Bu soru her zamanki sorgunun daha uzlaşmaz bir versiyonudur, “ En büyük zayıf noktanız nedir? “Bu soruların her ikisinde de birincil strateji, cevabınızı gücün altını çizme şansı olarak kullanmaktır. Doğru cevap verdi, aslında parlamanız için bir şans!
Yanıtlama için ipuçları
Hazırlanmadıysanız, ayaklarınız üzerinde düşünmeye zorlayabileceğiniz zor bir sorudur . İşte bazı ipuçları - örnek cevaplarla birlikte - yanıtlamak için "Neden seni işe almamalıyım?"
Bir Gücü Vurgulamak İçin Cevabınızı Yerine çevirin
En iyi yanıtlar, doğru kurum kültürü veya iş rolü içinde bir güç olarak görülebilecek bir kalite ile soruya cevap verirken, başka bir kurumsal ortamda veya işte bu aynı kalite benimsenmeyebilir.
Örneğin, bağımsız düşünceyi ödüllendiren işleri ve şirketleri tercih ediyorsanız, “Yönetimin katı bir şekilde her bir görevin nasıl yerine getirileceğini öngördüğü bir ortamda büyümüş birine bakıyorsanız beni işe almamalısınız.
İstenen sonuçla birlikte bazı genel kurallar verildiğinde daha iyi çalışırım ve sonra bu görevi nasıl yapacağımla ilgili bir uzlaşmaya izin veririm. ”
Bir kişilik özellik odaklanmak
Başka bir örnek, bazı işlerde olumlu görülebilen bir kişilik özelliğini vurgulamak olabilir, ancak başkalarında olmayabilir.
Örneğin şöyle diyebilirsiniz: "Eğer bir dışa aktarma sizin şirketinizde veya bu işte iyi bir işe yaramazsa beni işe almamalısınız. Meslektaşlarımla ve müşterilerle etkileşime geçiyorum. Görevde kalabilirim ama olumlu ilişkiler kuruyorum. insanlarla benim önceliğim benim. ”
Dürüst ol
Hiçbir çalışan zayıflıktan yok - bu sadece imkansız. Yani, "Beni işe almak için bir sebep yok" diyerek yanıt verirseniz, bu, hoşgörüsüz gelecektir. Ve aynı zamanda, görüşmecinize, ya ayaklarınızda düşünmek için ya çok iyi ya da iyi olmadığınızı gösterir. Bunların hiçbiri iyi bir sonuç değil. Küçük bir şey olsa bile, sabahları biraz yavaş hareket etmek gibi bir şeyden bahset.
Örneğin şöyle diyebilirsiniz: "Toplantılara başkanlık edecek birini arıyorsanız, muhtemelen bu pozisyon için doğru bir seçim yapıyorum. Toplantılarda aktif bir katılımcı olmaya daha uygun oluyorum. Gerçekten parladığım yer icradır - çoğu zaman, bir toplantıda pek çok harika fikir üretilir, ancak hiçbiri tamamlanmaz. Benim güçlü yanlarımdan biri, toplantı görevlerini takip etmek ve genel olarak projeleri tamamlamaktır. ”
Zayıflık - dikkatlice
Bu soruyu cevaplamak için başka bir seçenek de, "En büyük zayıf noktanız nedir?" Sorusuna nasıl tepki vereceğinizi taklit etmektir. Bir zayıflıktan bahsedin, sonra o bölgede nasıl geliştirmek için çalıştığınızı tartışın.
Yine, pozisyon için sizi uygunsuz kılacak bir zayıflıktan bahsetmediğinizden emin olun.
Mesela, "Projeler söz konusu olduğunda, her zaman son teslim tarihimi vurdum. Ama itiraf etmeliyim, saat 9'da çalışmam için harika değilim. Eğer şirketinizin çalışanlarının parlak ve erken gelmesi önemliyse, enerji dolu, o zaman büyük olasılıkla doğru eşleşme değilim.Genel bir gece baykuşuyum, yani ofiste geç çalışmaya eğilimliyim.
Yanıtta Söylenmeyenler
Cevabınızdan kaçınmak için bazı şeyler:
Aşırı Negatif Olun
Evet, görüşmecinin sizi işe almak istememesi için bir neden vermek zorundasınız. Ama bu olumsuz bit cevabın odağı olmamalı. Cevabınızdaki cevabınızı daha olumlu bir şeye çevirdiğinizden emin olun.
Diskalifiye Etme Sağlayın
Eğer iş detay odaklı bir insanı çağırırsa, şu an itiraf etme zamanı değil, “eğer takılı değilse kafamı unutan o insanlardan biriyim!” Cevabınızın, pozisyon için bir anlaşma kesici olan bir kusuru göstermediğinden emin olun.
Yanıtlamayı Tamamla
Yukarıda belirtildiği gibi, işverenlerin neden sizi işe almak istemeyecekleri konusunda bir neden vermek zorundasınız ve makul ve dürüst olmalı. Evet, olumluya odaklanmalısınız, ancak eldeki soruya cevap verememek, aday olarak sizi iyi yansıtmaz.
Takip Soruları İçin Hazırlanmak
Tabii ki, iş ve şirket ile paylaştığınız nitelikleri eşleştirmeniz gerekir. “Son işinizde dışadönüklüğünüzün size nasıl yardımcı olduğuyla ilgili bir örnek verin” gibi sorulara hazır olun.
Zayıf yönleriniz hakkında daha doğrudan bir soruşturma ile de takip edebilirsiniz . Bu durumda, işin merkezinde olmayan veya bazı başarılarla ele aldığınız bir zayıflığı paylaşmaya hazır olun. Ya da, iş performansı için gerekli olabilecek eğitim eksikliği gibi bir şey yerine, zaman yönetimi veya organizasyon gibi yumuşak bir yetenek olan bir zayıflık seçin.
Kimse mükemmel değildir, bu yüzden zayıflığınız olmadığını söylemek inandırıcı veya etkili bir cevap değildir. Bunun yerine, en iyi yaklaşım, güçlü yanlarınızı bildiğinizi, zayıf noktalarınızın farkında olduğunuzu ve kusurlarınızda çalışmayı öğrendiğinizi göstermektir, bu yüzden sizin başarınıza müdahale etmeyeceklerdir.