İşverenlerin bir problemi çözmek için çalışanları işe aldıklarını, ister satışları artırıp, ister süreçleri hızlandıracaklarını, ister bir marka oluşturup oluşturmadıklarını unutmayın. Hedefinizi yaparken hedefiniz, bu sorunu çözmek için en iyi kişi olduğunuzu göstermektir.
Bunu ne kadar iyi yaparsanız, işe giriş şansınız o kadar iyi olur.
Neden İşe Alınması Gereken Sorular Röportaj Soruları Nasıl Hazırlanır?
Süreç tarafından bunalmış hissetme! Niteliklerinizi iş gereksinimlerine uygun hale getirerek başlayacağız, bu niteliklerin gerçek hayatta nasıl bir performans sergilediğini beyin fırtınası yaparak, bir aday olarak nelerin ön plana çıktığını gözden geçireceğiz. Her adımda ilerlerken notları not alın. Sonra bunları özlü bir cevapta birleştirmeye çalışacağız. Bu makalenin sonunda örnek cevaplar bulabilirsiniz, ancak bu cevabın yalnızca size özel bir aday olarak değil, başvuru yaptığınız her iş için de uyarlanmasının önemli olduğunu unutmayın.
Yeterliliğinizi İş Gereksinimleri ile Eşleştirerek Başlayın
Röportaja hazırlanırken, iş tanımını gözden geçirmek için bir dakikanızı ayırın. Kişilik özellikleri, beceriler ve nitelikler de dahil olmak üzere , pozisyonun gerekliliklerinin bir listesini yapın.
Ardından, bu gereksinimlere uyan niteliklerin bir listesini yapın.
Güçlü yanlarınızı beş ila yedi arasında iş gereksinimlerine uygun olarak seçin ve bunları bir aday olarak ayıran hususlarla ilgili cevabınızın çekirdeğini kullanın. Nereden başlayacağınızdan emin değilseniz, niteliklerinizi bir iş ile nasıl eşleştireceğinizi gözden geçirin .
İş tanımının ötesini düşünmeyi unutmayın ve becerilerinizden ve başarılarınızdan hangisinin sizi yarışmadan daha iyi bir aday haline getireceğini düşünün. Örneğin, şirketin ürünü hakkında sizi tipik satış görevlisine göre daha fazla bilgili kılan ek bir sertifikanız olabilir. Perdelerinizi şereflendirirken, olumlu olmayı ve şirkete ve pozisyona olan ilginizi yinelemeyi unutmayın.
Niteliklerinizi Göstermek için Anekdotları kullanın
“Göstermek” ile “söyleme” arasında çok daha güçlü bir vaka yapacaksınız. Tanımladığınız her bir nitelik veya güç için, bir şeyi başarmak için bu özelliği kullandığınız belirli bir zamanı düşünün. Herkes “Güçlü iletişim becerilerine sahibim” diyebilir, ancak herkes, bir anlaşmayı müzakere etmek veya büyük bir projenin başarısını tehdit eden bir çatışmaya aracılık etmek için bu iletişim becerilerini nasıl kullandıklarını anlatamaz. Aslında, iş deneyiminizden örneklerle desteklenemiyorsanız, nitelikleriniz anlamsız olarak karşımıza çıkabilir.
Becerilerinizin ve yeteneklerin işte nasıl oynadığıyla ilgili bir hikaye anlattığınızda, aldığınız eylemlerden kaynaklanan olumlu sonuçlarla sonuçlandığınızdan emin olun.
Benzersizliğine Odaklanın
Görüşmeci, diğer başvuranlar arasında nasıl gözüktüğünü bilmek istiyor.
Diğer mülakat sahiplerinin sunduklarından farklı olan veya genel olarak adaylarda bulunması daha zor olan, sahip olduğunuz bir veya iki niteliğe odaklanmak önemlidir.
Örneğin, özellikle işin gerektirdiği belirli bir beceriyle deneyimliyseniz, bunu söyleyin. Ayrıca, ek bir değer ya da size benzersiz bir bakış açısı sağlayan herhangi bir profesyonel, kişisel veya gönüllü deneyim katacak başka becerilerinizi de düşünün. Nihayetinde, görüşmeciye neden paha biçilmez bir çalışan olacağınızı söyleme şansınız var.
Cevabınızı Özlü Tutun (ve Sıvı)
Cevabınızın kısa olmasını istersiniz. Oluşturduğunuz listeden vurgulamak için oluşturduğunuz listeden bir veya iki özel nitelik seçin. Satış rakamlarına nasıl karar vereceğinize karar veremiyorsanız, iş tanımına başka bir bakış atınız ve hangi niteliklerin ne olacağını belirlemek için analiz becerilerinizi kullanın. En büyük işletme değerini ekleyin.
Ardından, kalifikasyonunuzu ve önceki bir iş deneyiminde nasıl etkili bir şekilde kullandığınızı gösteren kısa bir öykü alın. Şimdi cevabınızı üretme zamanı. İşverenin aradığına inandığınız şeyleri tartışarak başlayın ve sonra, kalifikasyonunuzu ve anekdotunuzu kullanarak, bu ihtiyacı nasıl karşıladığınızı açıklayın.
