Zor beceriler, eğitim, eğitim programları, sertifikalar ve işbaşı eğitimi yoluyla kazanabileceğiniz becerilerdir. Bunlar tipik olarak kolayca tanımlanabilen ve değerlendirilebilen ölçülebilir becerilerdir.
Örneğin, bir BT uzmanı için zor bir beceri bilgisayar programlama olabilirken, bir marangoz için zor bir beceri, ahşap çerçeveleme hakkında bilgi sahibi olabilir.
Diğer taraftan yumuşak beceriler, kişilerarası (insan) becerilerdir. Bunları tanımlamak ve değerlendirmek çok daha zordur. Zor beceriler işe özgü olsa da, çoğu işveren iş adaylarında benzer yumuşak beceriler arıyor. Yumuşak beceriler, diğerleri arasında iletişim becerileri, dinleme becerileri ve empati içerir.
Yumuşak yeteneklerin daha ayrıntılı bir tanımı ve iş ararken yumuşak becerilerinizi vurgulamak için bazı ipuçları için aşağıyı okuyun.
Yumuşak Beceriler Tam Olarak Nedir?
Yumuşak beceriler, kişisel başarılar, kişilik özellikleri, doğal sosyal ipuçları ve iş başarısı için gerekli iletişim yetenekleridir . Yumuşak beceriler, bir kişinin başkalarıyla olan ilişkilerinde nasıl etkileşimde bulunduğunu karakterize eder.
Öğrenilen zor becerilerin aksine, yumuşak beceriler insanların başkalarını "okumalarına" olanak veren duygulara veya içgörüye benzer.
Bunların en azından geleneksel bir sınıfta öğrenilmesi çok daha zordur. Ölçmek ve değerlendirmek çok daha zordur.
Yumuşak beceriler arasında tutum, iletişim , yaratıcı düşünme , iş ahlakı, takım çalışması , ağ oluşturma, karar verme , pozitiflik, zaman yönetimi , motivasyon , esneklik , problem çözme , eleştirel düşünme ve çatışma çözümü sayılabilir .
Burada , sert beceriler ve yumuşak beceriler arasındaki fark hakkında daha fazla bilgi.
İşverenler Neden Yumuşak Becerilere Dikkat Ediyor?
İşverenlerin belirli zor becerilere sahip iş adaylarını neden istediklerini anlamak kolaydır. Ne de olsa bir marangoz tutuyorsanız, marangozlukta beceriye ihtiyacı var.
Bununla birlikte, yumuşak beceriler neredeyse tüm işverenlerin başarısı için önemlidir. Sonuçta, neredeyse her iş, çalışanların bir şekilde başkalarıyla etkileşime girmesini gerektiriyor. Bu nedenle, başkalarıyla iyi etkileşimde bulunabilmek her işte önemlidir.
Yöneticilerin ve işverenlerin işe alımlarının yumuşak becerileri olan adayları aramasının bir başka nedeni de, yumuşak becerilerin kişinin çalıştığı işe bakılmaksızın kullanılabilen aktarılabilir beceriler olmasıdır. Bu, iş becerilerini yumuşak becerilere sahip çok uyumlu çalışanlarla yapar.
Ayrıca, bir beceri veya eğitim programı sırasında kısa sürede edinilenlerin aksine, zaman içinde yumuşak beceriler edinildiği için, yumuşak becerilere sahip kişiler, genellikle, bir şirketi çeşitlendirebilecek ve daha verimli çalışmasına yardımcı olacak benzersiz ve geniş geçmişlere sahip olarak görülürler. .
Müşteri odaklı işlerde yumuşak beceriler özellikle önemlidir. Bu çalışanlar tipik olarak müşterilerle doğrudan iletişim halinde olacaktır. Bir müşteriyi dinleyebilmek ve müşteriye yararlı ve kibar bir hizmet sunabilmek için bir dizi yumuşak beceri gerekiyor.
Yumuşak Becerilerinizi Vurgulama İpuçları
Öncelikle, istediğiniz işe uygun olan yumuşak becerilerin bir listesini yapın. Yumuşak yeteneklerin bir listesine bakın ve sahip olduğunuzları daire içine alın. Ardından, yumuşak yetenekler listenizi iş listesiyle karşılaştırın . Bu yumuşak becerilerin hangisi listede yer alıyor? Bunlardan hangisinin bu işte en yararlı olacağını düşünüyorsunuz? İş için gerekli olan 3-5 yumuşak yeteneğin listesini yapın.
Daha sonra özgeçmişinizde bu yumuşak yeteneklerden bazılarını ekleyin. Bunları bir beceri bölümüne (veya “Aktarılabilir Beceriler” başlıklı bir bölüme) ekleyebilirsiniz. Bunları, özgeçmişiniz boyunca, özgeçmişiniz gibi özgeçmişlerinizden söz ederek ve " İş Geçmişi " bölümünüzdeki her iş için verdiğiniz görevlerin açıklamalarında da bunları anahtar kelimeler olarak kullanabilirsiniz.
Ayrıca bu yumuşak becerileri kapak mektubunuzdan da anlayabilirsiniz.
İstediğiniz iş için en önemli görünen bir veya iki yumuşak beceri seçin. Kapak mektubunda, söz konusu becerilere sahip olduğunuzu gösteren kanıt sunun.
Son olarak, röportajlarınızda bu yumuşak becerileri vurgulayabilirsiniz. Geçmişte bu becerilerden bazılarını gösterdiğiniz zamanların örneklerini işte görebilirsiniz. Bununla birlikte, görüşme sırasında yumuşak becerilerinizi de gösterebilirsiniz. Örneğin, görüşme sırasında arkadaş canlısı ve ulaşılabilir olmanın yanında, başkalarıyla etkileşim kurabileceğinizi göstereceksiniz. Ve görüşmeci konuşuyorken dikkat ederek, dinleme becerilerinizi göstereceksiniz. Bu eylemler, yumuşak yeteneklerinizi açıkça işe alma yöneticisine gösterecektir.