İşvereniniz genellikle kendi başınıza yapabileceğiniz bir yığın evrak sağlar, bu yüzden önerdiğim bazı soruları sormanız gerekmeyebilir. Ancak, bilgi aldığınız bir bildirimden başka bir şey imzalamadan önce hepsinin cevaplarını bildiğinizden emin olun. (Eğer bir işveren iseniz, bunlar işten çıkarma durumunda cevap vermeye hazır olmanız gereken sorulardır.) Burada karar verme, planlama ve yasal seçeneklerinizi dikkate alma konusunda size yardımcı olmak için sormanız gereken sorular.
Sormanız Gereken Sorular
- Ne kadar kıdem tazminatı alacağım? Bir sendika sözleşmesi gibi belirli durumlarda veya işçilerin yüksek bir yüzdesinin 60 gün önceden bildirilmeden ( bkz. UYARI Yasası ) izin verilmedikçe kıdem tazminatı gerekli değildir, ancak işten çıkarılmalarda kıdem tazminatı yaygındır. Kıyametin yoluna ne kadar yaklaştığını bildiğinden emin ol.
- Aynı Anda İşsizlik ve Kıdem Tazminatı Alabilir miyim? Kıdem tazminatı bir şirket kararıdır ve işsizlik bir devlet kararıdır. Şirket size işsizliği inkar edemez, ancak “işsizlik alıyorsanız, size kıdem tazminatı vermeyiz” diyebilirler. Bazı şirketler işsizlik başvurusunda bulunmadan önce kıdem tazminat ödemelerinizi tamamlamanızı gerektirir. Umutları, bir iş alacağınız ve işsizlik başvurusunda bulunmanıza gerek olmadığıdır.
- Dahili bir iş bulursam ne olur? İç pozisyonlara başvurmaya uygun musunuz? İçinde iş bulursanız, kıdem tazminatlarınıza ne olur? Dahili bir pozisyon alırsanız geri ödeme imkanı var mı? “İçsel bir pozisyon teklif edilsem onu almam gerekiyor mu?”, “Kabul etmesem, hala kıdem alabilir miyim?” Diye sor. ve "Ya daha az parayla mı yoksa daha düşük bir seviyede mi?"
- Dışarıdan bir iş alırsam ne olur? Tam kıdemimi hala alabilir miyim? Başka bir yerde iş bulmak için şirketten bir sürüm almam gerekiyor mu?
- Beni hala kıdem tazminatı alırken mi çalıştırıyorsunuz? Fesih tarihimi ne değerlendiriyorsunuz? Kıdem tazminatı alırsam ve biri istihdamı doğrulamak için çağrı yaparsa, cevap mı veriliyor yoksa feshediliyor mu?
- Bonuslara / komisyonlara ne olur? Sonlandırılsam bile yıllık primi görecek miyim? Son komisyonları ne zaman ödeyeceksin? Bonusu ispatlayacak mısın? Nasıl?
- Sağlık sigortasına ne olur? Hemen durur mu? Ayın son günü? Kıdem tazminatı aldığım süre uzatıldı mı? Hemen COBRA'ya veya bağımsız bir sigortaya başvurmam gerekiyor mu?
- Ben rehire için uygun muyum? Bazı şirketler işten çıkarılanların yeniden işlenmesine izin vermez. Diğerleri, herkesi iç işler için başvurmaya teşvik eder. Bazılarının fesih ile yeni bir işe başvurabileceğiniz zaman arasında altı ay veya bir yıllık bekleme süresi vardır.
- Şirket, fesih sebebi nedir? Bu bir düz işten çıkarılıyor mu yoksa referansımı etkileyecek performans sorunları var mı? Bir referans kontrolörü niçin gittiğimi sorarsa, ne söyleyeceksiniz?
- Yöneticimin bana tam bir referans vermesine izin mi veriliyor yoksa hizmet tarihlerine sadık kalması gerekiyor mu? Şirket politikası bunu belirler, ancak bazen resmi olarak yöneticinin yalnızca tarihleri ve başlıkları doğrulayabileceği belgelere yazılır. İşe alım yapanların genellikle yöneticileri politikaya aykırı hareket edip konuşabildiklerini anlayın, ancak politika önemlidir.
