Her bir soruyu gözden geçirerek ve arka planınıza, becerilerinize ve iş fırsatınıza göre uygun bir cevabın ne olabileceğini düşünerek röportajınıza hazırlanın.
Doğru ya da yanlış cevaplar olmamalıdır, ancak başvurmadan önce başvurduğunuz işin gerekliliklerini, güçlü yanlarınızı ve şirket kültürünü dikkate almanız gerekecektir.
Zor Röportaj Sorular ve Cevaplar
İşçi ve Denetçiler Hakkında Sorular - En İyi Yanıtlar
Görüşmeciler, belirli bir grupla ne kadar iyi uyum sağlayacağınızı belirlemek için meslektaşlarınız ve yöneticilerinizle ilgili deneyimlerinizi soracaktır. Çalıştığınız birini eleştirmeye eğilimli olabilseniz bile, tüm cevaplarınızda olumlu bir dönüş yapmaya çalışın. İşte bazı örnekler:
- Bana işin adil payını almayan bir iş arkadaşıyla uğraşmak zorunda kaldığın bir zamandan bahset. Ne yaptın ve sonuç ne oldu?
- İş arkadaşının veya amirinin başarılarını başkalarıyla paylaşma zamanını aldığın zamanın bir örneğini ver.
- Bir amir ile iyi çalışmadığın bir zamandan bahset. Sonuç neydi ve neler olduğunu nasıl değiştirmeyi isterdiniz?
- Hoşlanmadığın biriyle çalıştın mı? Eğer öyleyse, nasıl hallettin?
- Birine yardım ettiğin bir zamandan bahset.
- Bir kişiyi yanlış tanımladığın bir zamandan bahset.
- Daha yaşlı (genç) iş arkadaşlarıyla nasıl geçiniyorsunuz?
Yeteneklerinizle İlgili Sorular - En İyi Yanıtlar
İşe alım müdürü görüşmeniz sırasında yeteneklerinizi değerlendirecek ve aradığınız pozisyonda ne kadar başarılı olabileceğinizi belirlemeye çalışacaktır.
Önceki işlerden gelen olumlu sonuçların belirli örneklerini düşünmelisiniz. İşte bazı örnek sorular:
- Başarısız olduğunuzu belirttiğiniz bir kararı açıklayın. Ne oldu ve neden?
- Teknik bilgileri teknik olmayan bir kitleye aktarmak için gereken süreyi belirtin.
- Verileri yorumlamak ve sunmak için çalıştığınız bir süreden bahset.
- Neden bu işte başarılı olacağınızı düşünüyorsunuz?
- Bana bir takıma katıldığın zamanı anlat. Rolün neydi ve ne kadar iyi karşıladığını düşünüyorsun?
- Çelişen önceliklerle karşılaştığınız bir zamandan bahset. En önemli önceliği nasıl belirlediniz?
- Başarısız olduğunuz bir zamandan bahset.
Hakkındaki Sorular - En İyi Cevaplar
Mülakat sırasında sorulması gereken bazı kişisel sorular için, profesyonel oldukları ve işi yapabilmenizle ilgili olduğu sürece uygun olur. Bu sorular gibi:
- Eğer çalışma hayatına başlayabilirseniz farklı olarak ne yaparsınız?
- Hayatı nasıl dengeliyorsunuz ve çalışıyorsunuz?
- İletişim kurmak için tercih ettiğiniz yol nedir - anlık mesaj, telefon veya e-posta mı?
- Tatilde sesli posta ve e-posta kontrol ediyor musunuz?
- En sevdiğin kitap ne? En sevdiğin filmden ne haber?
- Hangi tarihsel figüre hayransın ve neden?
- Öğlen yemeği için kimseyi (diri diri ya da ölen) seçebilirseniz, kim olurdu?
- Bu altı aylık aradaki istihdamda ne yaptınız?
- Eğlenmek için ne yapmayı seviyorsun?
