Adil İstihdam Sözleşmelerini Anlaştırabilirsiniz
Kıdemli Pozisyonlar için Özel Sektör İstihdam Sözleşmeleri
Bir iş sözleşmesi, özel sektörde üst düzey işler için ve bir iş ilişkisinin planlandığı gibi çalışmadığı takdirde kaybedecek çok şeyleri olan üst düzey çalışanlar için yazılır.
Özellikle, çalışan pozisyonunuzu kabul etmek için mevcut bir işvereninden ayrılıyorsa haklı olarak haklarını korumaya çalışacaktır. İstihdam ilişkileri, zorlu seçim süreçlerine ve iş ilişkisindeki her iki tarafın olumlu isteklerine rağmen her zaman işe yaramaz.
İşyerinde, pazarda, işverenin diğer çalışanlarında, işverenin geçmiş uygulamalarında ve üst düzey çalışanın üstleneceği veya üstlenmediği çok sayıda faktör, üst düzey çalışanın başarılı olup olmadığı konusunda bir rol oynamaktadır. Yani, bilinmeyen bölgede yeni bir rol üstlenmek için üst düzey bir rolden ayrılan herkes, iş sözleşmesi ile en iyi çıkarlarını korumalıdır.
Durumun ne kadar üst düzey olduğu, çalışanın işini değiştirmesi için daha fazla zaman ve zorluk yaşayacağının bilincinde olarak, sözleşmeler genellikle işçinin refahını koruyan kıdem tazminatı paketleri ve diğer maddeler içermektedir.
Bunlar genellikle bir iş hukuku avukatı, işveren için bir işveren vekili ve yeni çalışan için bir işçi tarafı vekili tarafından görüşülür ve gözden geçirilir. Her iki taraf da çıkarlarını korumak için çaba sarf ettiği için müzakereler yoğun olabilir.
Bir iş teklifi mektubu , özel sektör istihdamında kullanılan gayrı resmi bir iş sözleşmesidir.
İş teklifi mektubu genellikle sadece tazminat ve yardımların temelleri, ücretli zaman aşımı, iş unvanı ve raporlama ilişkileri hakkında bilgi verir.
Üst düzey çalışanlarla iş teklifi mektubu kullanan işverenler, üst düzey çalışanlara resmi iş sözleşmesinde bulacağınız aynı bileşenlerin çoğunu açıklayan bir iş teklifi mektubu sunmalıdır. Birçok kıdemli çalışan tüm sözleşmeleri ayrıntılı olarak açıklayan bir avukat ile müzakere edilmiş iş sözleşmesini tercih etmektedir.
İş sözleşmesi veya iş teklifi mektubunun pozisyonuna bağlı olarak, çalışanın işe alınmak üzere bir gizlilik sözleşmesi ve / veya rekabet etmeme anlaşması imzalaması gerekebilir. Bunlar genellikle devredilemez imzalı belgelerdir.
Birlik Temsil İşyerleri
Sendika temsilcisi çalışanlar için bir iş sözleşmesi de müzakere edilir. Çünkü sendikalar, aynı işte aynı düzeyde çalışan aynı kıdem seviyesindeki çalışanların aynı ücreti aldıkları işyerleri yaratmaya çalışmaktadır.
İşverenler, sendika sözleşmesi kapsamındaki işyerlerinde dahi, bu tabloyu liyakate dayalı ödeme sistemleri oluşturmak için değiştirmeye çalışıyorlar. Mücadele yokuş yukarı tırmanıyor.
Federal, üniversite ve devlet çalışanları gibi grupları temsil eden öğretmen sendikaları ve kamu sektörü sendikaları, sendika önderliği teoride liyakat ödeneği kabul ettiğinde bile değişmek zordur.
Özel sektör sendikalı işyerleri, imalat gibi sektörlerde yaygın, iş sözleşmelerinde de aynı yokuş yukarı tırmanma mücadelesi veriyor.
Bir sendika iş sözleşmesi, özel sektörde bir iş sözleşmesinin yapamayacağı istihdam sorunlarını da kapsamaktadır. Bunlar, şikayet prosedürleri, çalışma saatleri, sendika yöneticisi tarafından temsil ve işten çıkarma prosedürleri gibi işyeri koşullarını içerir.
Bir İş Sözleşmesinde Neler Kapsar?
Her iş sözleşmesi farklıdır. Sendikalaşmayan bir ortamda, onların ayrıntı düzeyi, sözleşmenin ayrıntılarını müzakere eden çalışanın ve işverenin devamlılığına bağlıdır.
Herhangi bir sözleşme müzakeresinde yasal temsil önerilir. Bir çalışan iseniz, işiniz geçim kaynağınızdır ve bu, herhangi bir şans almak istemediğiniz ya da ayrıntıların yanlış anlaşıldığı bir alandır.
Bir işveren olarak, ilk teklifiniz kabul edilmezse veya muhtemel çalışanınız bir karşı teklif verirse , muhtemel çalışanla görüşme seçeneğine de sahipsiniz.
Bir iş sözleşmesi genellikle şunları kapsar:
- iş sorumluluklarına genel bir bakış,
- ilişkilerin raporlanması ,
- maaş ,
- yararları
- ücretli tatil ,
- ücretli izin
- ücretli hastalık izni ,
- ücretli zaman kapalı (PTO) ,
- satış komisyonları ,
- bonus ödeme potansiyeli ve bonusun nasıl belirlendiği,
- Kâr paylaşımı ve kar paylaşımı nasıl belirlenir,
- hisse senedi opsiyonları ve hisse senedi geri alım hükümleri,
- iş sözleşmesi imza bonusu ,
- telefon indirimi,
- şirket arabası,
- araba kilometre ve seyahat ödeneği, ve
- taşıma ve geçiş masrafları,
- herhangi bir ek anlaşmalı avantaj ,
- Potansiyel nedenler, kıdem tazminatı paketi ve fesih ihbarnamesi dahil olmak üzere, iş akdinin ayrıntıları.
Tüm iş sözleşmelerinde bu eşyaların tümünü bulmayı bekleyemezsiniz. Ancak, bu liste size olasılıklar hakkında iyi bir fikir verir.