İşverenlerin doğum tarihinizi ne zaman isteyebileceği, ayrımcılığa maruz kaldığınızı düşünüyorsanız ne yapmanız gerektiği ve yaşınız ve diğer konular hakkındaki sorulara nasıl cevap verileceği hakkında daha fazla bilgi için aşağıdaki bilgileri okuyun.
İşverenler Doğum Tarihinizi İsteyebilir
İş ilanları, iş tarama sürecinde doğum tarihinizden istemeniz halinde haklarındadır. Temel faktör, işverenlerin bu bilgilerle ne yaptığıdır, çünkü iş adaylarına veya çalışanlarına yaş temelinde ayırım yapmak kesinlikle yasaktır. Bu korumalar, 1967 Yaş Ayrımcılık Yasası kapsamında sağlanmaktadır.
Çoğu işveren, doğum tarihlerini kontrol etmek için doğum tarihinizi talep edecektir. İş başvurusunda bulunan arka plan kontrollerini tamamlamak artık işverenler tarafından yaygın bir uygulamadır. Bu arka plan kontrolleri, ticari, cezai ve hatta finansal kayıtlarınızın gözden geçirilmesini içerebilir.
Doğum tarihiniz olması işverenlerin bu kontrolleri tamamlamasını kolaylaştırır.
Bir çalışanın yaşını bilmek gerektiğinde başka durumlar da vardır. Örneğin, bir iş için asgari yaş şartı varsa, işveren bu ihtiyacı karşıladığınızı bilmelidir.
İşverenlerin Doğum Bilgileri Tarihi İle Ne Yapmalı?
İşverenler, genellikle bu bilgileri kuruluşlarını yaş ayrımcılığı iddialarından korumak için tarama sürecinin bir parçası olarak erişecekleri aday verilerinden ayrı tutacaktır.
Yani, bir iş başvurusu ile ilgili talebi yerine getirmiş olsanız bile, görüşmeci herhangi bir yaşla ilgili soru sormamalı.
Yaşınız ile İlgili Sorulara Nasıl Cevap Verilir?
Bir röportajda kaç yaşında olduğunuzu sormak, görüşmecilerden, yaş ayrımcılığının bir işareti olabileceğinden sormaması gereken bir şeydir. Aşağıda, görüşmecilerin sormaması gereken yaşınız hakkında bazı sorular bulunmaktadır:
- Kaç yaşındasınız?
- Ne zaman mezun oldun?
- Doğum günün ne zaman?
Ne olursa olsun, teknik olarak yasa dışı olmadığından, yaşınız hakkında bir soru sorabilirsiniz. Görüşmeyi cevaplamamayı, hatta cevaplamamayı seçebilirsiniz. Bu tür güçlü bir cevabın sizi pozisyon için koşuşturmanızın önüne geçeceğini unutmayın. Ancak, işveren tarafından sorulan sorulardan rahatsızlık duyuyorsanız, şirketin uygun olmadığını gösteren bir işaret olabilir.
Ayrıca soruları kibarca ama belirsiz bir şekilde de cevaplayabilirsiniz. Örneğin, yaşınızı veya doğum tarihinizi belirtmek yerine, “Benim yaşım bu işin başarımı için bir sorun değil” demeli.
Ayrıca, iş için güçlü bir aday olan yeteneklerinizi ve yeteneklerinizi de vurgulayabilirsiniz. Örneğin, “Neden sizi işe almalıyız?” Ve “Sizi güçlü bir aday yapan becerileriniz var mı ?” Gibi sorulara verilen yanıtlarda yaşın bir sorun olmadığını kanıtlayabilirsiniz. Bu beceri ve yeteneklere sahip.
Yaşınız hakkındaki sorulara nasıl yanıt vereceğiniz hakkında daha fazla bilgi edinin .
Yasadışı Mülakat Sorularına Nasıl Cevap Verilir?
Görüşme yapacak bir kişi için yasadışı olan tek yaş yaş değildir. Diğer konular arasında ırk, cinsiyet, engellilik, din ve ulusal köken bulunmaktadır.
Bir röportajda bu konulardan biriyle ilgili soru sorulursa, yanıt verebileceğiniz çeşitli yollar vardır. Sadece cevap vermeyi reddedebilir veya röportajı bitirebilirsiniz. Ayrıca daha belirsiz cevap vermeyi ve sorunun doğrudan yanıtını vermeden iş için neden uygun olduğunuzu vurgulayabilirsiniz.
Yasadışı görüşme sorularına nasıl cevap verileceği hakkında daha fazla bilgi için buradan okuyun.
Eğer ayrımcılığa maruz kaldığınızı düşünüyorsanız
Eğer bir görüşmeci yaşınızla meşgul görünüyorsa ve ayrımcılığın bir işe erişiminizi kısıtlamış olabileceğine inanıyorsanız, ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) ile iletişim kurmak ve / veya bir iş avukatına danışmak isteyebilirsiniz.
EEOC, şikayette bulunmanız gerekip gerekmediğine karar vermenize yardımcı olabilecek bir Çevrimiçi Değerlendirme Sistemine sahiptir.
Devamını Oku: Yaşınız Hakkında Sorulara Nasıl Cevap Verilir | Yaşlı İşçiler için İş Arama İpuçları