- Başka kim bırakıyorsun? Muhtemelen buna doğrudan cevap vermeyeceklerdir, ancak bunu anlayabilmelisiniz. 40 yaş ve üzerindeyseniz, bölgenizdeki çalışanların iş unvanlarının ve yaşlarının bir listesini ve sonlandırılmalarını veya kalmalarını sağlayın. Eğer bir grup fesihiyse ve bunu almazsanız, ADEA (İş Yasasında Yaş Ayrımı) açıklamasını isteyin.
- Fesih tarihi bugün değilse, bitiş tarihinden önce iptal edersem ne olur? Hala kıdem alacak mıyım? Son güne kaldığım için ikramiye alabilir miyim?
- Beni değiştirmek için birini eğitmekten sorumlu muyum? Bu genellikle dış kaynak kullanımı ile ilgili bir durumdur. Eğitim hedefleri nelerdir ve zaman çizelgesi nedir? Zaman çizelgeleri karşılanmazsa ne olur? İşveren hazır olmasa bile, son günlerde kıdem tazminatım / ikramiyemi hala alabilir miyim?
- Kıdem tazminatı karşılığında hangi haklardan vazgeçmem gerekiyor? Bu parayı almak için imzalamanız gereken Genel Sürümde olmalıdır. Çok dikkatli okuyun. Muhtemelen yasalar tarafından kesinlikle yasaklanan şeyler hariç olmak üzere, neredeyse her şey için dava açma haklarından vazgeçersiniz. Bu durum, durumdan ülkeye değişebilir, bu nedenle belgeyi dikkatli bir şekilde okuyun.
- Avukatım imzalamadan önce bu anlaşmaya bakabilir mi? Eğer hemen imza atmanızı istiyorlarsa, genellikle sizin için kötü bir anlaşma olduğuna dair bir işarettir. Herhangi saygın bir şirket, imzalamadan önce bir avukata gösterdiğinize dikkat etmez ve aslında bunu yapmanızı teşvik eder. Eğer bir avukatınız belgelerinizi gözden geçirirse, lütfen iş hukuku alanında uzman avukata danışınız.
- Rekabet edemez bir anlaşmam varsa , bu işten çıkarılma bunu geçersiz kılar mı? Rekabet etmem gerekirse, kıdem tazminatı almak için gerekli olmayan bir rekabet mi? Rekabet etmeyenler istihdam seçeneklerimi ne kadar süreyle kısıtlıyor? Kısıtlamalar nelerdir? Coğrafi kısıtlama nedir?
- Şu anda kayıtlı olduğum dersler için harç geri ödemesi ne olacak? Kursu bitirebilir ve şirkete ödeme yapabilir miyim? Mevcut dersleri ödemek zorunda mıyım? Tamamladığım kursları geri ödemem gerekiyor mu? Amacınız herhangi bir geri ödeme yapmaktan kaçınmaktır.
- Aldığım herhangi bir yer değiştirme yardımına ne olur? Süre dolmadan ayrılırsanız, çoğu taşınma sözleşmesinin bir ila iki yıllık geri ödeme maddesi vardır. Fesih belgelerinizin geri ödeme şartlarından muaf olduğundan emin olun.
- Outplacement yardımı mevcut mu? Ne Şirketi? Hangi hizmetler verilmektedir? Hizmetleri hemen kullanmalı mıyım yoksa daha sonra kullanabilir miyim? Hizmetleri ne kadar süre kullanmam gerekiyor? Bu kasabada sadece iyi mi, yoksa ülke çapında hareket edebilir mi ve hala dış kaynak yardımını kullanabilir miyim?
- Kıdemim hakkımı kim söyleyebilir? Avukatım mı? Finans planlamacısı? Eş? Komşu? Gazete? Birçok şirket, avukatınıza, mali danışmanınıza ve eşinize kimlerin söylediğini sınırlandırmanızı gerektirir. Çocuğunuza işten ayrılma şartlarını bile söyleyemezsiniz. Konuşmadan önce nondisclosure anlaşmasının şartlarını öğrenin.
Hiçbir şey imzalamadan önce tüm bu soruların cevaplarını aldığınızdan emin olun, aksi takdirde seçiminize pişman olabilirsiniz.