1. Açıkça İletişim Kurun
Çalışanlarınızın sadakatini kaybetmenin, önemli bilgileri saklamaktan veya yanıltıcı bir şekilde iletmekten daha hızlı bir yolu olmayabilir. Tabii ki işinizi yürütmenin her detayını paylaşmanız gerekmiyor, ancak çalışanlarınızın işlerini etkili bir şekilde yapabilmeleri için bilmesi gereken bazı şeyler var. Bu bilgileri çalışanlarınıza düzenli olarak iletin.
2. Dinle
İletişim kurmanın önemli olduğu gibi, çalışanların sorunları tartışabilmeleri ve işlerinde onlara yön verecek sorular sormaları da önemlidir. Ekibinize, kendileri için önemli olan şeylerden bahsetme fırsatını verin, ardından tartışılan şeyleri dinlemek ve harekete geçmek için zaman ayırın.
3. Olumlu Olun
Küçük bir işletmenin günlük operasyonları stresli olabilir, ancak yapılacak bir tutum, zorlukların etkisini azaltabilir. En iyi yanı, pozitifliğin bulaşıcı olabileceğidir.
Ofiste ne kadar iyimser ve iyimser olursanız, çalışanlarınız camı yarı dolu olarak görürler.
4. Kültürün Öğrenme Bölümünü Yaratın
SAP ve Oxford Economics tarafından 27 ülkede 2600'den fazla çalışanın yakın tarihli bir araştırması, çalışanların% 44'ünün işyerinde ek eğitim programlarına değer verdiğini ve beklediğini ortaya koydu.
Bu, beceri geliştirme fırsatlarının çalışanlar için değerli olduğunu, sadece mevcut işlerini iyi bir şekilde yapabilmelerini değil, aynı zamanda kariyer gelişim fırsatlarına hazırlanabilmelerini de göstermektedir.
5. Hisse Başarıları
Küçük bir işletmede arkada ne kadar patlamanın moral için yapabileceği inanılmaz. Çalışanlarınızın büyük kazanımların kutlamalarında paylaşmasına izin verin, böylece onların sıkı çalışmalarının sonuçlarını görebilir ve pozitif ivmeyi devam ettirmeye motive olabilirsiniz.
6. İşyerine Eğlence Getir
Keyifli bir çalışma ortamı harika bir motivasyon kaynağı olabilir. Ekibinizle parasal teşvikler ya da ödül olarak bir gün kapalı bir dostluk yarışması başlatmayı düşünün. Ya da patlamış mısır makinesi veya cuma öğleden sonra pizza partileri gibi ruh halini hafifletecek bazı olanaklar getirin.
7. Adil Olun
Bir ebeveynin birden fazla çocukla birlikte adil olması gerektiği gibi, çalışanlarınızın her birine adil davranmanız veya küskünlük duyguları ve kıskançlıkların gelişmeye başlaması gerekir. Herkesi aynı sorumluluk derecesine sahip tutun, aynı ödüller veya kargaşalar tahtaya dağıtılır.
8. Tutku Gösterin
İşine başladın çünkü işin için bir tutkunuz var. Heyecan göstersin, böylece çalışanlarınız işinize ne kadar katkıda bulunduğunu takdir edebilir.
İşiniz hakkında heyecanlı olduğunuzu ve sadece yaptığınız işi sevdiğini gösterirseniz, çalışanlarınızın da işlerinden gerçekten keyif alma olasılıkları daha yüksektir.
Her gün işe gelmek için oldukça motive ve heyecanlı bir takım geliştirmek için zaman ve dikkat gerektirir. Bu fikirlerin bir kısmını işinize dahil etmek, daha iyi bir lider ve daha başarılı bir küçük işletme sahibi olmanıza yardımcı olacaktır.