- Sizi hayatınızda bu noktaya getiren şey nedir?
- Kendinizi başarılı buluyor musunuz?
- Bir işte sana ilham veren nedir?
- Sizi en çok hangi konum hakkında heyecanlandıracak ve sizce sizin için ne tür bir gerginlik olacağını düşünüyorsunuz?
- Hayatındakiler kimlerdir?
Kariyer Hedefleriniz Hakkında Sorular - En İyi Cevaplar
Görüşmeci size kariyer hedeflerinizden bahsettiğinde, geleceğe yönelik tutkunuzu iletmek isteyecek ve aynı zamanda öğrenme fırsatına ve fırsatta büyüyen ilgiye vurgu yapacaksınız. Mülakatçınız, üniversiteden mezun olduğunuzla başlamanızı ve kariyer hareketlerinizin ardındaki mantığı açıklamanızı isteyebilir. Ayrıca, o kararların her birini yapmaya başlayan düşünme sürecini açıklamanızı isteyebilir.
Ek olarak:
- İşi bitirmek için günde kaç saat çalışmanız gerekiyor?
- Mevcut şirketinizde kalıyorsanız, sonraki hareketiniz ne olurdu?
- Başarıyı nasıl ölçersiniz?
- Hayalindeki işini tarif et.
- En kötü kabusun olacak bir işi tarif et.
- Bu şirketin CEO'su olsaydınız, yapacağınız ilk iki şey ne olurdu?
İnsanlarla Çalışmak Hakkında Sorular - En İyi Yanıtlar
Herhangi bir pozisyonda, meslektaşlarınızla etkileşim önemlidir ve diğerleriyle olan ilişkilerinizi ne kadar iyi yönetiyorsanız, herkes için çalışma ortamını etkiler. Görüşmeciler başkalarıyla nasıl çalışabileceğinizi belirlemek için sorular soracaktır. Örneğin:
- Davranışsal görüşme teknikleri uygulayarak adayların becerilerini, kişilik özelliklerini ve iş etiğini nasıl değerlendirirsiniz?
- Performansı iyileştirmek için astları motive etmek için hangi teknikleri kullandınız?
- Farklı bakış açılarını birleştiren ve fikir birliği oluşturan bir şekilde lider grup tartışmaları mısınız?
- Müşterilerinizle rahat bir uyumluluk geliştirir ve ürün ve hizmetler için tercihlerini nasıl belirlersiniz?
- Müşterileri duygularını ve sorunlarını paylaşmaya teşvik etmek için aktif ve emin bir şekilde dinler misiniz?
- Aktif öğrenmede dinleyicileri meşgul eden eğitim oturumları oluşturup teslim ettiniz mi? Lütfen tanımla.
- İşten çıkarmayı hedefleyen bir çalışan için zor haberi nasıl sağlarız?
- Çalışanlar veya istemciler arasındaki anlaşmazlıkları aradığınız zamandan bahsedin.
- Müşteri şikayetlerini sabır ve yaratıcılıkla çözebiliyor musunuz?
Daha Zor (ve Bazı Garip) Sorular
Bu sorular belirli bir kategoriye girmiyor ve biraz rahatsız edici görünebilir. Ama dikkate almaya değer:
- Risk alır mısın?
- Eğer bir hayvan olsan ne olurdun?
- Beni işe almaya ikna et.
- O saati duvardan çıkardık. Bunu neden yaptık?
- Neden seni işe almamalıyım?
- Mevcut işvereniniz bugün ne yaptığınızı düşünüyor?
Röportaj Sorular İşverenler Sormamalı
Cevap vermek için en zor görüşme sorularının bazıları hiç sorulmamalıdır. Bunlar yasadışı görüşme soruları olarak bilinir ve işverenler bir iş görüşmesi sırasında onlara sormamalıdır. Ancak, zaman zaman yasadışı ya da uygunsuz soruları nasıl ele alacağımıza dair bir şeyler oluyor.