iletişim kurması önemlidir, ancak PDP'nin kariyer gelişim yönlerinin etkisini ve değerini asla küçümsemeyin.
Kurumunuzdaki ciroyu azaltmanın 18 yolu dahil olmak üzere, çalışan cirosunun nedenleri ve önlenmesi hakkında daha fazla bilgi edinin.