İşyerinde Dikkat Edilmesi İstediğinizde Yönetim Sizin İçin İyi Şeyler Gönderir
Ek olarak, eğer işiniz sıkıcı veya tekrarlayıcıysa, günlük işinizin tekdüzeliğini kırmak için alternatif aktiviteler talep edebilirsiniz. İşi ne olursa olsun, işi ve müşterileri sevseniz bile, tam olarak aynı işi tam olarak yapmak zordur.
Beceri geliştiren ödevler isteğiniz sizi öne çıkarır.
Eğer işsiz iseniz ve işinizde bir sonraki fırsatınızı bekliyorsanız , bir sonraki ödevinizde büyümenize yardımcı olacak işler isteyin. Yeni bir iş aramayı düşünüyorsanız, daha zorlu işler için isteklerinizi görünür hale getirin.
Arkanıza yaslanmayın ve yöneticinizin size yeni veya heyecan verici bir şeyler vermesini bekleyin. Bu her zaman yanlış bir yaklaşımdır.
Yöneticiniz de meşguldür ve bir kişi ve çalışan olarak gelişiminiz yöneticiniz için önemli olabilir, ancak aklınızı okuyamaz. Bir performans geliştirme planlama sürecine sahip bir şirkette çalışmak faydalı olacaktır.
Orada, en azından üç ayda bir, amirinizle, gelişiminiz ve kariyer gelişiminiz gibi konular hakkında konuşma fırsatınız var. Ancak, şirketinizin istihdam uygulamaları ne olursa olsun, kariyer ve kişisel gelişim ve işyerindeki görünürlüğünü sorma ve önemseme hakkına sahipsiniz.
İş yerindeki görünürlüğünüzü arttırmak için 6 ipucu
Bu fikirler, patronunuzun size yardım etmesine yardımcı olacaktır:
1. Daha fazla sorumluluk gerektiren görevler isteyin, böylece bunları hak ettiğinizi ve becerilerinizin yetersiz olduğunu sergileyebilirsiniz. Süreç ve sistem iyileştirmeye, departman verimliliğine veya yeni bir süreç veya yöntem oluşturmaya nasıl katkıda bulunabileceğinizi düşündüğünüze dair spesifik önerilerinizle yöneticinize gidin.
Ona yardım etmesini kolaylaştırın.
2. Bölümlerinizi toplantılarda, planlama komitelerinde ve projelerde temsil etmek için gönüllü olun. Patronlar tarafından proaktif bir yaklaşım fark edilir. İşlevsel takımlar üzerinde çalışmak, yeteneklerinizi kendi çalışma alanınızın dışında da gösterir. Bu, promosyonlar veya yan fırsatlar mevcut olduğunda yararlıdır. Bilinen bir çalışan, bilinmeyen birine göre avantajlıdır.
3. Patronunuzla ilişkinizi kurun . Gerekip gerekmediğini periyodik olarak kontrol edin. Patronun da bir insan. Cevabı gerçekten varsa, sahte isteklerde bulunmayın ya da cehalet gibi davranmayın. Ancak, patronun cevabını koşarak, patronunuza aklınızdan geçenleri söyleme ve iyileştirme önerileri yapma genel olarak hoş geldiniz etkileşimleridir.
Özel hayatınızı paylaşmak veya arkadaşlarınızla arkadaşlarınızla paylaşmak zorunda değilsiniz, ancak başarı ve görünürlük için dostça ve destekleyici bir ilişki önemlidir .
4. Mevcut konumunuzda kullanmadığınız becerileriniz varsa, pratikte devam etmek için fırsatlar arayın. Onları kullan; Onları kaybetme . Bu fırsatlar aynı zamanda daha geniş bir şirket teşviki getirecek ve kuruluşunuzun neler yapabileceğiniz konusundaki düşüncesini genişletecektir.
Dolayısıyla, bir örnek olarak, yaratıcı yetenekleriniz, deney yapma isteğiniz veya çatışmaya aracılık etme yetkinliğiniz sizi bir çalışan olarak öne çıkaracaktır.
5. Seminerlere ve eğitim sınıflarına katılma fırsatını isteyin. İlgili mesleki gelişim derneğine ve etkinliklerine katılma fırsatına ait olmayı isteyin. Ardından, yeni fırsatları işyerinde tekrar görünün. Uygulamayı bir adım ileriye götürün.
Patronunuza ve iş arkadaşlarınıza ne öğrendiğinizi ve yeni bilgileri işte nasıl uygulayacağınızı söyleyin. Bunun üç avantajı var. İyileştirme çabalarınız görünürlüğünüzü iyileştirir ve başkalarına öğretmek, kavramları gerçekten öğrendiğinizden emin olmanın en iyi yoludur. Son olarak, iş arkadaşlarınız harcadığınız zamandan ve oturumda edindiğiniz bilgilerden yararlanır.
6. Şirketinizde kitap klüpleri veya etkileşimli kahverengi çanta öğle yemeği varsa , konuya dahil olun veya bunları kuruluşunuzda başlatın. Patronunuzun zamanınızı programınıza dahil ettiğinden emin olun, böylece dahil olabilirsiniz. Daha önce bahsedilen faaliyetler gibi, bu katılım daha geniş bir görünürlüğün tüm faydalarını da beraberinde getiriyor ve sizler için düşünceli bir tartışmada kuruluşunuzdaki diğer kişiler tarafından gözlemlenebilirsiniz.
Çalışan eğitimi ve gelişimi hakkındaki bu ipuçları, kişisel mesleki gelişimini işte nasıl yürütebileceğiniz konusunda daha fazla fikir verecektir. Yatırım yaptığınız zamana değecek.