İstifa, kalıcı bir izlenim bırakabilir - doğru bir şekilde yapıldı
İş arkadaşlarınız kabuslar ve dedikodular mı? Mevcut işinizden nefret mi ediyorsun yoksa patronla cehennemden mi uğraşıyorsun? İstifa nedenleri asla bitmez - ve çoğu zaman oldukça geçerlidir.
Katkıda bulunabileceğiniz, kişisel ve profesyonel olarak büyütebileceğiniz ve keyif aldığınız meslektaşlarınızla zaman geçirebileceğiniz en iyi işyerini bulmak için kendinize karşı bir yükümlülüğünüz var. Sen bunu hak ediyorsun. Bunu asla unutma.
Yeni bir iş olmadan istifa etme
İstifa edeceğiniz şey ne olursa olsun, bu kaynak mevcut işinizden etkili bir şekilde istifa etmenize yardımcı olacaktır. Sizden emin olmayan yeni bir iş teklifi olmadan istifa etmeyi teklif etmek istemezsiniz. İş bulmak zor ve çoğu zaman bulmak zor.
Ayrıca, işverenler size yeni bir işte başarıyı öngörmede en önemli faktörün, adayın şu anda işini başka bir işveren için başarılı bir şekilde gerçekleştirmekte olduğudur.
Ancak, istifa etmeyi teklif ettiğinizde, bu bilgiler size yardımcı olacaktır.
İstifalarınızı sunduğunuzda, bu bilgiler, işverene istifa etmenizin ardından işvereninize ne olacağını bilmenizde size yardımcı olacaktır.
İstifa: İşten nasıl çekilir
Asıl istifa genellikle acil durum yöneticinizle görüşerek başlar. İstifa etmeyi planladığını bilmesi gereken kişi odur. Eğer iyi bir çalışan olsaydınız, sizi en çok özleyecek olan kişi de odur.
Yönetici sizden istifa etmenizi personel dosyalarınıza kalıcı bir ek olarak yazmanızı isteyecektir. İstifaya nasıl devam edeceğiniz aşağıda açıklanmıştır.
İstifa mektubu teklif et
Mevcut işvereninize bir istifa mektubu sunmanız gerekecektir. Bu istifa mektubu resmi istifa dilekçenizdir ve çalışanlarınızın personel dosyasına yerleştirilir. İşvereniniz, mektubun işinizden istifa ettiğiniz ve iş ilişkisini resmi olarak sona erdireceğinize dair kanıt olarak göstermelidir.
İstihdam isteme mektubunda tonunuz ve yaklaşımınızla kalıcı bir pozitif izlenim bırakmak istersiniz.
Örnek İstihdam İstifa Mektupları
Bir çalışan istifa nasıl ele alınır
İstifa etmeyi teklif ettiğinde, işvereninizin muhtemelen bir prosedürü vardır. İşte işverenlerin bir çalışanın istifasını nasıl ele almaları tavsiye edilir. İstifayı ele alma ile ilgili bu ipuçları, istifa ettiğinizde işvereninizin neler yapabileceğine dair net bir tablo sunar.
İşverenler için iş bitirme kontrol listesi
İstifalarınızı sunarken ve resmi istifa mektubunuzun alınmasını takiben, İnsan Kaynakları personeliniz son iki haftanızın olumlu ve katkıda bulunacağından emin olmak için yöneticinizle birlikte çalışacaktır.
Bazı kuruluşlarda standart uygulama, istifa mektubunu aldıklarında bir çalışanı dışarıya çıkmaktır. Bu da, yıkıcı, sigara içmeyen bir çalışan olsaydınız ortaya çıkar. Ancak, işyerlerinin çoğunda, bildirim zamanınızı çalışır ve kuruluşunuza geçişinizi düzenli ve profesyonel hale getirmeye yardımcı olursunuz.
Standart ve beklenen iki haftalık bir bildirim sağladıysanız , yöneticinizin işinizi tamamlamak için yeterli zamanı olacaktır. Yönetici işinizin bazı bölümlerini diğer çalışanlara iletebilir. Ancak, her durumda, yönetici diğer çalışanların ne yaptığınızı, nasıl yaptığınızı ve işten hangi hedef ve sonuçların beklendiğini bilmesini sağlayacaktır.
Değişiminizi eğitmeniz için yöneticinizin pozisyonunuzu zamanında doldurabileceği nadirdir. Ancak, geniş bir arka plan planına veya hızlı bir iç uygulama ve görüşme sürecine sahip olan kuruluşlarda bu olabilir.
Göreviniz yerine yenilerini ya da çalışanların doldurmasını öğretmek.
Ayrıca katılmak isteyeceksiniz:
- İK ofisiyle bir çıkış görüşmesi , ve
- İşvereninizin iş sonu bitiş kontrol listesindeki her faaliyeti yerine getirmek.
İşvereniniz istifalarınızın iş akışınız ve iş ortamınız üzerindeki etkisini en aza indirmek isteyecektir. Etkin bir şekilde ele alındığında, istifa ettiğinizde, işinizde zamanınız boyunca katkıda bulunduğunuzu ve kattığınızı bildiğinizden ayrıldınız.
Bölümünüzün veda etkinliğine katılın, ne olursa olsun; Bir öğle yemeği, işten sonra bir bira, bir potluck veya bir resepsiyon genellikle planlanmış olaylardır. Dilerseniz iletişim bilgilerinizi paylaşan tüm şirkete profesyonel bir veda notu gönderin.
İş arkadaşlarınıza bunları özleyeceğinizi ve orada çalışmalarınız sırasında sizi mutlu eden şirket hakkında birkaç şey yazacağınızı söylemek güzel bir harekettir. İstersen onlara nereye gittiğini söyle.
Daha sonra, işvereninizin standart prosedürlerini, son gününüzde işe alım sonlandırma prosedürlerine uymaya hazırlayın. Meslektaşlarınızın profesyonel izniniz için sizi hatırlayacağını bilerek ayrılacaksınız.