Bu soruların amacı, işe uygun olup olmadığınızı belirlemek olsa da, sadece işi yapabilmeniz için gerekli olan bilgilerin istenebileceğini ve sorulması gerektiğini bilmek önemlidir.
Yasadışı Olan Mülakat Soruları
Federal ve eyalet yasaları, potansiyel işverenlerin işe aldıkları iş ile ilgili olmayan bazı sorular sormasını yasaklar. İşverenler, özellikle iş gereksinimleriyle ilgili olmadıkça aşağıdakilerden herhangi birini istememelidir, çünkü herhangi birinden dolayı bir adayı işe almamak ayrımcıdır:
- Yarış
- Renk
- Seks
- Din
- Ulusal köken
- doğum yeri
- Yaş
- sakatlık
- Medeni / aile durumu
- Maaş (bazı yerler)
Bir çalışanın cinsiyetine, ulusal kökenine, dinine ya da yaşına dayanan iş gereksinimleri çok sınırlı durumlarda kullanılabilir. Sadece bir işveren, normal işleyiş için makul ölçüde gerekli olan iyi niyetli mesleki yeterliliklerin (BFOQ) olduğunu gösterdiğinde yasaldır. Örneğin, adayın Katolik bir bölge için inanç formasyonunun müdürü olarak Roma Katolikliği olmasını şart koşabilir.
Yasadışı Bir Soru Sorulduğunda Nasıl Cevap Verilir?
Yasadışı görüşme sorusu sorulursa veya sorular yasadışı bir eğilime uymaya başlarsa, görüşmeyi bitirme veya soruyu yanıtlamayı reddetme seçeneğiniz vardır. Yapmak rahatsız edici olabilir, ancak şirkette çalışmak için rahat olmanız gerekir.
Görüşme sırasında sorduğunuz sorular şirket politikalarını gösterirse, şimdi öğrenmekten daha iyi olabilirsiniz.
Bazen bir görüşmeci yanlışlıkla yanlış sorular soracaktır ve bu durumda, kibarca cevap vermeyi, sorunun özünden kaçınmayı ve niyetle ilgilenmeyi seçebilirsiniz.
Burada, görüşülen kişilerin ne yapabilecekleri ve ne zaman sorulamayacağı ve uygunsuz bir soru sorulursa nasıl yanıt verileceği hakkında daha fazla bilgi bulabilirsiniz.
Yaş hakkında sorular
Bir işverenin başvurucunun yaşını belirlemek için ihtiyaç duyabileceği durumlar vardır. Görüşmeci, uygun çalışma kağıtlarına sahipse, genç bir görüşmeciye sorabilir. Eğer iş başvurucunun pozisyon için (yani barmen vb.) Asgari bir yasal yaşta olmasını gerektiriyorsa, görüşmeci, yaşını kanıtlayan iş için önkoşul olarak isteyebilir. Şirketin düzenli bir emeklilik yaşı varsa, başvuru sahibinin o yaşın altında olup olmadığını sorma izni vardır. Bununla birlikte, bir görüşmeci yaşınıza doğrudan başvuramaz:
- Kaç yaşındasınız?
- Ne zaman mezun oldun?
- Doğum tarihiniz nedir?
Bu sorularla karşılaşırsanız, cevap vermemeyi ya da doğruyu söylememeyi tercih edebilirsiniz, belirsiz ise, "Benim yaşım bu işteki performansım için bir sorun değil."
Ancestry hakkında sorular
İstihdam ile ilgili olan soy ve ırkla ilgili olarak sormak için yasal olan birkaç soru vardır. Bir röportaj sırasında yasal olarak "Kaç dil akıcı konuşursunuz?" Veya "Amerika Birleşik Devletleri'nde yasal olarak çalışmak için uygun mudur?"
"Anadili İngilizce?", "ABD Vatandaşı mısınız?", "Aileniz ABD'de mi doğdu?" Gibi sorular, "Kendinizi nasıl bir ırk olarak tanımlarsınız?" Bir iş görüşmesi sırasında bir kişinin sorulması için yasa dışıdır. Bunlar gibi sorularla karşılaştığınızda, cevap vermeyi reddedebilir, basitçe “Bu soru işimi gerçekleştirme yeteneğimi etkilemez.”
Kredi Hakkında Sorular
Muhtemel bir işveren, bir görüşme sırasında finansal durumunuz veya kredi dereceniz hakkında bilgi isteyemez. Belli mali ve bankacılık pozisyonları için başvuruyorsanız, bunun sınırlı istisnaları vardır.
Ayrıca, işverenler adayların izniyle iş başvurusunda bulunanların kredilerini kontrol edebilirler.
Ceza Kayıtları Hakkında Sorular
Bir görüşme sırasında, bir görüşmeci yasal olarak iş görevleri ile ilgili hüküm giymiş suçlardan bilgi isteyebilir. Örneğin, para ya da mal işlemesi gerektiren bir pozisyon için görüşme yapıyorsanız, hırsızlıktan suçlu olup olmadığınızı yasal olarak sorgulayabilirsiniz.
Bir röportaj sırasında, mahk conmiyet olmadan tutuklama veya herhangi bir siyasi gösteriye katılma hakkında soru sorulmaz. Görüşmeciye, “Geçmişimde, bu işin görevlerini yerine getirme yeteneğimi etkileyecek hiçbir şey yok” demeyi tercih edebilirsiniz.
