Bazı Çalışanlar Çıktığında Olumlu ve Olumsuz Olur
Çalışan Ciro Yüksek Maliyet
İşe alım masrafları. Bunlar kuruluşunuza ve pozisyon seviyesine bağlı olarak yüksek veya düşük olabilir. Sürekli olarak işe alınan ve kasiyeri işe alan bir bakkalın, bir kişiyi daha işe almak için büyük bir ek maliyeti yoktur.
Ama bir Baş Bilgi Yetkilisi arıyorsanız - son derece uzmanlaşmış bir iş - bir avcı tutmak zorunda kalabilirsiniz ve bu size yıllık maaşın yaklaşık üçte biri civarında mal olabilir. Bu büyük bir değişim yığını.
Ayrıca, özgeçmişleri gözden geçirmek, adaylarla görüşmek ve nihai kararı vermek için harcanan süre, çalışanlarınızın çalışacakları saatlerdir. İşe alım, iyi bir paraya mal olabilir.
Eğitim masrafları. Bazı şirketler, kolayca ölçebileceğiniz eğitim programları hazırladı. Bu giriş seviyesi pozisyonlarında yaygındır. Ancak, daha üst düzey pozisyonlar da, eğer bunlar resmileştirilmese bile, eğitim maliyetlerine sahiptir.
Sadece tüm bilgisayar ekipmanlarını kurmak için harcanan zaman, elde edilen parolalar, oryantasyon tamamlandı ve soru sorma ve cevaplama ile ilgili çok sayıda saat eğitim masraflarına dahil edildi.
Hızlanma zamanı. Pek çok işte, tamamen işlevsel olmak için altı ay sürdüğünü düşünüyoruz.
Her şirket farklıdır, bu yüzden bir muhasebeci olarak çok fazla deneyiminiz olsa bile, tamamen yetkin olmadan önce yeni şirketiniz hakkındaki tüm tarihi bilgileri öğrenmeniz gerekir. Sonuç olarak, eski işinizde olduğu gibi yeni bir işte üretken değilsiniz.
Ciro İşiniz İçin İyi Olduğunda
Bu, ciro her zaman kötü olduğu anlamına gelir ve ne olursa olsun çalışanlarınızı tutmaya çalışmalısınız?
Hayır. Gönüllü işten ayrılmanın belli bir yüzdesi aslında iyi ve bir işe yarar.
Ne tür bir ciro iyi? Bu soruya verilecek hızlı cevap şudur: eğer yeni kişi işe alma, eğitim ve hız elde etme maliyetlerinden ağır basacak kadar katma değer getirebilirse, eski çalışanın ayrılması iyi bir şeydir.
İşte ciro işiniz için iyi olduğunda örnekler.
Kötü çalışanlar. Kabul edelim; Tüm çalışan problemlerine yönetim neden olmaz. Orada bazı kötü çalışanlar var. Hiç bir tembelle çalıştın mı? Kredi çalmak ve mümkün olduğunda iş arkadaşlarına iftira atmayı seven biri ne olacak?
Ağzını kapalı tutamayacak dedikodulardan ne haber? Bu insanlardan biri çıktığı zaman, cennetler sevinçli olmalı. Bu gönüllü fesih, şirkete, bir performans iyileştirme planı uygulamak , koçluk sağlamak ve kötü çalışanın neden olduğu tüm problemler için hasar kontrolü yapmak gibi zorluklardan kurtardı.
Buna ek olarak, gerçekten kötü çalışanlara sahipsiniz - çalmak, cinsel tacizde bulunmak, tamamen güvenilmez ya da müşterinin huzurunda faul dilini kullananlar. Bu insanlar gitmek zorundadır, bu yüzden eğer şirketinizin fesih prosedürlerinden geçmeniz gerekiyorsa, kişi istifa ederse daha ucuz ve kolaydır.
(Montana hariç tüm devletler iradesiz olsalar bile ve belgeleriniz olmadan yasal olarak insanları kovabilirsiniz, pratikte, neredeyse tüm şirketler belirli ve ilerici disiplin programlarını takip ederler .)
Sefil çalışanlar. Bazen iyi bir iş yapan bir çalışanınız var, bu yüzden hata yapamazsınız, ama o çok mutsuz görünüyor. Fazla mesai ya da fazla çalışmadığı değil, bu işten memnun olmadığı.
İşinizde mutlu olduğunuzda, sadece daha iyi çalışmalar yapmaz, başkalarını da olumlu etkilersiniz. Tersine, bir kötü elma gerçekten varil bozabilir. Birisi mutsuz olduğunda, o kişinin hareket etmesi harika bir şey.
İyi fikirleri olmayan insanlar. Bir iş için işe alındığında, genellikle harika yeni fikirlerle geliyorsunuz. Bununla birlikte, eğer gerçekten çok çalışamıyorsanız, "her zaman böyle yaptık" moduna girmek çok kolay.
Bu bir şirketin inovasyondan yoksun olduğu anlamına gelebilir.
Bu şekilde olmak zorunda değil. Bazi insanlar pozisyonla degisir ve büyür, her zaman en iyi pratikleri ve problemleri çözmenin yaratıcı yollarını bulurlar . Ama bazı insanlar yapmaz.
Yeni bir fikrin yoksa işiniz durabilir. Bazen biri çıktığı zaman güzeldir, böylece yeni, yeni fikirlerle birilerini getirebilirsiniz.
Çalışan Çıktığında Panik Yapmayın
Bir çalışanın istifa etmesi bazen bağırsaklara bir yumruk gibi gelebilir. Bazen işiniz için gerçekten çok kötü. Sadece ciro maliyetlerinde değil, eski çalışanınızın sahip olduğu kayıp potansiyelinde de sıkıntı çekersiniz.
Farklı bir şey yapıp yapamayacağınızı anlamak için her zaman kendi kendini düşünmeye değer. Örneğin, gönüllü bir istifa maaşlarınızın piyasada olduğunu ve politikalarınızın ve uygulamalarınızın büyük bir işgücünü teşvik etmesini sağlamayı iki kez kontrol etmek için bir hatırlatmadır. Ama aynı zamanda, çıkışın kılık bir nimet olduğunu değerlendirmek için de bir zaman.
Kurumunuzdaki ciroyu azaltmanın 18 yolu dahil olmak üzere, çalışan cirosunun nedenleri ve önlenmesi hakkında daha fazla bilgi edinin.