Bir akışkan teslimatı için bu zifti uygulamak önemli olsa da, ezberlemeye çalışmak için çıldırmayın. Aksine, ne söyleyeceğiniz hakkında genel bir fikriniz olsun. Ayrıca sahip olduğunuz diğer niteliklerin merkezinde bulunan birkaç ek versiyonu düşünmelisiniz. Yeni bilgilere uyum sağlamaya hazır olmanız çok önemlidir. Örneğin, bir görüşmeci, başka bir kalitenin ya da becerinin organizasyon için daha değerli olduğunu gösteriyorsa, bunu sizin cevabınıza göre yaptığınızdan emin olmalısınız.
Birkaç taslak yazdıktan sonra, teslimatı tamamladığınızdan emin olun! Cevabınız bir iki dakikadan uzun olmamalıdır.
En İyi Cevaplar “Neden Sizi Kiralamalıyız?”
“Söylediklerinize ve yaptığım araştırmaya dayanarak, [şirket adı] [[/ var] [burada en iyi iki yeterlilik / beceri burada] kim [bir başvuruda bulunduğunuz iş unvanı] arıyor. Deneyimlerimin buna iyi uyumu ve bana mükemmel uyum sağladığına inanıyorum. [En iyi iki yeterlilik / yeteneğinizi listeleyeceğim] ve diğer adaylardan nasıl ayrıldığınızı anlatan masaya gidiyorum. Bunu geçmişte örnek verdim [kısa bir gerçek hayat anekdotu / örneği] sağladığım zaman. Buna göre, [iş unvanı] olarak büyük bir değer katabileceğime inanıyorum ve becerilerimi geliştirmeye ve [şirket adı] ile büyümeye devam etmeyi gerçekten çok isterim. ”
“Alanınızdaki deneyimim ve sahip olduğum eşsiz bir işle ilgili beceri / yeteneğimden bahsetmek benim bu konum için iyi bir eşleşme sağladığını düşünüyorum. Son konumumda, [bu beceriyi / becerinizi olumlu bir sonuç elde etmek için nasıl kullandığını açıkla]. ”
“Şirketiniz, çeşitli kapasitelerde deneyimlediğim birçok hizmeti sunuyor. [Birkaç özel örnek sunun.] Sanırım endüstri ile olan yakınlığım bana bu pozisyon için uygun olacak. ”
“Bir düzine çalışanı etkili bir şekilde yönetebilecek bir satış yöneticisi aradığınızı açıkladınız. Bir satış müdürü olarak 15 yıllık tecrübemde güçlü motivasyon ve ekip oluşturma becerileri geliştirdim. Çalışanları çeyreklik son teslim tarihlerini karşılamak ve aşmak için motive eden yenilikçi stratejilerim için yılda iki kez yöneticim olarak ödüllendirildim. Eğer işe alınırsa, bu pozisyona kar kazançları elde etmek için liderlik yeteneklerimi ve stratejileri getireceğim. ”
“Şirketinize bir varlık olma konusunda bilgili, tecrübeli ve üstün iletişim yeteneğim var. [Birkaç özel örnek sunun]. ”
“En üst düzey idari becerilere sahibim ve ofis için bir varlık olduğumu düşünüyorum. Benim yetenek setim aradığınız şey için mükemmel bir maç gibi görünüyor. Ayrıca, insanlarla çalışmaktan hoşlanırım ve ekibinizin bir parçası olma fırsatını memnuniyetle karşılarım. ”
“İş listesinde, çok sayıda sabır ve merhamet ile özel bir eğitim asistan öğretmenini aradığınızı açıklıyorsunuz. Son iki yıldır disleksik çocuklar için bir yaz okulunda öğretmenlik yapmış olmakla birlikte, öğrencilerimle akademik kazanımlar elde ederken son derece sabırlı olma yeteneğimi geliştirdim. 6 ila 18 yaş arasındaki çocuklara ses bilgisi öğretme deneyimim, her zaman çocuklarla her yaştan ve yetenekten çalışma stratejileri öğretti. Önceki işverenlerim, başarı hikayemden dolayı beni en şiddetli öğrenme engelli öğrencilerle sık sık yerleştirmişlerdi. Bu pozisyona sadece deneyim değil, sabır ve yaratıcı problem çözme getireceğim. ”
Bonus Puanı: Ayak parmaklarınızın üstünde kal!
İlgili bir soru " Neden seni işe almamalıydık? " Sorusunu da yanıtlamaya hazır olun. En iyi özellikleriniz hakkında alçakgönüllü paçavra tuzağına düşmekten kaçının: “Numaralarını, her üçünü de ezecek birini istemiyorsan beni işe almamalısın!” Bunun yerine dürüst ve düşünceli cevap verin.
Örneğin, bazı işlerde bir ikramiye olan, ancak başkalarında olmayan bir kaliteden söz edebilirsiniz: örneğin, “Eğer bir dışadönük takımınız için kötü bir uyumsa beni işe almamalısınız. Takım çalışmasına ve ilişkilere değer veriyorum ve işbirlikçi bir ortamda en iyi çalışmamı yapıyorum. İyi bir şekilde sorduğumuzda, bu soru size işin olmasını isteyip istemediğinize karar vermenize yardımcı olacak kurum kültürü hakkında bilgi sağlayabilir - ki bu da işe alma yöneticisini rol için en iyi kişi olarak ikna etmek kadar önemlidir.
Daha fazla Röportaj Sorular ve Cevaplar: Top 10 Röportaj Sorular ve Cevaplar | Görüşmecinize Sorulacak Sorular