İşverenler Gönüllü Olarak Ücretli Hasta Günlerini Bir Fayda Olarak Sağladı - Geleneksel Olarak
Çalışanlar genellikle hizmet sürelerine göre kullanabilecekleri hastalık günlerinin sayısını organizasyona ve pozisyon düzeylerine göre tahakkuk ettirirler.
Bununla birlikte, diğer şirketler hasta günlerini basit tutarlar - her çalışan yılda aynı sayıda hastalıklı gün alır.
Artan sıklıkta şirketler, hasta günlerini, tatil günlerini ve kişisel günleri , çalışanların kendi takdirine bağlı olarak kullandıkları bir bankaya dönüştüren ücretli bir zaman dilimi (PTO) politikasını tercih ediyor.
İşverenler, çalışanların iş günlerinde kişisel takdir yetkisini kullanabilecekleri yetişkinler olduklarını ileri sürmektedir. Araştırmalar, çalışanların bir PTO bankası olduğunda, tüm günlerin tatil zamanı olarak düşünülmesini desteklemektedir. Hasta çalışanlarını, PTO'nun ana hedeflerinden biri veya ücretli tatil günlerinden olmak üzere işyerinden uzak tutmakta başarısızdır.
İşveren Ücretli Hasta Günleri için Yasal Gereklilikler
Amerika Birleşik Devletleri'nde ücretli bir iş gününü bir işveren olarak istemek için bir federal yasa bulunmuyor. Ancak , tercih edilen işverenler olarak görülmek isteyen işverenler, çalışanlarına kapsamlı fayda paketinin bir parçası olarak onlara teklif sunmaktadır.
İşverenlerin işverenlerini yılda 5 ila 9 gün arasında değişen hastalık günlerini ödemek üzere görevlendirmeleri, 2015 yılı Nisan ayında Amerika Birleşik Devletleri'ndeki 21 yargı bölgesinde göz önünde bulundurulmaktadır. Mevzuat, işverenlerin işten çıkarılmaları için kullanabilecekleri ücretli hasta günleri vermesini gerektirecektir. hasta aile üyeleri için hastalık veya bakım.
San Francisco (2007) ABD'de ücretli hasta günlerini sağlamak için işverenleri görevlendiren ilk ülke idi. 2015 itibariyle, California çalışanları, çalışılan her 30 saat için en az bir saatlik ücretli izin kazanmaktadır. Tahakkuk, çalışmanın ilk gününde ya da 1 Temmuz 2015'te (hangisi daha sonra) başladı.
Amerika Birleşik Devletleri'nde, 7 eyalet, 29 şehir, 2 ilçe ve Washington DC, 2016 yılından itibaren kitaplara ilişkin zaman yasaları ödemiştir. Daha fazla yargı alanı da yasaları dikkate almakta ve ücretli hasta günlerinin zorunlu hale gelmesi beklenmektedir. çoğu yerde gelecek.
Burada, hastalık günlerinde bir çeşit çalışan tazminatı yasasına geçmiş olan devletlerin ve belediyelerin halihazırdaki durumu.
Diğer ülkelerde, tatil ve hasta günü politikaları ABD'den daha liberaldir - belirtildiği gibi, bu değişmektedir.
Kaç Çalışan Günümüzde Ödenen Gün Kaçırdı?
Bir yarar olarak, ücretli hasta günleri, potansiyel çalışanların kapsamlı bir yardım paketinin bir parçası olarak ya ücretli hasta günlerini ya da bir PTO bankasını bekledikleri kadar yaygındır.
Eyalet ve yerel yönetimlerdeki tam zamanlı çalışanlar, işlerin yüzde 98'inde ücretli hasta günlerine erişebildi. Yarı zamanlı çalışanların yüzde 42'si Mart 2015'te Çalışma İstatistikleri Bürosu'nun yaptığı bir çalışmaya göre hasta günlerini ödediler.
2016'da, ücretli hasta günlerini kimin aldığını ve kimin almadığını karşılaştırmak için Tablo 6'ya bakınız.
ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu'nun bildirdiğine göre, ABD'deki tüm çalışanların% 65'ine ücretli hasta günlerinde ulaşıldı. Yönetsel, profesyonel ve ilgili pozisyonlarda çalışanların yüzde 84-88'inin ücretli hasta günlerine erişimi vardı. Yarı zamanlı çalışanlar (yüzde 24) ve hizmet sektöründeki çalışanlar (yüzde 45) en az zaman geçirmişti.
En altta yüzde 10 maaş alan işçilerin sadece yüzde 20'si hasta günler ödediler. Hasta günleri ödediği ilk yüzde 10'daki yüzde 87 ile karşılaştırılmıştır.
BLS'ye göre, "Devlet ve yerel hükümet çalışanları, özel sektördeki çalışanların ücretli hastalık izni almalarına karşın, ücretli tatil ve tatillere erişme olasılıklarının daha düşük olduğunu gösteriyor.
Özel sektörde çalışan işçilerde olduğu gibi, daha düşük ücret kategorilerindeki devlet ve yerel yönetim çalışanları ücretli ücretli izin alma oranlarının daha yüksek ücret kategorilerindeki işçilere göre daha azdır. ”
Ücretli Hasta Günleri Nasıl Tahsis Edilir?
Çoğu kuruluş, her ödeme döneminde tahakkuk eden belirli sayıda hasta günü saatini veren bir formül kullanır. Diğer işverenler, bir takvim yılının başlangıcında ücretli hasta günlerini kullanıma sunarlar - bu, işverenlerin riskini artırabilecek bir seçenek olsa da.
Örneğin, bir çalışanın ücretli hasta günlerini yılın ilk birkaç ayında kullanması halinde, işveren bu durumla nasıl başa çıkacaktır?
Ek olarak, işverenlerin büyük bir kısmı, bu günlerin hasta bir aile üyesine bakım yapmasına izin vermektedir. Hastalık günlerinin yeni bir takvim yılına taşınmasına izin veren işverenleri bulmak çok nadirdir. Her şeyden önce ücretli hasta günlerinin amacı, hasta çalışanları işyerinden uzak tutmaktır.
İşveren tarafından ödenen hastalık izni hakkında daha fazla bilgi edinin.
Feragatname: Lütfen, verilen bilgilerin, yetkili olarak, doğruluk ve yasallık açısından garanti edilmediğini unutmayın. Site dünya çapında bir seyirci tarafından okunmaktadır. Yasal yorumunuzu ve kararlarınızın bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Eyalet, Federal veya Uluslararası devlet kaynaklarından yardım isteyin. Bu bilgi sadece rehberlik, fikirler ve yardım içindir.