Bir İşveren Çalışanlara Çalışma Sağlar
Çalışanın iş veya hizmetleri karşılığında , işveren maaşı , saatlik ücreti ve ABD'de Federal olarak yetkilendirilmiş asgari ücretin üzerindeki yardımları içerebilecek tazminat ödemektedir.
Çoğu işveren, sağlık sigortası ve ücretli izin , tatil ve tatil gibi faydalar sunabildikleri için çalışanlara kapsamlı bir sosyal yardım paketi sunmaktadır. 2016'da başlayarak , Uygun Bakım Yasası kapsamında, en az 50 çalışanı olan (veya tam zamanlı 50 çalışanı olan) işverenlerin sağlık sigortası sağlamaları veya ücret ödemeleri gerekmektedir.
İşverenlerin 50 veya daha fazla çalışanı yoksa, fayda sağlayıp sağlamayacaklarını seçebilirler. Bu işverenler sadece maaş veya saatlik ücret ödeyebilir ve çalışanlara sağlanan faydaları sağlamaz.
İşverenler, çalışanları, işin tamamını tamamlamak için bir maaş alan muaf çalışanlar olarak kiralayabilirler, örneğin, kalite departmanını denetlemek için yılda 60.000 dolar. Muaf olan çalışanlar katı standartlara uymalıdır. Bir işveren sadece bir kişiye maaş ödemeyi ve onları muaf tutmaya karar veremez.
Örneğin, bir çalışanın başkalarını denetlediği bir yönetim muafiyeti veya bir avukat olarak mesleki muafiyet veya finans proje yöneticisi olarak idari muafiyet olabilir.
Muaf tutulan çalışanlar, çalıştıkları saat sayısına bakılmaksızın her ücretin aynı maaşını alırlar. Örneğin, işverenler evlerine erken gelen muaf bir çalışanın ücretlerini karşılayamazlar.
Çalışanlar ayrıca, çalışılan her saat için saat başı 14.00 saat gibi bir saatlik ücret ödenen ve fazla mesai için Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) şartlarına tabi olan saat ücretini ödemeyen veya olmayan işçiler olabilir.
Bu çalışanlar, çalışılan her saat için ödenmelidir. Örneğin, bir çalışanın bir saat öğlen yemeği ile saat 8:00 ile 5:00 arasında çalışması planlanırsa, çalışan 8 saat ücret alır. Ancak, çalışan öğle yemeğinde çalışıyorsa, 9 saatlik ödeme alırlar.
İş, bir çalışan tarafından sözlü veya zımni veya yazılı sözleşme anlaşması veya sözleşmesi kapsamında yapılır . Bazı işverenler, iş ilişkisinin ayrıntılarını doğrulamak için iş teklifi mektuplarını kullanırlar. Sendika tarafından temsil edilen işyerlerinde, işveren sendika tarafından müzakere edilen sözleşmeye uygun olarak ödeme yapmakla yükümlüdür.
Belirli bir sözleşme olmadıkça, 50 eyaletten 49'unda (Montana tek istisnadır) çalışanlar istekliler. Bu, istedikleri zaman bırakabilecekleri anlamına gelir ve işveren herhangi bir zamanda onları kovabilir. Geleneksel olarak, Amerika Birleşik Devletleri'nde, çalışanlar istifa ettikleri zaman iki haftalık bir bildirim yaparlar.
Şirketler de genellikle bir çalışanı kötü performans ya da görev eliminasyonu gibi bir sebeple sonlandırırlar, fakat yasal olarak bir gerekçeye sahip olmaları gerekmez. İşverenler, bir çalışanın, bir çalışanın ırkı ya da cinsiyeti ya da hamilelik durumu gibi , yasayı ihlal eden bir sebepten dolayı feshedemez.
Bir işverenin, çalışanlara ödeme, vergilerden vazgeçmesi ve IRS ile hükümet raporlarının doldurulması hakkında yasalarca gerekli olan belirli sorumlulukları vardır.
İşverenler ayrıca serbest meslek sahiplerinin kendilerini ödedikleri işverenin vergi öderler.
Bir işveren genel olarak istihdamın yerini ve koşullarını belirler ve çalışan tarafından sağlanan işin veya hizmetlerin kim, ne, ne zaman, nasıl, neden olduğunu belirler. Çalışan, işverenin yön ve rehberliğine tabidir.
Birçok şirket, sağlık sigortası sağlamak veya işveren vergileri ödemek zorunda kalmamak için yüklenicileri kullanmak istiyor. Ancak yüklenici pozisyonları katı niteliklere uygun olmalıdır. Bir işveren olarak. Yukarıda listelenen çalışma faktörlerini belirlersiniz, büyük olasılıkla kişi bir çalışan ve müteahhit değildir. Emin değilseniz, iş vekilinize danışın.