Eyaletinize ve uyguladığınız işin türüne bağlı olarak, işveren, bir sabıka kaydı kontrolünün bir parçası olarak sabıka kaydınızı kontrol edebilir .
Engellilik Hakkında Sorular
Bir görüşme sırasında görüşmeci, "Güvenli bir şekilde kaldırabiliyor ve 30 pound'a kadar olan eşyaları taşıyabiliyor musunuz?" Gibi özel görevleri gerçekleştirme yeteneğinizle ilgili sorular sorabilir veya "Bu konum, vardiyalarınızın uzunluğu için ayakta durmayı gerektirir." Bunu rahatça yapabiliyor musunuz? " veya "Vardiya boyunca rahatça oturabiliyor musunuz?"
Hiçbir koşul altında, potansiyel işvereniniz , iş gereksinimlerinizle doğrudan ilişkili olmadıkça, boyunuza, kilonuza veya fiziksel veya zihinsel kısıtlamalarla ilgili herhangi bir ayrıntı sormanıza izin vermez. Cevap vermeyi seçerseniz, "Bu pozisyonun gereklerini yerine getirebileceğime güveniyorum" diyebilirsiniz.
Engelli Amerikalılar Yasası (ADA) engelli iş arayanlara koruma sağlar. Bir işverenin engelli bir nitelikli başvuru sahibine ayrımcılık yapması yasalara aykırıdır. ADA, devlet ve yerel hükümet işverenlerinin yanı sıra 15 veya daha fazla çalışanı olan özel işverenler için de geçerlidir.
Aile Statüsü ile İlgili Sorular
Bir görüşmeci, çalışma programlarını karşılayıp karşılamadığınızı veya pozisyon için seyahat edip edemeyeceğiniz konusunda sorular sorabilir. Belirli bir işte ya da potansiyel firmada ne kadar kalmayı beklediğinizi sorabilir. Uzun süreli devamsızlık beklentisi olup olmadığı da sorulabilir.
Bir görüşmeci çocuğunuz varsa, çocuk bakım durumunuzda veya çocuk sahibi olmak istiyorsanız (veya daha çok çocuk) medeni durumunuzu soramaz. Eşinizin mesleği veya maaşı hakkında soru sorulmaz. Bu tür bir soruyu cevaplamayı seçerseniz, cevap vermenin zarif bir yolu, pozisyonun gerektirdiği tüm görevleri yapabileceğinizi söylemektir.
Cinsiyet Hakkında Sorular
Yüz yüze görüşmede, bir görüşmecinin cinsiyetinizi bilmemesi olası değildir, ancak işinizi yapabilmeniz konusundaki değerlendirmesinde cinsiyetinizin dikkate alınmaması önemlidir. Cinsiyetiniz, cinsiyet kısıtlamalı bir tuvalet veya soyunma odasında görevli gibi bir işe ilişkin niteliklerinizle doğrudan ilgili olmadığı sürece, bir pozisyon için bir görüşme sırasında cinsiyetinizden istenemez.
Askerî Deşarj Hakkında Sorular
Bir görüşmeci, hizmet verdiğiniz askerin şubesine ve ulaştığınız dereceye ilişkin sorular sorabilir. Başvurduğunuz pozisyonla ilgili herhangi bir eğitim veya deneyim hakkında soru sormak da yasaldır.
Başvurunuzu yaptığınız iş ile ilgili değilse, tahliye türünüz veya askeri kayıtlarınız hakkında soru sorulmayabilir. Örneğin, pozisyon bir güvenlik izni gerektiriyorsa. Bu soruları cevapladığınızda, kayıtlarınızda işinizde başarılı olmanızı engelleyecek hiçbir şey olmadığını belirtebilirsiniz.
Din Hakkında Sorular
Bir görüşme sırasında bir görüşmeci, işin normal çalışma saatleri içerisinde çalışıp çalışamayacağınızı sorabilir. Bir görüşmeci dinlediğiniz veya dinlediğiniz tatillerinizi isteyemez. İbadet yeriniz ya da inançlarınızdan sorulması yasadışıdır. Bu tür sorular sorulursa, inancınızın işi yapma yeteneğinizi etkilemeyeceğini belirtebilirsiniz.
Hak Talebinde Bulunmadan Önce
Ayrımcılık başvurusunda bulunmadan önce, çoğu ayrımcılığın kasıtlı olmadığını düşünebilirsiniz. Çoğu durumda, görüşmeci yasalardan habersiz olabilir. Görüşmeci yasadışı bir soruyu sormuş olsa da, niyetin ayrımcılık yapmak olduğu ya da bir suçun işlendiği anlamına gelmez.
Hak Talebinde Bulunmak
Bir iş başvurusunda bulunduğunuzda işveren, işçi sendikası ya da iş kurumu tarafından ırk, renk, cinsiyet, din, ulusal köken, yaş ya da engeliniz nedeniyle ayrımcılığa uğradığınızı düşünüyorsanız ya da Yasaklanmış bir uygulamaya karşı çıkmak veya eşit iş fırsatına katılma nedeniyle ayrımcılığa uğramış olmakla birlikte, ABD Eşit Fırsat Fırsatı Komisyonu (EEOC) ile bir ayrımcılık suçlaması yapabilirsiniz. Bir ücret almak için, çalışma sorunlarını ele alan bir avukata başvurun ya da yerel EEOC ofisinize başvurun: