Profesyonellik ile istifa ve olumlu bir son izlenim bırakmak
İşiniz ve patronunuz hakkında olumsuz hisleriniz olsa bile, işvereninizle kendinizi ve şirketten istifa ettiğiniz için iyi hissetmek istersiniz.
Buradaki fikir, doğrudan raporunuzun yanı sıra meslektaşlarınız ve müşterilerinizle ilişkiler kurarak, yok ederek, gelecekteki fırsatlar için kapıyı açık tutmaktır.
İstifadan Önce Bunu Düşün
İşten ayrılmadan önce, kendi kendine kontrol et.
- Başka bir işveren için ayrılıyorsanız, iş teklifi mektubunuz ve başlangıç tarihiniz var mı? İmzalanmış yasal belgelerle bile, işverenlerin iş teklifleri konusunda yeniden bir fikir sahibi oldukları bilinmektedir. Eğer istifa ettiğinizde kesin bir işiniz yoksa iki haftaya kadarki teklifinizi sunmak istemezsiniz.
- Başka bir iş olmadan işinizden istifa mı ediyorsunuz? İstihdam gelirine ihtiyacınız varsa dikkatli olun. İyi işler bulmak zor. Elinizde bir işiniz yoksa, mali bir yastığınız olana veya işsizliğe hazır olana kadar kararınızı yeniden düşünmek isteyebilirsiniz.
Çok fazla boş zamanınız olduğu için işsiz olduğunuzda iş aramak daha kolay olsa da, işverenler işe alınan çalışanları işe almayı tercih ediyor. Ve, eğer çalıştığınız iş ile aynı işi yapıyorsanız, daha da arzu edilirsiniz. - Patronuna ya da şirketinize kızdığın için kapıdan bir ayağın var mı? Daha sonra pişman olacağınız andan itibaren istifa etme kararı aldırmayın. Halihazırda çalışırken, iş arama yöntemini ve gizlice iş yapabilirsiniz; insanlar her zaman yaparlar. Başka bir yere güvenli bir şekilde yerleştirilene kadar işinizde tutmak her zaman en iyisidir.
İşinizden İstifa Nasıl Hazırlanır?
İşvereninizin işinizden istifa ettiğinizde nasıl tepki vereceğini asla bilemezsiniz, ancak diğer çalışanlar istifa ettiğinde işvereninizin geçmiş davranışları size makul bir beklenti verebilir.
Bir şansınız varsa, iki haftalık bir bildiriminizi gerçekleştiremezsiniz, ayrılığınıza hazırlanmak için mevcut projelerinizi düzenleyerek işe başlayın, böylece işinizi bir kargaşa içinde bırakmayın.
Ardından, istifa etmeden önce işinizi ve kişisel çalışma alanınızı, bilgisayarınızı ve masa çekmecelerini temizleyin.
Aile resimlerini kaldırmak istemezsiniz çünkü bu, işinizin avlandığından veya istifa etmeye hazırlandığınızdan şüphelenir, ancak bir sonraki işinize başlamanıza yardımcı olacak iş örneklerini ve diğer öğeleri kaldırır. Portföyünüze eklemek için yaptığınız çalışan el kitaplarının , iş tanımlarının ve diğer olumlu katkıların kopyalarını almak isteyeceksiniz. Ayrıca, yolun aşağısına gelebilecek tüm adres ve telefon listelerine sahip olduğunuzdan emin olun.
Ayrıca tüm kişisel bilgileri masaüstünden, dizüstü bilgisayarlardan ve şirket sunucularından şirket mülkünden çıkarmalısınız.
Patronuna bildir ve pozitif tut
Yaklaşan gidişinizle ilgili bildirdiğiniz ilk kişi patronunuz. Kendisi ya da İnsan Kaynakları, istifa ettiğinizi bildirdiğinde, muhtemelen bir istifa mektubu isteyecektir. Bu mektup, daimi çalışan dosyalarınız içindir ve istifa ettiğinizi, kovulmadığınızı veya işten atıldığınızı kanıtlar.
Patronuna ne yaptığını söyle, ama neden olumlu bir yansıma olmadığı sürece atla. Yardımına ve desteğine teşekkürler. Şirketle ilgili deneyiminiz, ne kadar öğrendiğiniz, işinizin sağladığı fırsatlar ve benzeri konularda olumlu açıklamalar yapın.
Köprüler yakarak kazanacak hiçbir şeyiniz yok ve iyi şartlar altında bırakarak kazanacak her şey. Aynı şey İnsan Kaynakları ve istifa mektubunuz için de geçerlidir. Neden istifa ettiğinizi ve mektubunuzu profesyonel ve dürüst bir şekilde yazdığınız hakkında olumlu ve kısa olun.
İş Geçişi ile Yardım Desteği
İşten ayrılırken iki hafta önceden kabul edilen standarttır. Ayrıca, işvereniniz sizi almaya yetmeyebilirken, geçiş döneminde yardımınızı sunmanız gerekir.
Ardılınızı veya ardılınızı seçilene kadar doldurulacak kişiyi eğitmeyi teklif edin. İşinizin önemli alanlarında takip ettiğiniz adımları açıklayan işletim prosedürlerini yazmayı teklif edebilecek kadar ileri gidebilirsiniz. Ayrıca, müşteri sözleşmelerini yerine getirmeli ve değiştirme işleminizi müşterilere ve satıcılara sunmalısınız.
Yeni işe başladığınızda soruları yanıtlamaya ve yardım etmeye devam etmeyi bile teklif edebilirsiniz. Basit bir soruyu cevaplayan kısa bir e-posta, geçmiş işvereninizle iyi ilişkileri sağlamlaştırmanın uzun bir yolunu bulacaktır.
Bir İstihdam Sonlandırma Kontrol Listesi izleyin
Bu istihdam sonu kontrol listesi işinizden istifa ettiğinizde işvereninizin ne kalacağını size söyler. Son gününüze hazırlanmak için işten çıkarma kontrol listesini kullanın. Dizüstü bilgisayarınız, akıllı telefonunuz, anahtarlarınız, kapı kartlarınız ve rozetleriniz gibi şirketlere ait bir mülkü teslim etmeyi planlayın.
Önceden önemli bir şey unutmadığınız için avantajlar, COBRA , son maaş ve daha fazlasını içeren çıkış sorularınızı hazırlayın. Tüm iş sonu sorularınızın cevaplarını aldığınızdan emin olmak için İK departmanı ile hızlı bir toplantı planlayın.
Ayrılmadan önce birkaç günlüğüne referans mektubu için patronunuza sorduğunuzdan emin olun ve iş arkadaşlarınızla Facebook'ta arkadaşlarınızla bağlantı kurarak onları LinkedIn'de ağınıza davet ederek emin olun. İstihdamınızın bir sonraki bölümüne geçtiğinizde bile sosyal medya aracılığıyla periyodik olarak iletişim halinde olmayı planlayın.
İnsan Kaynakları Çıkış Röportajına Katıl
Çıkış görüşmelerine katılmak her zaman faydalıdır, ancak sorulara dikkatli bir şekilde cevap vermek isteyebilirsiniz. Diğer çalışanlara faydalı olabilecek iyileştirme fikirleriniz varsa, o zaman, düşüncelerinizi paylaşın. Çıkış röportajının öfkenizi körükleyecek bir yer olmadığını veya şirket ya da üstünüz tarafından nasıl tedavi edildiğinizden şikayetçi olduğunu unutmayın. Paylaşılan şikâyetlerin vakti, bu konuda bir şeyler yapıldığında işe alındığınız zamandı.
Hoşçakal Profesyonellik deyin
İki haftanızın bildirimini tamamladıysanız, meslektaşlarınıza veda etmek için resmi bir not e-posta gönderme olanağına sahip olacaksınız. İstihdam geçmişinizde bu bölümü sorunsuz bir şekilde nereye taşıyacağınız hakkında kısa bir açıklama eklediğinizden emin olun.
Ayrıca, iş arkadaşlarınızın size ulaşabilmesi için kişisel bir e-posta adresi ve kişisel bir telefon numarası eklemek isteyeceksiniz. Son gününüzde, işvereniniz siz ve işvereniniz bir düzenleme yapmış olmadıkça, işvereniniz e-posta ve telefon hatlarına erişiminizi kesecektir.