İşten Çıktığınızda Ne Yapmalı?
Bir çalışan bir işten istifa ettiğinde, iki hafta çalışanın mevcut işvereni için çalışmaya devam etmeyi kabul ettiği geleneksel standart süredir. İki haftalık çalışma süresinin sonunda, çalışan artık firmanın çalışanı değildir.
Bir İşveren tarafından İki Haftalık Bildirim İstenmediğinde
İki haftalık bir bildirimin bazı güncel varyasyonları vardır ve genellikle gerekli değildir veya işveren tarafından takdir edilmez. İnsan Kaynakları , ayrımcılığa uğrayan çalışanın ne kadar sevildiğine ya da değer verdiğine bakılmaksızın , ayrımcılık suçlamalarının ortadan kaldırılması amacıyla, takip ettikleri standart uygulamalara sahip olabilir.
Ayrıca , istifa etmenin moral üzerindeki etkisi ve kalan çalışanların olumlu görünümü ile de ilgilidirler. Çalışanın sosyal medya ve iş dışındaki meslektaşları hakkında bilgi vereceğini biliyorlar. Bu nedenle, haklarından mahrum bırakılmış bir çalışanın işyerinde sohbet etmek için kalmasına izin verme riskinin iyi bir nedeni yoktur.
Muhtemel İşveren Standart Uygulamaları
Bu standart uygulamalar içerebilir.
- Çalışanların çalışma alanlarına geri dönmelerine veya iş arkadaşlarına elveda deme hakkı yoktur.
- İşveren, çalışanın bir araya gelerek, çalışanın işyerinden kişisel eşyaları çıkarabilmesi için bir süre ayarlamaktadır.
- İşveren, çalışanı derhal arabanıza götürür.
Bir işverenin istifa eden çalışandan ayrılmasını isteyebileceği durumlarda İK standart uygulamalarıyla ilgili olmayan ek koşullar vardır. Örneğin, işiniz hassassa ve şirket bilgilerinize, gizli bilgilerinize ve gizli bilgisayar sistemleri verilerine erişiyorsanız, şirketiniz iki haftada çalışmanızı istemeyebilir.
İstifa ettiğinizde, oraya park yerine kadar eşlik ettiğinizi öğrenebilirsiniz. Diğer şirketler, çalışanların istifası üzerine standart uygulamaları olarak derhal feshedilmiştir.
Bu gibi durumlarda, çoğu işveren, çalışan tarafından işe alınmadığı ve işten çıkarıldığı için işçiler tarafından çalışmadığı halde iki hafta boyunca ödeme yapar. Ya da, standart İK uygulamaları pozisyonu, istifa eden çalışanın müsait olsa bile çalışmasına izin vermedi.
İşverenlerin, bir çalışanın iki haftalık ihbarının istenmemesinin birçok nedeni vardır.
Çalışanın İki Hafta Verme Konusuna Bakış Açısı
Çalışanların bakış açısından, iki hafta boyunca otomatik olarak ödeme yapmayan şirketlerde, çalışanlar maaş kazanmaya çalışmaktan daha iyi olabilir. Tüm gevşek uçları temizleme ve iş arkadaşlarına veda etme fırsatını isteyebilirler.
Bununla birlikte, flip tarafta, şirkette ne kadar uzun kalıyorsanız, istifalarınızdan sonra, sonuçların ortaya çıkacağı bir şeyin yanlış gitmesi için daha fazla olasılık vardır. Bu, bir bilgi sistemi çökmesinden, daha sonra mahkemede savunmanız gereken bir şirket kararına kadar her şeyi içerebilir.
İşinize bağlı olarak, iki haftalık bir bildirim sizin çıkarınıza uygun olmayabilir.
Şu anda bazı kariyer uzmanları istifa ettiğiniz günün son gününü geçirmenizi tavsiye etmektedir.
Yöneticilerin İstifa Duyurusu
Yönetim pozisyonları için öneriler iki - dört haftalık bir bildirimdir, bu yüzden tavsiye edilen bildirim süresi miktarı da pozisyondan etkilenir. Aynı zamanda, eğer yeni bir işveren kanatları bekliyorsa, standart beklentileri, farklı bir zaman dilimi görüşülmedikçe yeni bir çalışanın iki hafta içinde başlayacağıdır.
Eğer çalışanınız iki haftalık ihbarda bulunulduğu veya ihbar süresinde diğer değişikliklerin yapılacağını belirten bir iş sözleşmesine sahipse, bir çalışan ve işveren sözleşmenin şartlarına uymak zorundadır. Duruma bağlı olarak, işveren, çalışanın iki haftalık ihbar süresini yerine getirmesine izin vermek yerine, zaman ödemek isteyebilir.